Een veilige werkplek bieden als werkgever is iets wat de basis vormt van goedwerkgeverschap. Niet alleen omdat je natuurlijk altijd het beste voor hebt met je personeel, ook omdat je wilt voorkomen dat je achteraf claims en rechtszaken aan je broek krijgt. Nu is veiligheid een ruim begrip, iets wat je kunt vatten in letterlijke, maar ook figuurlijke zin. Beide aspecten is goed om de nodige voorzorgsmaatregelen voor te nemen en je bewust van te zijn. Hier op een rij de zaken waarvan het goed is om ze te checken binnen jouw bedrijf.
Fysieke veiligheid
Wanneer je een bedrijf hebt binnen de technische sector of bouw zijn er andere fysieke gevaren dan bij een kantooromgeving. Toch kent ieder bedrijf fysieke gevaren en risico’s. Of het nu gaat om het oplopen van een ‘muisarm’ of het risico op vergiftiging met gevaarlijke stoffen. Het is goed om deze fysieke gevaren in kaart te hebben en daar voorzorgsmaatregelen voor te treffen. Dit zijn zaken die je als bedrijf niet allemaal zelf hoeft te doen, maar gewoon kunt uitbesteden aan een bedrijf wat daar goed in is en beeld bij heeft. Zij zijn daarnaast op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en kunnen veel werk uit handen nemen. G4S Safety Solutions is een voorbeeld van zo’n bedrijf. Veiligheid staat bij hen voorop, iets waar je als bedrijf dankbaar gebruik van kunt maken.
Mentale veiligheid
Naast een fysiek veilige omgeving wil je natuurlijk ook dat medewerkers zich veilig voelen op mentaal gebied. Als werkgever is het belangrijk om hier actief aan bij te dragen. Natuurlijk kun je nooit helemaal voorkomen dat er pesterijen op de werkvloer plaatsvinden, maar je kunt wel ervoor zorgen dat er mogelijkheden zijn om dit aan te geven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat er een vertrouwenspersoon is die altijd ingeschakeld kan worden wanneer dit nodig is. Ook cursussen om weerbaar te worden kunnen het verschil maken, net als het initiëren van teambuilding activiteiten.
Kortom, veiligheid is de basis van een fijne werkomgeving. Hierin investeren is dan ook iets wat gewoon een must is voor ieder bedrijf. Niet alleen om je personeel een fijne en veilige omgeving te bieden maar ook om ervoor te zorgen dat het in de toekomst je veel gedoe gaat schelen. Werknemers die gedupeerde zijn geworden van zowel fysieke als mentale onveilige situaties kunnen zeer fel worden en hun wrok uiten op de werkgever. Ook hier geldt; voorkomen is beter dan genezen.