Redacteur

redacteur

Browsing

Met behulp van een zeecontainer kan jij gemakkelijk goederen opslaan en vervoeren. Zeecontainers zijn ontworpen om de meest ruige omstandigheden op zee moeiteloos te doorstaan en laten je dan ook niet zomaar in de steek. Als jij van plan bent om een zeecontainer te kopen, zijn er wel een aantal dingen die je moet weten. Bovendien is een zeecontainer huren in sommige gevallen interessanter dan een zeecontainer kopen. Hieronder lees je er meer over.

Afmetingen van een zeecontainer

In principe heeft een zeecontainer een standaardhoogte van 259 cm, maar er zijn ook uitzonderingen die wat hoger zijn. Deze containers worden ook wel eens high cubes genoemd en zijn gemiddeld 30 cm hoger. De breedte van een zeecontainer bedraagt meestal 244 cm. Dankzij deze min of meer gestandaardiseerde maten – er is geen sprake van een echte standaard – is het eenvoudiger om containers efficiënt te stapelen en te transporteren.

Het grootste verschil tussen zeecontainers is de lengte. Dit wordt uitgedrukt in voet of feet. Bij het internationale transport geeft men vaak de voorkeur aan containers van 40 feet, wat ongeveer 12 meter is. Deze containers meten in principe 12 x 2,44 x 2,59 meter. Er zijn echter ook kleinere containers van bijvoorbeeld 20 feet (6 x 2,44 x 2,59 meter) en 10 feet (3 x 2,44 x 2,59 meter). Kleinere containers van 6 of 8 feet komen niet zo vaak voor, maar zijn wel degelijk verkrijgbaar. Deze formaten worden vaak gebruikt voor opslagdoeleinden en minder vaak voor transportdoeleinden.

Gewicht van een zeecontainer

Gewicht van een zeecontainer

Wat het gewicht betreft, moet je vooral rekening houden met de maximale belading of de max payload. Dit is het maximale gewicht dat in de container mag. Dit kan sterk verschillen en het is zeker niet zo dat een 40ft container een hogere maximale belading heeft dan een 20ft container. Integendeel, die eerste container is doorgaans vooral geschikt voor volumineuze ladingen en de laatste voor zware ladingen. Hierdoor kan deze kleinere container vaak een groter gewicht dragen dan zijn grotere broer.

Soms geeft men (ook) het maximale gewicht en de tarra weer. De tarra is het ledige gewicht van de container zelf. Het maximale gewicht is het maximale gewicht dat een gevulde container, inclusief het eigen gewicht, mag bedragen. De maximale belading is met andere woorden gelijk aan het verschil van het maximale gewicht en de tarra.

Een zeecontainer kopen of huren

Een zeecontainer kopen is vaak heel interessant, omdat het dan mogelijk is om de zeecontainer bij aankomst in het andere land opnieuw door te verkopen. Hierdoor is het mogelijk om te besparen op de dure retourkosten van een lege container.

Als de container niet leeg terugkeert of als je de zeecontainer eerder gebruikt voor opslagdoeleinden, is een zeecontainer huren een uitstekend alternatief. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de gebruiksperiode. Op de lange termijn zal een zeecontainer kopen nog steeds voordeliger zijn. Bij aanbieders als Brinkbox kan je zowel terecht voor het kopen van zeecontainers als voor het huren ervan. Ze gaan graag na wat voor jou de voordeligste oplossing is.

Als zzp’er is doorgaans je privévermogen verweven met de financiën van je bedrijf. Daarom is het belangrijk om zelf een financiële buffer op te bouwen om zowel je eigen financiële gezondheid als die van je bedrijf te verzekeren. Daarnaast moet je als zzp’er ook zelf voor je pensioenvoorziening zorgen. Je kunt ervoor kiezen om geld dat je overhoudt op te sparen, maar dat geld groeit niet. De spaarrente is zo laag dat de inflatie ervoor zorgt dat je geld eigenlijk alleen minder waard wordt. Daarom kun je ervoor kiezen om je geld te laten groeien door het te investeren in aandelen. Maar moet je dat als zzp’er zakelijk of privé doen?

Zakelijk beleggen

Als zzp’er kun je je vermogen zakelijk beleggen, maar hier zitten wel regels aan verbonden. Zo mag je alleen de liquide middelen die tijdelijk overtollig zijn zakelijk beleggen. Omdat overtollige liquide middelen geen zakelijk doel meer dienen, mogen deze alleen privé belegd worden. Wanneer je belegt met de tijdelijk overtollige liquide middelen, betaal je belasting over het werkelijke rendement dat je haalt uit deze beleggingen. Dit rendement wordt gezien als bedrijfswinst en moet daarom opgegeven worden in box 1 bij aangifte inkomstenbelasting. Je betaalt over het rendement uit je beleggingen 37,10% belasting, of 49,50% bij een belastbaar inkomen boven €68.507.

Privé beleggen

Je kunt ook je vermogen als zzp’er privé beleggen, in welk geval het belast wordt in box 3 bij de aangifte inkomstenbelasting. Je belegde vermogen wordt belast aan de hand van rendement dat door de Belastingdienst ingeschat wordt. Deze gaat ervan uit dat je een vast rendement op je vermogen behaalt, een zogenaamd forfaitair rendement. Hoe hoger je vermogen is, des te hoger het forfaitair rendement is waarmee gerekend wordt. Je betaalt over het berekende rendement 31% inkomstenbelasting.

Privé beleggen

Wat moet je kiezen?

Wanneer je zakelijk belegd, word je dus belast op basis van je werkelijk behaalde rendement. Wanneer je privé belegt, wordt de belasting juist berekend op basis van de hoogte van je vermogen. Dit verschil zorgt ervoor dat je een belastingvoordeel kunt behalen als je de juiste keuze tussen zakelijk of privé beleggen maakt. Wanneer je een groot vermogen belegt, of wanneer je een laag rendement verwacht, ben je gunstiger uit als je zakelijk belegt. Beleg je echter een klein vermogen of verwacht je juist een hoog rendement, dan is het voordeliger om privé te beleggen. Het is dus belangrijk om het omslagpunt te berekenen. Dit omslagpunt ligt voor iedereen anders. Heb je een accountant, boekhouder, fiscalist of een financieel planner? Vraag deze dan om advies.

Of je nu zakelijk belegt of privé belegt, beleggen komt met risico’s. Je kunt een deel van je inleg kwijtraken. Daarom is het belangrijk om alleen te investeren in aandelen met het geld dat je ook daadwerkelijk kunt missen.

Ook voor zakelijke doeleinden kan vervoer een belangrijke rol spelen. Niet alle werkzaamheden spelen zich immers per se op één vaste plaats af. Daarom kan het noodzakelijk zijn om een bedrijfsauto aan te schaffen. Natuurlijk moet je deze zakelijke auto verzekeren. We bespreken vier aandachtspunten bij het afsluiten van een zakelijke autoverzekering.

Dekking

Ook bij een zakelijke autoverzekering geldt dat er verschillende dekkingen bestaan. WA is minimale wettelijke verplichting. Dat is een passende keuze voor oudere auto’s, maar in het geval van jouw zakelijke auto kun je waarschijnlijk beter voor een hogere dekking kiezen. Je wilt immers je auto zo snel mogelijk kunnen vervangen wanneer hij gestolen wordt of als gevolg van storm of brand beschadigd raakt. Daarvoor is minimaal WA + Beperkt Casco dekking voor nodig. Wil je dat ook schade vergoed wordt die je zelf hebt veroorzaakt, dan is Allrisk (Volledig Casco) de dekking die je zoekt.

Eigen risico

De dekking van een autoverzekering is natuurlijk belangrijk, maar vergeet ook niet te kijken naar het eigen risico. Dit kan per verzekering en verzekeraar verschillen en het is goed om vooraf te weten waar je aan toe bent. Je wilt immers niet honderden euro’s eigen risico moeten betalen wanneer je zakelijke auto gestolen wordt. In sommige gevallen is er sprake van een vrijwillig eigen risico en wordt de premie lager naar mate het eigen risico hoger wordt. Maar hierin de keuze die jou het best past, maar neem het wel goed in overweging.

Lading verzekeren

Lading verzekeren

Gebruik je je zakelijke auto om zaken te vervoeren die een relatief hoge waarde vertegenwoordigen? Dan is het goed om te weten dat dit niet standaard meeverzekerd is. Bij verschillende verzekeraars is het mogelijk om hier een aanvullende verzekering voor af te sluiten. Het gaat dan doorgaans om transport- en logistiekpolissen. Overweeg of de extra vaste kosten die dit oplevert opwegen tegen de risico’s en hoe vaak je een dergelijke lading in je auto hebt.

Pechhulpverzekering

Zakelijke auto’s zijn vaak cruciaal voor de bedrijfsvoering. Daarom is van belang dat je zakelijke auto je van dienst blijft en je anders snel vervangend vervoer kunt krijgen. Om je hiervan te verzekeren, is een aanvullende pechhulpverzekering nodig. Hiermee kun je (ten dele) voorkomen dat je afspraken moet afzeggen om je vervoer niet op orde is.

Sluit daarom niet even snel een zakelijke autoverzekering af, maar denk er goed over na en overweeg je opties. Alleen dan kom je tot de meest passende autoverzekering voor jouw bedrijf.

Er wordt weinig bij stilgestaan welke invloed het ziekteverzuim heeft op een onderneming. Als bedrijfsleider weet je dat personeel door ziekte kan uitvallen en er wordt dan ook vaak verkeerdelijk van uitgegaan dat dit gewoon is hoe het gaat en dat daar weinig tegen te beginnen valt. Met een goed verzuimmanagement kan je nochtans heel wat positieve effecten bekomen op de ziekteverzuimcijfers binnen jouw onderneming.

De Wet Verbetering Poortwachter

Een eerste stap in het aanpakken van het ziekteverzuim en het opzetten van een goed verzuimmanagement was de Wet Verbetering Poortwachter die in 2002 in voege ging. Hierin wordt bepaald dat de werkgever, de werknemer, de arbodienst en de bedrijfsarts samenwerken om de werknemer die door ziekte uitvalt zo snel mogelijk terug op de werkvloer te krijgen. De wet geeft dan aan aan welke verplichtingen alle betrokken partijen moeten voldoen, de manier waarop dit moet of kan gebeuren is minder duidelijk. Het is aan de werkgevers om voor hun eigen onderneming de verplichtingen van de wet om te zetten en een efficiënt en haalbaar beleid naar ziekteverzuim toe.

Verzuim doelgericht aanpakken

Leer de signalen herkennen en maak ze bespreekbaar

Werknemers die door ziekte dreigen uit te vallen, laten hier vaak voorafgaand al signalen van zien zoals een verhoogd stressniveau, een verminderde motivatie en een lager engagement. Wees hier als werkgever alert voor, leer deze signalen herkennen en maak ze bespreekbaar met de betrokken werknemer. Een open communicatie in een aangename sfeer kan ervoor zorgen dat er oplossingen gevonden worden voor het tot effectief ziekteverzuim komt.

Maak werk van een aangename werkomgeving

Maak werk van een aangename werkomgeving

Werknemers die hun werkzaamheden in een aangename omgeving en sfeer kunnen uitoefenen, zijn minder vatbaar voor het uitvallen wegens ziekte. Zij komen graag werken, houden van de sfeer in het bedrijf en voelen zich gewaardeerd. Kleine aanpassingen maken hierin al een wereld van verschil. Zorgen voor een leuke koffiehoek om de pauzes door te brengen, inrichten van kantoren met een comfortabele setting en de mogelijkheid tot activiteiten met het team zijn vast en zeker een stap in de goede richting.

Stimuleer een gezonde levensstijl bij alle werknemers

Als werkgever kan je er dan wel voor zorgen dat de werknemers in de meest optimale omstandigheden kunnen werken, ook hun persoonlijke gezondheid en hun persoonlijk welzijn spelen een rol in het wel of niet door ziekte uitvallen. Het stimuleren van een gezonde levensstijl lijkt dan wel iets voor de privésfeer, toch kan ook de werkgever hieraan bijdragen met positieve gevolgen op het ziekteverzuim als resultaat. Maak gezonde maaltijden in het bedrijfsresultaat mogelijk, voorzie naast zoete ook gezonde snacks en moedig beweging aan.

Doe beroep op externe partners voor een efficiënt verzuimmanagement

Een ondernemer heeft volledige aandacht voor de activiteiten van het bedrijf en ziet daarbij al snel het welzijn van de werknemers over het hoofd. Toch zijn het die werknemers die ervoor zorgen dat het bedrijf blijft draaien en groeien en een verhoogd ziekteverzuim zal de goede werking in het gedrang brengen. Door samen met de arbodienst, de bedrijfsarts en een externe partner in verzuimmanagement een duidelijk, helder en werkbaar verzuimbeleid uit te werken, zorg je voor een betere aanpak van het ziekteverzuim. Verzuimmanagement zou op de agenda van iedere werkgever moeten staan.

In het zakelijke leven moet je bij de tijd blijven. Dat betekent ook dat je je zelf om de paar jaar een nieuwe smartphone mag gunnen om je zakelijke activiteiten te ondersteunen. Maar het aanbod is ruim, dus welk model moet nu jouw nieuwe zakelijke telefoon worden? We bespreken vier interessante opties.

Oppo Find X3 Pro

Voor een ijzersterke zakelijke smartphone hoef je niet per se bij de grote, bekende merken te zijn. Ook de meest recente Oppo telefoon, de Oppo Find X3 Pro, is een uitstekende optie. De Find X3 Pro is een absolute powerhouse high-end smartphone die draait op Android. Het is een van de vlotste toestellen die op het moment op de markt zijn met zijn snelle Snapdragon 888 processor en het ruime 12 GB werkgeheugen. Daarnaast bieden de twee primaire camera’s van 50 megapixel en de microscoopcamera je allerlei mogelijkheden op het gebied van fotografie en video. Wat ook erg handig is, is dat de 4.500 mAh batterij van deze smartphone binnen een half uur volledig opgeladen kan worden. Zo kun je altijd met een volle smartphone op pad.

iPhone 13 Pro Max

Wil je echt het allerbeste van het beste en ben je bereid daar ook voor te betalen, overweeg dan de iPhone 13 Pro Max als je nieuwe zakelijke smartphone. Dit is hét high end toestel van Apple op het moment. Deze smartphone is voorzien van een fors 6,68 inch OLED-scherm, wat het simpelweg tot een handige zakcomputer maakt. Apple heeft gewerkt aan de batterijduur, zodat je het met de iPhone 13 Pro Max in principe de hele dag kunt volhouden. Ook maakt Apple zijn grootste verbeterslag ooit op het gebied van camera’s met dit toestel. De standaarduitvoering van iPhone 13 Pro Max biedt 128GB aan opslag, maar hij is ook verkrijgbaar met 256GB, 512GB en zelfs 1TB aan interne opslagcapaciteit. Zo kun je veel kwijt op je telefoon en slibt hij niet snel dicht.

Samsung Galaxy S21

Samsung Galaxy S21

Geen Apple-fan? Overweeg dan de Samsung Galaxy S21 of zijn grotere broertjes: de S21+ en S21 Ultra. Zoals we gewend zijn, zijn ook deze vlaggenschepen van Samsung voorzien van de snelste hardware en een fantastisch mooi scherm. De supersnelle en accurate vingerafdrukscanner op het scherm zorgt ervoor dat je je telefoon in een flits kunt ontgrendelen, waardoor hij op alle momenten snel tot je dienst staat. De 10 MP camera aan de voorzijde van de S21-toestellen is voorzien van het Dual Pixel systeem voor autofocus, waardoor je bij videobelgesprekken beter in beeld bent. Met de ‘grote’ camera’s aan de achterkant kun je op de ultrahoge resolutie van 8K filmen, wat hoger is dan bioscoopkwaliteit en veel ruimte laat voor nabewerking achteraf.

OnePlus 9 Pro

Als je nog nooit een smartphone van OnePlus overwogen, zij het je vergeven. Deze Chinese producent maakt wel al jaren interessante toestellen voor een interessante prijs, maar pas met de OnePlus 9 Pro zijn ze er echt in geslaagd om een volwaardig alternatief te bieden voor de beste toestellen van Samsung en Apple. De OnePlus 9 Pro is een lekker groot toestel dankzij het mooie 6,7 inch display. De hoge verversingsnelheid van het scherm zorgt voor een soepele gebruikservaring wanneer je scrolt en swipet. Voor de camera’s is OnePlus een samenwerking aangegaan met de Zweedse lenzenfabrikant Hasselblad, waardoor ze eindelijk niet meer onder doen bij de camera’s van de concurrentie. Zelfs in het donker maak je er nog goede beelden mee.

Elk van deze toestellen zijn van hoge kwaliteit en kunnen je zakelijke leven uitstekend ondersteunen. En met een gedateerd toestel kun je eigenlijk alleen maar op vooruit gaan!

Als bedrijf kun je anno 2021 nauwelijks om online marketing heen. Tenzij je enkel in een klein netwerk van kennissen zakendoet, moet je investeren in het bereiken van je doelgroep. Die doelgroep doet tegenwoordig heel veel online, en daarom verdient dat domein ook veel aandacht. Dit kun je als bedrijf zelf proberen het hoofd te bieden, maar je kunt deze zaken ook uitbesteden. We bespreken vier redenen om je online marketing uit te besteden aan een extern bedrijf.

Bredere marktkennis

Een eigen marketingafdeling kan natuurlijk opgetuigd worden met mensen die links en rechts bij bedrijven ervaring hebben met online marketing voor bedrijven. Maar een bredere kennis van het reilen en zeilen op de markt wat betreft online marketing kan het verschil maken. Daarom kun je als bedrijf beter profiteren van de kennis van experts die veel verschillende bedrijven helpen met hun online marketing. Dat is bijvoorbeeld het geval bij de experts van Digitalmonks.nl. Zij werken alleen in de meest competitieve markten en slagen erin al hun klanten bij zoekresultaten op de eerste pagina te laten verschijnen op hun generieke zoekwoorden.

De beste marketingtools

Om op een slimme en effectieve manier gestalte te geven aan online marketing, kun je gebruikmaken van verschillende professionele tools. Deze tools vergen echter wel flinke investeringen die voor kleine en middelgrote bedrijven vaak te prijzig zijn. Een gespecialiseerd online marketing bureau móet wel over deze tools beschikken om hun werk op een professionele manier uit te voeren. Daar kun je als bedrijf van meeprofiteren door zo’n bureau in te schakelen.

Waardevolle feedback

Tegenwoordig is marketing minder gericht op zendgedrag en meer gericht op de behoeftes van de klant. Als bedrijf kan het heel lastig zijn om die knop om te zetten, omdat je jezelf op een bepaalde manier wilt presenteren. Juist dan is het belangrijk om onpartijdige feedback te krijgen van experts. Dit kan zeer waardevol zijn voor het slagen van je online marketingcampagne, en de nieuwe inzichten kunnen ook weer nieuwe inspiratie opleveren.

Redenen om je online marketing uit te besteden

Betere schaalbaarheid

Hoewel je constant bezig moet blijven met online marketing, zijn er wel pieken en dalen in de tijd die het vergt. Heb je te maken met een eigen marketingafdeling, dan kan dit ertoe leiden dat men soms te weinig om handen heeft en soms juist handen tekort komt. Uitbesteden van online marketing bied je meer schaalbaarheid op de inzet van marketing. Dit is ook een stuk efficiënter.

Allemaal goede redenen dus om te overwegen je online marketing over te laten aan een extern bureau. Denk in voordelen en niet in kosten, wat een optimale marketingcampagne verdient zichzelf ook weer terug.

Gehoorverlies kan wat extra werk metzich meebrengen, maar het zou de productiviteit van jouw personeel niet mogen verlagen of extra stress moeten opleggen. De meeste ongemakken komen voort uit een misverstand, dus open communicatie is de sleutel tot effectieve relaties op de werkvloer. Kleine veranderingen in de werkomgeving kunnen ervoor zorgen dat het kantoor soepel blijft draaien.

Als een personeelslid aan gehoorverlies lijdt, kun je als werkgever een paar tips geven over hoe ze het beste binnen de organisatie kunnen communiceren. De kans is groot dat een nieuwe collega nog niet eerder met gehoorverlies te maken heeft gehad. Zodra iedereen bewust is van de situatie, kan de organisatie succesvol verder werken.

Luisterhulpmiddelen op de werkplek

In een kantooromgeving kan het zijn dat personeel extra hulp nodig heeft die verder gaat dan wat gehoorapparaten kunnen bieden. Het gebruik van ondersteunende luisterapparatuur kan de communicatiekloof helpen overbruggen.

Directionele microfoontechnologie maakt het voor personeel gemakkelijker om de beoogde spreker te horen zonder achtergrondlawaai. Dit is vooral handig bij vergaderingen of conferenties waar lawaai van buitenaf of mensen die over elkaar heen praten een probleem kunnen vormen.

Ondertitelingssoftware zijn ideaal voor mensen die veel conferentiegesprekken voeren. Deze toestellen vertalen woorden naar tekst op een scherm dat op de telefoon is aangesloten. Doordat mensenkunnen horen en zien wat de andere persoon zegt, is de kans groter dat het gesprek goed wordt gevolgd.

Bluetooth-gehoorapparaten zijn ook nuttig voor mensen die veel aan de telefoon zitten. Met een druk op de knop van een hoortoestel kun je een digitale verbinding maken met een telefoon en de storing vermijden die vaak optreedt bij hoortoestellen en telefoons.

Communicatie op de werkplek

Je kunt jouw steentje bijdragen door jouw collega’s een aantal goede manieren te leren om te communiceren met slechthorenden. Om te beginnen is het voor slechthorenden meestal moeilijk om een gesprek te volgen over de telefoon, dus als het mogelijk is, vraag dan of ze een gesprek face-to-face kunnen doen. Op deze manier kunnenze gebruikmaken van contextaanwijzingen zoals liplezen, gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal als hulp bij het gesprek.

Kantoorindelingen

Kantoorindelingen

Open kantoorindelingen zijn niet altijd bevorderlijk voor mensen met gehoorverlies, omdat er veel activiteit is die afleidend zou kunnen zijn. Probeer een privékantoor met een deur te creëren zodat de werknemer fijn kan werken. Een privékantoor kan het lawaai buitensluiten en concentratie verhogen, waardoor je een efficiëntere en productievere werknemer krijgt.

Wat kun je direct doen voor een slechthorend personeelslid?

Spreek duidelijk, niet te luid, en gebruik duidelijke woorden. Jouw stem verheffen helpt nooit binnen een werkomgeving. Houd gesprekken kort en bevestig belangrijke punten aan het eind van elk gesprek om er zeker van te zijn dat alles goed is begrepen. Houd te allen tijde zoveel mogelijk rekening met storende geluiden op de werkplek. Door geïmproviseerde gesprekken of praten over scheidingswanden te vermijden, draag je bij tot een comfortabele werkomgeving voor iedereen. Ook kun je als werkgever een snelle online hoortest aanbieden om er zeker van te zijn dat je de juiste maatregelen kan nemen voor een fijne werkomgeving.

Op de werkvloer is het van groot belang om scherp te zijn. Waar in de organisatie je ook werkt, een goede concentratie en goed werkend brein is van groot belang. Ook jouw medewerkers worden dagelijks ondergedompeld met belangrijke taken. Daarom is het belangrijk om er alles aan te doen om de werkomgeving in de juiste sfeer te houden. Maar heb je weleens gedacht aan een goede hydratatie op de werkvloer? 

Goede hydratatie neemt namelijk vele voordelen met zich mee. Toch blijkt dat een groot deel van de bedrijven niet de juiste toegang geeft tot drinkwater. Hierbij dient de focus te verschuiven naar het behouden van personeel, in plaats van het werven van. Dit betekent meer rekening houden met de persoonlijke behoeften en wensen van het huidige personeel door de werkplek aantrekkelijker en plezieriger te maken.

Waarom is hydrateren zo belangrijk op de werkvloer

Niet alleen verbetert het drinken van voldoende water gedurende de dag de gezondheid, het kan ook een positieve invloed hebben op de stemming, het geheugen, de concentratie en meer. Daarom is het van groot belang dat bedrijven schoon en lekker smakend water beschikbaar stellen. Hebben jouw werknemers al toegang tot goed water?

Zoals je hierboven kunt lezen heeft het drinken van water veel voorden. Maar dat is nog niet alles. We hebben nog een paar reden voor je opgelijst:

1. Bevorderen van hersenfuncties en stemming 

De hersenen bestaan voor ruim 85% uit water, waardoor ze beter functioneren. Uitdroging van de hersenen kan van invloed zijn op cognitieve functies en stemming. Zo kan er vermoeidheid, hoofdpijn, geheugenverlies of concentratieverlies optreden. Door goed te blijven hydrateren blijf je geconcentreerd en creatief. 

2. Het lichaam ontgiften 

Ons lichaam wordt vaak blootgesteld aan gifstoffen die uit onze omgeving komen. Om ze te elimineren, is het nodig om ze uit ons lichaam af te voeren. De beste manier om deze afvoer te stimuleren is door – je raadt het al – water te drinken.

3. Reguleren van je lichaamstemperatuur 

Een lichaamstemperatuur van rond de 37 °C zorgt voor goed werkende organen. Door gehydrateerd te blijven, voorkom je schommelingen en zorg je voor minder complicaties. 

Geef je werknemers heel eenvoudig toegang tot goed water

Geef je werknemers heel eenvoudig toegang tot goed water

Zoals je leest, heeft de toegang tot goede hydratatie een groot aantal voordelen voor je werknemers, en hierdoor ook voor je bedrijf. Je geeft je werknemers heel makkelijk toegang door een waterdispenser aan te schaffen. Waterdispensers filteren het drinkwater, wat ervoor zorgt dat je altijd het juiste water aan kunt bieden, zonder schadelijke stoffen. Bij BRITA staat gezond water op nummer één. Zij levert dan ook diverse wateroplossingen voor bedrijven. 

Genoeg voordelen dus! Ga jij de stap naar goed gehydrateerde werknemers zetten?

Voor veel ondernemers is een accountant de ultieme oplossing voor een probleem dat een vervelende bijkomstigheid is van het ondernemerschap: de financiële administratieve zaken. Het is een stuk dienstverlening dat men graag uit handen geeft. Die werkrelatie vergt echter wel medewerking van beide kanten en een bereidheid van de accountant om mee te bewegen met de tid en de klant. We geven vier tips voor de moderne accountant.

Je klant opvoeden

Als accountant mag je best je klant opvoeden om een moderne ondernemer te worden. Het inleveren van een doos vol bonnetjes bij de accountant is voor een accountant in een tijd van automatisering eigenlijk niet meer acceptabel. Jouw klant moet geen bonnen en facturen opsparen, maar ervoor zorgen dat hij ze digitaal krijgt of digitaliseert en aanleren om ze direct door te sturen naar de accountant. In het begin zal dit als vervelend beschouwd worden, maar alles went binnen enkele maanden.

Niet blijven hangen in methodes

Als je jezelf eenmaal een methode hebt aangemeten om je werk als accountant te doen, is het veilig en vertrouwd om daar aan vast te houden. Maar ook accountant producten in het algemeen en zeker rondom zaken als salarisadministratie, payrolling en HR blijven volop in ontwikkeling. Zo kunnen processen steeds makkelijker geautomatiseerd worden. Voor jezelf én je klanten is het beter om daarin mee te gaan dan oude methodes te blijven hanteren.

tips voor de moderne accountant

Geen tijd maar resultaten verkopen

Het concept van ‘uurtje factuurtje’ is voor de moderne accountant eigenlijk niet meer geschikt, omdat het dankzij de automatisering te weinig oplevert. Alles gaat met de juiste software sneller en eenvoudiger, waardoor je als accountant voor hetzelfde werk minder tijd kwijt bent. Je snijdt jezelf in de vingers als je dan werkuren factureert. In plaats daarvan kun je beter op basis van resultaten factureren. Voor de klant zou het niet uit moeten maken, want hetzelfde resultaat wordt bereikt.

Denk in het jargon van de klant

Een balans of verlies- en winstrekening is voor een accountant gesneden koek, maar een ondernemer zegt het niet zo veel. Deze denkt immers in winst, klanten, leveranciers en banksaldo. De klant wordt daarom niet echt wijzer als je accountantstaal naar hem spreekt. Bespreek de financiële zaken van je klant in de taal die hem wat zegt en bewaar de typische accountszaken voor de formele verplichtingen.

Als accountant moet je het jezelf vooral ook niet te ingewikkeld maken als het niet hoeft. Dat is immers in niemands belang. Als je bereid bent om je werkwijze regelmatig te evalueren en te updaten moet dat goedkomen.