Tag

. nieuws

Browsing

De forexmarkt is ’s werelds grootste en meest volatiele, bestaande uit honderden valutaparen en 24 uur per dag geopend behalve in het weekend. Het meest verhandelde paar ter wereld – EUR/USD – vertegenwoordigt 24,0% van alle verhandelde valuta. Om dat in perspectief te plaatsen, de tweede meest verhandelde is USD/JPY, die slechts 13,2% oplevert.* Vandaag zullen we wat tijd besteden om wat meer te weten te komen over EUR/USD, van wat het was tot hoe groot het werd. Of u nu al in EUR/USD heeft geïnvesteerd of er gewoon over nadenkt, leun achterover en ontspan terwijl u geniet van deze 5 interessante feiten over de toast van de forex-handelswereld.

5. EUR/USD – volatiliteit may reveal current economic status

Een reden voor zijn populariteit is dat het EUR/USD-paar de twee grootste economieën ter wereld vertegenwoordigt, en zijn activiteit kan iets onthullen over de economische activiteit van elk. Laten we bijvoorbeeld eens kijken naar renteverschillen, die worden bepaald door de centrale banken van de twee landen – de ECB en de Fed. Laten we zeggen dat de Fed de rentetarieven verhoogt, wat de Amerikaanse dollar ten opzichte van de euro verhoogt, wat resulteert in een daling van de EUR/USD-prijzen. Omgekeerd kunnen economische gebeurtenissen zoals de recente staatsschuldencrisis ervoor zorgen dat het EUR/USD-paar in volatiliteit stort. Natuurlijk zijn deze slechts hypothetisch en dergelijke prestaties mogen nooit als actueel nieuws worden beschouwd, maar voor veel handelaren kan de manier waarop economische activiteit invloed kan hebben op hun gekozen forex-instrumenten hun besluitvorming beïnvloeden.

4. EUR versus USD: overeenkomsten en verschillen

Ten eerste, de overeenkomsten. Beide zijn fiat-valuta’s, wat betekent dat hun waarden worden ondersteund door de regeringen die ze hebben uitgegeven in plaats van ondersteund door een grondstof, zoals goud. Beide worden beheerd door de respectieve centrale banken van hun land, de ECB in Europa en de Fed in de Verenigde Staten. Beide bieden zeven verschillende notitiebedragen (€5, €10, €20, €50, €100, €200, €500 en $1, $2, $5, $10, $20, $50, $100) en beide kunnen worden afgedrukt wanneer die banken dat nodig achten.

Nu op de verschillen, beginnend met de leeftijd. De eerste dollar munten werden geslagen in 1792 – 228 jaar geleden – terwijl de euro in 1999, iets meer dan 21 jaar geleden, de financiële markten raakte. Daarna werden dollarmunten de officiële munteenheid van de VS, hoewel de Mexicaanse dollar en het Engelse koloniale geld nog tot 1857 werden geaccepteerd. Hoewel de euro in 2002 in omloop werd gebracht, werd de munteenheid vooral aan EU-lidstaten beschikbaar gesteld nadat ze elkaar hadden ontmoet monetaire en budgettaire vereisten. Ten slotte heeft de euro, met meer dan €915 miljard, de hoogste combinatie van bankbiljetten en munten in omloop ter wereld, terwijl de Amerikaanse dollar rond de $800 miljard drijft.***

EUR USD

3. Belangrijke factoren die de EUR/USD prijzen kunnen beïnvloeden

·         Rentetarieven: rentebesluiten weerspiegelen meestal de reactie van een centrale bank op zorgen over de inflatie. Over het algemeen geldt dat hoe hoger de inflatie van een land, hoe groter de kans dat de centrale bank de rente verhoogt om deze te bestrijden. Dergelijke renteverhogingen betekenen meestal goed nieuws voor de euro en veroorzaken marktvolatiliteit.**** Bovendien suggereert een theorie genaamd het International Fisher Effect dat valuta’s de neiging hebben om te stijgen en dalen volgens de rentetarieven. Als de Amerikaanse rentetarieven bijvoorbeeld hoger zijn dan die in de EU, zou de Amerikaanse dollar sterker worden ten opzichte van de euro, en vice versa.***** Dit is natuurlijk slechts een theorie en mag nooit als een degelijk advies worden beschouwd.

·         Economische rapporten: in het algemeen betekent bbp-groei dat de zaken er goed uitzien voor de economie, wat een positief effect op de valuta kan hebben. Hiervoor wenden we ons tot het bbp van de eurozone, een driemaandelijks rapport dat ofwel bevestigt wat analisten de hele tijd hebben voorspeld, ofwel een onverwachte economische verrassing presenteert. Hoe het ook zij, de release verschijnt als volatiliteit op de valutamarkten.****

·         Grote aankondigingen: je kijkt toch naar het nieuws? Dus op dezelfde manier als je buik draait wanneer een sappig verhaal gaat breken, reageren de forexmarkten vaak op grote aankondigingen van centrale bankhoofden. Bijvoorbeeld, in 2008 kondigde Ben Bernanke van de Fed aan dat de Amerikaanse dollar het goed doet, ondanks de angst voor een recessie. Sommige handelaren zagen een kans en verwachtten dat de Fed de rente zou verhogen, rally van de dollar en het volgende uur daalde de EUR/USD 44 punten, wat resulteerde in een winst voor degenen die op de volatiliteit sprongen.****** Is dit soort dingen typisch? Absoluut niet. Maar het laat zien hoeveel impact het nieuws kan hebben.

2. Er is een tijd om het te verhandelen

De forexmarkten kunnen 24 uur per dag in de tijdzones van de wereld draaien, maar omdat niet elke markt elke valuta verhandelt, wordt gedacht dat bepaalde valutaparen beter worden verhandeld op bepaalde momenten van de dag wanneer er een groter volume en aantal transacties is. Voor EUR/USD strekt het algemene venster zich uit van 0800 en 2100 CET, maar sommige handelaren kiezen ervoor om het te verkleinen tot tussen 1400 en 1700 CET om te profiteren van de markten in New York.*******

1. 2020 kan een jaar van veranderingen zijn

2019 ended as a second year of losses for EUR/USD which started the year at 1.1460 and ended at 1.10051–a year whose all-time low was 1.0978. Nu zijn we niet bezig met het geven van advies of het doen van voorspellingen, maar sommige analisten zien 2020 als een jaar dat een aantal langverwachte veranderingen kan veroorzaken die de wisselkoersen kunnen beïnvloeden. Onder verwijzing naar recente handelsovereenkomsten, ontspannen zorgen over een potentiële recessie in de VS en het bod van president Trump op herverkiezing in november, zal het interessant zijn om te zien wat voor soort volatiliteit deze drie gebeurtenissen op de markten veroorzaken.*********

Dat was nogal een opleiding, nietwaar? Als je meer wilt weten, ga dan naar Vestle, waar je forex-paren zoals EUR/USD en meer dan 800 andere instrumenten kunt verhandelen als Contracts for Difference (CFD’s). Dit stelt u in wezen in staat te investeren in de prijsbeweging, zowel naar boven als naar beneden, van uw gekozen instrument zonder de onderliggende activa daadwerkelijk te bezitten. Vestle is meer dan alleen een app voor online handelen, we bieden ook een verscheidenheid aan educatief materiaal om uw handelsvaardigheden te verbeteren, evenals marktsignalen en waardevolle tools en functies.

Vestle (voorheen handelend onder de naam iFOREX) is een handelsnaam van iCFD Limited, die door de Cyprus Securities Exchange Commission (CySEC) is gelicenseerd en gereguleerd onder vergunningnummer 143/11. Het materiaal in dit document zijn gecreëerd in samenwerking met Vestle en mag op geen enkele wijze worden uitgelegd, expliciet noch impliciet, direct noch indirect, als beleggingsadvies of als aanbeveling of suggestie voor een beleggingsstrategie met betrekking tot een financieel instrument, op welke manier dan ook. CFD’s zijn complexe instrumenten en brengen vanwege het hefboomeffect een hoog risico met zich mee van snel oplopende verliezen. 78.8 % van de retailbeleggers lijdt verlies op de handel in CFD’s met deze aanbieder. Het is belangrijk dat u goed begrijpt hoe CFD’s werken en dat u nagaat of u zich het hoge risico op verlies kunt permitteren. De in dit document vermelde resultaten uit het verleden of gesimuleerde resultaten uit het verleden vormen geen betrouwbare indicator voor toekomstige resultaten. Volledige disclaimer: https://www.vestle.nl/legal/analysis-disclaimer.html

De economie in Nederland draait alweer een paar jaar op volle toeren en veel ondernemers profiteren daarvan. Heb jij ook al een paar jaar een mooie winst behaald? Dan heb je waarschijnlijk veel hiervan weer in de onderneming gestopt om te kunnen groeien. Het kan ook voorkomen dat er niet voldoende financiële middelen waren om te kunnen investeren, of dat al het zakelijk vermogen vast zit in de onderneming. Wat doe je dan? Hieronder lees je meer over vijf mogelijkheden om groei te financieren.

Een bedrijfslening

Een bedrijfslening afsluiten is de meest voorkomende financiering voor een investering. Deze wordt ook wel een zakelijke lening of financiering genoemd, of zakelijk krediet of ondernemerskrediet. Een geldverstrekker zal een inschatting willen maken van het risico dat ze lopen bij het uitlenen van het geld. Daarom moet je bij de aanvraag wel het een en ander aan documenten kunnen tonen, zoals een onderbouwing van de kredietaanvraag, overzichten van debiteuren en crediteuren, definitieve jaarrekeningen van de afgelopen jaren en een ondernemingsplan.

Een doorlopend krediet

Een andere optie is te kiezen voor een doorlopend krediet. De rente hiervan is hoger dan die van een bedrijfslening en bovendien vaak variabel wat risico met zich meebrengt. Dit type lening biedt echter wel andere voordelen. Zo kun je sneller over het geleende bedrag beschikken omdat je niet alle documenten die nodig zijn bij de aanvraag van een bedrijfslening hoeft te overleggen. Een doorlopend krediet is flexibeler, dat is vooral handig als je nog niet precies weet welk bedrag nodig is en wanneer.

Een microkrediet

Is het niet gelukt een lening te krijgen bij een geldverstrekker? Dan kun je mogelijk wel bij Qredits terecht voor een microkrediet. Dit is een initiatief van de grootste banken in Nederland, dat deels gefinancierd wordt door de ministeries van Sociale Zaken en Economische Zaken. Je kunt er terecht voor micro- of mkb-kredieten tot 150.000 euro. De rente die Qredits hanteert verschilt niet veel van andere geldverstrekkers. Wel krijg je ook coaching en de beschikking over handige ondernemerstools.

Investeerders zoeken

Een andere mogelijkheid om een investering te financieren is het zoeken van een of twee grote investeerders. Voor deze optie wordt vaak pas gekozen als andere manieren niet slaagden. Het gaat namelijk vaak om risicokapitaal. Er zijn best investeerders te vinden die dit willen verstrekken, maar zij rekenen dan ook wel op een hogere rente of willen een minderheidsparticipatie of pandrecht. Handige info: Zo herken je een goede investeerder.

Crowdfunding

Crowdfunding

Een relatief nieuw initiatief is crowdfunding. Hierbij wordt de financiering van een investering vooral gezocht bij individuele personen. Het benodigde bedrag wordt niet bij een of twee grote investeerders gezocht, maar bij een hele hoop kleine. Investeren in vaak al mogelijk vanaf een paar tientjes. Geld inzamelen voor een bepaalde investering door middel van crowdfunding is mogelijk via diverse platforms.

Welke zaken financieren?

Een lening biedt uitkomst als je vreemd vermogen nodig hebt om te investeren. Over het algemeen is het alleen verstandig een lening aan te gaan om middelen met een economische levensduur van minimaal een jaar te financieren. Het kan zowel om roerende als onroerende zaken gaan.  Bij onroerende zaken kun je denken aan een nieuw bedrijfspand om verder te kunnen groeien. Of de verbouwing / uitbreiding van je huidige bedrijfspand, of aankoop van extra grond of opslagruimte. Voorbeelden van roerende goederen zijn inventaris zoals een (extra) bedrijfsauto om bestellingen te kunnen rondbrengen of voor een accountmanager, of nieuwe machines om de productie uit te kunnen breiden.

Af en toe heeft elk bedrijf iets te vieren. Misschien bestaat het bedrijf een aantal jaren, misschien heeft het bedrijf een grote prijs gewonnen. Of misschien is het gewoon tijd voor het jaarlijkse bedrijfsfeest … Als u het groots wilt aanpakken, komt daar wat voorbereiding bij kijken. Wij geven u graag drie tips om een spetterend bedrijfsfeest te geven én dit goed aan te pakken.

1. Bekijk wat de feestruimte te bieden heeft

Wilt u een écht groots feest geven? Dan is het leuk om dit eens niet op kantoor te geven. Als u een ruimte huurt, raden we u aan om naar méér te kijken dan enkel de look van de feestruimte en de prijs. Neem bijvoorbeeld een kijkje naar de keuken. Is hier genoeg ruimte om een bar te zetten of heeft de keuken een oven en een frietketel om hapjes te bereiden? Bij een echt groots feest heeft u ook een bergruimte nodig, om bijvoorbeeld drank te stockeren. Als u all-out wilt gaan met bijvoorbeeld een uitgebreid diner en merkt dat de feestzaal van uw dromen niet genoeg ruimte heeft, dan kunt u dit oplossen door buiten één of twee koelcontainers te zetten. Deze reefer containers kunnen worden ingezet als een grote koelkast om de hors-d’oeuvres en de bubbels fris te houden. 

2. Besteed uit waar nodig

Bedrijfsfeest

Houdt u van creatief zijn en dingen regelen? Dan kan een spetterend feest geven een leuke uitdaging zijn. Maar als u er niet van houdt om thema’s te bedenken, menu’s te bedenken of personeel aan te sturen, dan kunt u uiteraard ook taken uitbesteden aan bijvoorbeeld een evenementenbureau of iemand in uw bedrijf die hier meer feeling voor heeft. Natuurlijk moet u ook rekening houden met uw budget als u ervoor kiest om het hele feest of bepaalde delen van het feest uit te besteden.

3. Verras met een leuke activiteit 

Misschien ging u ooit naar een feest waar er heerlijk werd gekeuveld tijdens de aperitief, het gezellig was tijdens het diner … en er dan niets meer gebeurde, waardoor iedereen gewoon naar huis ging. Zonde! Zorg ervoor dat dit niet gebeurt met uw feest en maak uw feest legendarisch door iets extra’s toe te voegen. Een dj is altijd een schot in de roos, maar wij raden een toffe activiteit aan. Wedden dat er nog tijden wordt gesproken van uw feest als u de feestgangers laat spelen met casinospelen of competitief laat sjoelen? 

We hopen in ieder geval dat uw bedrijfsfeest er eentje wordt waar nog jaren van wordt gesproken! 

Het verkopen van je bedrijf is een belangrijk moment: een moment waarop je liever niet wilt dat er iets fout gaat of dat je uiteindelijk voor teleurstellingen komt te staan. Het is dan ook belangrijk om goed over de belangrijke aspecten na te denken: één van de belangrijkste de waarde van je bedrijf zijnde. Maar hoe kun je de waarde van je bedrijf eigenlijk vaststellen? We geven je een aantal tips.

1. De discounted cashflow methode

Om te beginnen is het hoe dan ook verstandig om de hulp van een specialist in te schakelen die precies weet wat er bij het verkopen bedrijf komt kijken. Deze weet namelijk precies welke methodes er beschikbaar zijn om tot de juiste waardebepaling te komen: zoals de discounted cashflow methode bijvoorbeeld. Deze waarderingsmethode geeft een duidelijk beeld van de waarde en wordt dan ook het meeste gebruikt om de waarde te bepalen. Bij deze methode wordt er gekeken naar het geld dat je in de toekomst met het bedrijf kunt verdienen: de vrije cashflow. De toekomstige geldstromen worden in kaart gebracht en deze vormen vervolgens de waarde van de onderneming.

2. Intrinsieke waarde

Een andere methode is het kijken naar de intrinsieke waarde van het bedrijf. Een makkelijke methode waarbij er direct gekeken wordt naar het zichtbare eigen vermogen. Met deze methode kan er snel en makkelijk een waarde worden vastgesteld op basis van het verschil tussen de marktwaarde en goodwill en de schulden van de onderneming. Om de intrinsieke waarde te berekenen wordt er gekeken naar de activa en wordt de passiva hier vervolgens vanaf getrokken. Deze methode kan zowel voor een eenmanszaak als voor een VOF of maatschap gebruikt worden.

Waarde bedrijf vaststellen

3. Genormaliseerde waarde

Wanneer de waarde van het bedrijf bepaald wordt op basis van de genormaliseerde waarde betekent dit dat er naar de winstverwachting gekeken wordt. Deze wordt bepaald naar aanleiding van de resultaten die het bedrijf tot nu toe behaald heeft. Wanneer er gekeken wordt naar de genormaliseerde waarde blijven zaken zoals mogelijke groei (of juist het uitblijven hiervan) buiten beschouwing.

4. Goodwill

Een laatste methode is het kijken naar de goodwill van een bedrijf: de meerwaarde bovenop de waarde van de activa en passiva. Denk hierbij aan zaken zoals de reputatie die de onderneming opgebouwd heeft, het klantenbestand en de potentie tot winst.

Welke methode zou voor jouw bedrijf het meest relevant zijn?

Het idee is vaak zo geboren, de uitvoering vraagt extra tijd en inspanning. Als jij plannen hebt om een bedrijfsevenement te organiseren, dan komt er heel veel op je af en moet meer geregeld worden dan je voor mogelijk gehouden had. Neem alleen al de keuze voor een locatie.

Wel eens aan het huren of kopen van tenten gedacht?

Wat betreft de locatie is het verstandig eens aan tentenverhuur te denken. De moderne tenten van nu zijn veelzijdig en in te richten zoals jij dat wenst. Helemaal als er ruimte genoeg is voor het plaatsen van tenten, zou je dit eens serieus moeten overwegen. Tenten kopen kan ook een optie zijn als je plannen hebt om vaker evenementen te gaan organiseren. Dan kan het zelfs veel voordeliger zijn om de opties voor tenten verkoop te checken.

Kijk of er geen andere activiteiten in de buurt zijn

Zo, de locatie en accommodatie heb je. De volgende belangrijke stap is het vaststellen van een datum. Ook dit is geen natte vinger werk. Check altijd of er niet op de beoogde dag ergens in de buurt al iets te doen is. Dat zou uiteraard zonde zijn en kost je bezoekers. Is ook dit duidelijk, dan kun je verder gaan bouwen aan een onvergetelijk bedrijfsevenement. Dan ga je aan de slag met de invulling van de catering bijvoorbeeld en smeed je een hecht team om je heen van mensen die je helpen bij de organisatie. Geef daarbij de mensen binnen de gestelde kaders de vrijheid, zit niet zelf overal bovenop. Plan een periodiek overleg in waarin de teamleden verslag doen van hun activiteiten en stuur dan pas bij, mocht dat nodig zijn.

Leg entertainment zo vroeg mogelijk vast

Belangrijk tijdens een bedrijfsevenement zijn uiteraard de sprekers. Leg die tijdig vast en denk ook na over andere vormen van entertainment. Ook hier wacht je bij voorkeur niet te lang mee, want de betere artiesten zijn vaak al snel volgeboekt. En zo vul jij het evenement van A tot Z in. Alles wat je doet houd je bij voorkeur bij in een planboek. Altijd handig voor als je een soortgelijk evenement gaat organiseren. Zijn in elk geval de datum, sprekers en artiesten bekend? Maak dan snel een website en een pagina op de verschillende social media kanalen aan ter promotie van je bedrijfsevenement.

Je kunt een standaard machine voor je bedrijf kopen, je kunt er echter ook voor kiezen om een geheel eigen machine te laten bouwen. In dat geval krijg je maatwerk geleverd. Daarmee is ook meteen het grootste voordeel benoemd. Met een op maat gemaakte machine zal de productiviteit zeker toenemen met meer omzet en meer winst tot gevolg. Laat de partij die de machinebouw voor rekening heeft genomen ook het machine onderhoud doen. Juist omdat zij de machine ontwikkeld hebben, kent de machine voor hen geen geheimen.

Ook de communicatie zal een stuk soepeler verlopen

Bovendien heb je zo alles onder één dak, de gehele supply chain dus. Je hebt en houdt zo alle nodige competenties bij de hand. Ook communiceert het met een dergelijke partij stukken eenvoudiger. Bovendien kan steeds de maximale afstemming bereikt worden en is integratie van deeloplossingen ook een veel minder groot probleem. Zo heb en houd je uiteindelijk steeds de controle op de voortgang, het budget en op de kwaliteit. En dat is precies wat de moderne ondernemer wil. Het laten bouwen van een machine is dus een meer dan uitstekend idee.

E machines worden steeds turn key geleverd

De machine kan zo gemaakt worden zoals jij dat in je hoofd hebt. Dus volgens een al bestaand technisch productdossier of kies je liever voor een machine die helemaal op maat is gemaakt? Er kunnen prototypes gemaakt worden, net als series en enkelstuks. Steeds wordt de machine turn key geleverd. Dat wil zeggen dat bij de machine ook elektrische bekabeling geleverd wordt, net als uiteraard besturing en de omvangrijke testprocedures. Machines op maat, welke onderneming wil dit nou niet?

De extra investering verdien je zeker terug

Het maakt niet uit welke machines je gebruikt voor specifiek jouw werkzaamheden, alle machines kunnen gebouwd worden. Of het nou gaat om een lange productielijn of om engineering, het kan allemaal. Wil je een volautomatische machine laten bouwen die in staat is om duizenden producten per uur in een doos kan verpakken? Het kan allemaal. Cruciaal in het bouwproces is wel de communicatie. Want maatwerk leveren vereist een plan dat tot in detail doorgesproken is en waar geen enkel misverstand over kan bestaan. De extra investering in het laten bouwen van een machine verdient zich altijd terug. Dat zeggen de ondernemers die er voor kozen een machine te laten bouwen ondertussen enthousiast.

Nieuw kantoor dat nog helemaal ingericht moet worden of is je huidige kantoorinrichting aan vervanging toe? Misschien kan je wel wat hulp gebruiken bij het inrichten van je kantoor, daarom schrijven wij dit artikel met 3 goede tips voor een goede kantoorinrichting.

Een sfeervol en representatief kantoor is natuurlijk altijd gewenst, maar ook goede werkplekken voor je werknemers is van groot belang. Voor dee in onze ogen belangrijkste punten geven we handige tips. Lees dus snel verder.

Tip 1: Ergonomie op kantoor

Ergonomisch werken is vast en zeker een term bij jou bekend in de oren klinkt. Er wordt steeds meer rekening gehouden met ergonomische werkplekken. Dit zijn “gezonde” werkplekken die helemaal op het lichaam van de werknemer worden afgesteld. Bij kantoorbanen ontkom je er niet aan dat je het grootste deel van de dag zittend aan het werk bent. Een zithouding voor het grootste deel van de dag is erg ongezond en zorgt voor lichamelijke klachten aan bijvoorbeeld je schouders, rug of nek. Gelukkig investeren veel kantoren tegenwoordig in ergonomisch werken.

Ergonomische kantoormeubelen

Een van de beste investeringen die je als werkgever kan doen is het kopen van ergonomisch kantoormeubilair. Bijvoorbeeld deze van OfficeCity. Deze kantoormeubelen zorgen ervoor dat werknemers in een gezonde houding kunnen werken en minder lichamelijke klachten ervaren.

Een ergonomische bureaustoel is een van de belangrijkste meubelen voor een gezonde werkplek. Zo’n bureaustoel is op vele verschillende manieren verstelbaar, waardoor je deze op de juiste hoogte kunt afstellen voor een gezonde zithouding. Aanrader dus. Tegenwoordig is ook een zit-sta bureau enorm populair. Dit is een bureau waaraan je zowel zittend als staand kan werken. Het afwisselen van zitten en staan zorgt ervoor dat je gezond kunt werken.

Tip 2: Groen in kantoor

Groen in kantoor

Een “groen” ingericht kantoor wordt steeds populairder. Er wordt niet alleen gekozen voor kantoorplanten voor een groene uitstraling, maar ook zelfs voor complete groene wanden. Planten op kantoor zorgt voor meer zuurstof, waardoor medewerkers zich beter kunnen concentreren. Ook geeft het je kantoor een duurzame uitstraling.

Tip 3: Kantoor inspiratie

Voordat je gaat shoppen voor kantoorinrichting is het verstandig om eerst duidelijk te weten wat je wilt. Ga dus opzoek naar kantoor inspiratie en bepaal welke stijl je wilt hanteren. Welke kleuren en materialen vind je mooi? Zoek op internet naar mooi ingerichte kantoren en laat je inspireren. Let er ook op dat je moet bepalen hoe je de werkplekken wilt inrichten.

Je wilt voor jouw bedrijf niets liever dan IT-systemen die goed werken, zonder dat je het risico loopt slachtoffer te worden van cybercriminelen. Je wilt een IT-omgeving die snel, veilig en optimaal is. Want een falend IT-systeem kan ervoor zorgen dat er minder efficiënt wordt gewerkt en er dus hogere kosten gemaakt worden. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de risico’s die je met een falend IT-systeem loopt ….

Je kunt ervoor kiezen de IT-omgeving van jouw bedrijf zelf te managen, maar als je geen kennis hebt van dit soort zaken, is dat geen goed idee. Een inhouse IT-expert kan de oplossing bieden, maar soms is er extra hulp nodig bij het beheer, zodat de expert zich kan focussen op optimalisatie. Als je behoefte hebt aan deze alomvattende support, is DaaS de oplossing. DaaS is een IT-oplossing van HO die wordt aangeboden door managed service provider H&R.

Wat is DaaS?

DaaS is een afkorting en staat voor Device as a Service. Kortgezegd is DaaS een alomvattende IT-oplossing waarmee jouw bedrijf van de juiste hardware en ondersteuning wordt voorzien. Dat betekent dat je je nooit meer zorgen hoeft te maken over de IT-omgeving van jouw bedrijf, want je krijgt alle support die je nodig hebt. De IT-systemen worden gedurende de hele lifecycle door H&R gemanaged. Zo wordt er geïnventariseerd welke IT-systemen bij jouw bedrijf passen en welke hard- en software daarbij aansluit. Zodra er beslissingen zijn genomen, worden de juiste IT-apparaten waar nodig geassembleerd, geconfigureerd, getest en geleverd. Maar dat is zeker niet het einde van DaaS, want de support is misschien wel het belangrijkste onderdeel van dit servicemodel. 

De voordelen van DaaS

DaaS it

Als alle IT-apparatuur goed is geïnstalleerd (of dit al zo was), kan het beheer starten. H&R zal de IT-systemen beheren en updaten en natuurlijk wordt alles met jouw bedrijf gecommuniceerd via voorspellende analyses en rapporten. Wel zo fijn; je kunt de zorgen uit handen geven, maar weet wel wat er speelt!

Met DaaS heb je geen diepte-investering nodig, want je betaalt een vast bedrag per maand. Daarnaast zul je zien dat deze kosten zich snel terugbetalen, omdat er een hogere productiviteit is en de IT-expert zich kan focussen op optimalisatie. Ook zal er nooit meer sprake zijn van een IT-achterstand door uitstel van investering en zijn de IT-systemen heel goed schaalbaar. Wat dat betekent? Geen onnodige IT-apparatuur meer in jouw bedrijf.

DaaS voor jouw bedrijf

Kan jouw bedrijf wel wat ondersteuning gebruiken bij de IT-omgeving? Dan is DaaS een ideaal IT-servicemodel. DaaS zorgt voor meer tijd en flexibiliteit binnen jouw bedrijf, een hogere productiviteit, meer effectiviteit en lagere kosten. Zo kunnen jij en je collega’s focussen op waar jullie écht goed in zijn en zijn de zorgen over IT verleden tijd.

Koninklijke Horeca Nederland (KHN) en Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) presenteerden vandaag tijdens de Horecava de nieuwe Arbeidsmarktrapportage horeca. De resultaten laten zien dat de werkgelegenheid in de horeca verder toeneemt. Tussen 2020 en 2025 zijn jaarlijks zo’n 150.000 nieuwe mensen nodig. Daarnaast laat het onderzoek zien dat de horeca een branche is, die behoefte heeft aan flexibiliteit en zich kenmerkt door een hoge dynamiek. De groei komt namelijk geheel voor rekening van uitzendkrachten/ oproepkrachten en zzp’ers. Voor de komende jaren blijft het vinden van voldoende personeel in de horeca nog steeds lastig. Het langer behouden van personeel is de komende jaren dan ook topprioriteit voor de horecabranche. Tussen 2020 en 2025 zijn jaarlijks zo’n 150.000 nieuwe mensen nodig. Daarnaast laat het onderzoek zien dat de horeca een branche is, die behoefte heeft aan flexibiliteit en zich kenmerkt door een hoge dynamiek. De groei komt namelijk geheel voor rekening van uitzendkrachten/ oproepkrachten en zzp’ers. Voor de komende jaren blijft het vinden van voldoende personeel in de horeca nog steeds lastig. Het langer behouden van personeel is de komende jaren dan ook topprioriteit voor de horecabranche.

Het onderzoek werd net als afgelopen jaren in opdracht van KHN en SVH uitgevoerd door ABF Research. De Arbeidsmarktrapportage horeca geeft cijfermatig inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen en verwachtingen over de werkgelegenheid bij horecabedrijven.

Werkgelegenheid blijft groeien

Het aantal mensen dat werkzaam is in de horeca is tussen 2013 en 2019 gegroeid van 371.000 naar 466.000. De verwachting is dat dit aantal toeneemt tot 559.000 mensen in 2025. Dit is ruim 9000 meer dan afgelopen jaar werd voorspeld.

Oproepkrachten en zzp’ers

De groei komt in aantallen medewerkers vrijwel geheel voor rekening van uitzendkrachten/oproepkrachten en zzp’ers (niet in loondienst). Het aandeel van mensen dat in loondienst werkt is gedaald van gemiddeld 65% naar 58%. In de hotellerie was de daling het grootst: bijna 10 procentpunten. Het aandeel van mensen met een vaste arbeidsovereenkomst daalde tussen 2013 en 2019 van 37% naar 29%. KHN-voorzitter Robèr Willemsen: “Door sterke pieken, dalen en seizoensinvloeden blijft flexibiliteit voor de horeca noodzaak. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert hier niets aan, maar zorgt wel voor forse administratieve verplichtingen, een hoge WW-premie en dus loonkostenverhoging voor de horecaondernemer. En het is een verhoging waarvan niet één euro ten goede komt aan de medewerker. Dit staat nog los van het financiële risico dat ondernemers nu lopen, doordat ze vaste uren moeten gaan aanbieden waarvoor in het bedrijf eigenlijk geen basis is. Dit betekent een enorme extra lastendruk in een branche waar de marges al laag zijn.”

Jaarlijks 148.700 tot 153.200 nieuwe mensen nodig

Wanneer we de vervangingsvraag door uitstroom, doorstroom en groei bij elkaar optellen, heeft de horecabranche tot 2025 jaarlijks tussen 148.700 en 153.200 nieuwe mensen nodig. Netto zijn dat bijvoorbeeld 17.000 koks terwijl er jaarlijks 2.800 met een diploma uit het beroepsonderwijs stromen. Het is duidelijk dat vraag en aanbod niet overeenkomen.

Mensen langer behouden noodzakelijk voor horeca

Uitstroom voorkomen is cruciaal. We zien dat één op de drie personen die de horeca verlaat, een professional met een afgeronde horecaopleiding is en/of ten minste vijf jaar van de afgelopen zes jaar in de horeca heeft gewerkt. Dat is de kurk van onze bedrijfstak en deze mensen moeten we zeker proberen te behouden. Robèr Willemsen: “Medewerkers zoeken naar een goede balans tussen werk en privé. Deze balans verandert in elk mensenleven. Praat erover met je medewerkers en probeer bij hun wensen aan te sluiten.”

Gemiddeld werken mensen tweeëneenhalf jaar in de horeca. Bij mensen met een vakopleiding zien we bij koks dat na vijfeneenhalf jaar nog 51% in de horeca werkt en van gediplomeerde medewerkers in de bediening nog 32%. Dit laatste percentage is lager dan afgelopen jaar.

Scholing belangrijk

Gemiddeld werken mensen tweeëneenhalf jaar in de horeca. Bij mensen met een vakopleiding zien we bij koks dat na vijfeneenhalf jaar nog 51% in de horeca werkt en van gediplomeerde medewerkers in de bediening nog 32%. Dit laatste percentage is lager dan afgelopen jaar.

Ongeveer een kwart van alle werkenden in de horeca heeft het afgelopen jaar aan scholing gedaan. Dat lijkt veel, maar dit is allesomvattend en is ook inclusief korte trainingen. “Dit fenomeen is typerend voor de horeca, waar het grootste gedeelte van de opleidingen bestaat uit tweedaagse opleidingen voor bijvoorbeeld leermeester, sociale hygiëne en productgebonden cursussen op het gebied van bijvoorbeeld wijn en koffie. Daarnaast zien we voor het eerst een forse opmars van meer langdurige trajecten. In de afgelopen drie jaar hebben ruim 2500 medewerkers succesvol een opleiding tot keuken- of bedieningsassistent afgelegd. Daarnaast stromen enkele honderden koks via een brancheopleiding met een SVH-diploma de branche in”, aldus Ricardo Eshuis, directeur SVH.

Horeca kent veel tevreden medewerkers

Voor het eerst is in het onderzoek ook gebruik gemaakt van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). Hieruit blijkt dat personen die werkzaam zijn in de horeca over het algemeen tevreden zijn. In 2017 gaf 69% van de medewerkers aan tevreden tot zeer tevreden te zijn over hun werk; slechts 12% was ontevreden tot zeer ontevreden. KHN-voorzitter Robèr Willemsen: “Dit hoge tevredenheidspercentage laat zien dat flexibel werk niet per definitie slecht is, zoals de overheid met de WAB doet voorkomen. Zeker jonge werknemers hebben zelf juist behoefte aan flexibiliteit.”

Nieuw! Dashboards gegevens arbeidsmarkt per regio en/of bedrijfstype

Dit jaar zijn voor het eerst ook dashboards ontwikkeld. Hiermee wordt het heel gemakkelijk voor ondernemers, bestuurders, opleiders, UWV en gemeenten om voor de eigen regio en/of het eigen sub-bedrijfstype de arbeidsmarktkengetallen op te zoeken en om hier vervolgens gericht arbeidsmarktbeleid op te ontwikkelen.

Bron: KHN