Category

Eigen Zaak

Category

Wist u dat gietvloeren sneldrogend zijn? Door de snelle plaatsing is de werkonderbreking minimaal, zodat u gewoon in business kunt blijven. Zijn sterke en stootvaste eigenschappen maken dit type vloer buitengewoon geschikt voor bedrijfsruimtes.

Gietvloeren bijzonder veelzijdig

Gietvloeren worden in de regel samengesteld uit epoxy of polyurethaan. Beide vloertypes kenmerken zich door de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van slijtvastheid;
  • Een snelle plaatsing. De verwerkingstijd bij 20 graden bedraagt maximaal 60 minuten. Na plaatsing zijn gietvloeren beloopbaar na 24 uur, berijdbaar na 48 uur en volledig doorgehard na 7 dagen;
  • Vloeistofdichtheid en bestendigheid tegen diverse chemicaliën;
  • Eenvoudig te reinigen oppervlaktes, dus onderhoudsvriendelijk.

Epoxy gietvloeren zijn bij uitstek geschikt voor industriële toepassingen. In publieke ruimtes daarentegen wordt vaker gekozen voor polyurethaanvloeren. Qua stevigheid en duurzaamheid doen beide gietvloeren niet voor elkaar onder.

Epoxy gietvloeren: uiterst robuust

Epoxy gietvloeren (zoals die van HIM Products) dragen de zwaarste lasten met groot gemak. Machines of voertuigen? Geen centje pijn dankzij de hoge stootvastheid. In de volgende branches worden epoxy gietvloeren doorgaans veel gebruikt:

  • Farmaceutische industrie
  • Technische ruimtes
  • Productiehallen
  • Showrooms

Stuk voor stuk branches waar sprake is van veel in- en uitloop. Geen van hen kan het zich eigenlijk permitteren om de deuren voor lange tijd te moeten sluiten of uit te wijken naar een andere locatie. Door de vloer op gunstige tijdstippen te plaatsen, zoals vlak voor het weekend, rust- of vakantiedagen, hoeft niemand daar hinder van te ondervinden.

Polyurethaan gietvloeren: de rust zelve

Daar waar ruimtes vragen om vloeren die meer loopgemak bieden, komen polyurethaan gietvloeren om de hoek kijken. De vloeren vormen na uitharding een gladde, hard-elastische ondergrond. Deze vloer kenmerkt zich door zijn contactgeluiddemping. Polyurethaan gietvloeren zijn onder meer geschikt als vloerafwerking in:

  • Ziekenhuizen
  • Laboratoria
  • Scholen
  • Musea

Vloer zit altijd als gegoten

HIM gietvloeren staan hoe dan ook garant voor een naadloos beschermde ondergrond, van muur tot muur. Welke vloer uw voorkeur ook heeft, beide vloeren combineren robuustheid met praktisch gemak en comfort. Het eindresultaat is altijd strak. De vloeren zijn namelijk niet alleen stijlvol, maar ook zelfnivellerend. Gietvloeren – what’s in a name? – zitten altijd als gegoten.

Gietvloer

Iedereen maakt wel eens een foutje; ook jouw medewerkers. Als werkgever is het dan ook ontzettend belangrijk om je middels een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering te verzekeren voor eventuele schade. Maar waar gebruik je de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering nou voor, en hoe sluit je de juiste verzekering af?

Werkgevers verzekeren werknemers

Zeker wanneer je werkzaam bent voor een eigen onderneming, ligt alle verantwoording bij jou: jij zorgt als werkgever dat jouw werknemers goed verzekerd zijn. Sluit je geen verzekering af, dan kan een foutje, vergissing of ongelukje hoog in de kosten lopen. Verkeerde handelingen, fouten in aangeleverd werk en nalatigheid geven de opdrachtgever de mogelijkheid om een schadevergoeding te eisen.

Stel dat…

Stel je werkt in de constructie, en levert met grote regelmaat belangrijke gemeente constructies aan. Het gaat jaren goed, totdat het een keer misloopt. Je hebt een aantal cruciale fouten gemaakt in je aangeleverde werk, en je opdrachtgever is hierdoor in de problemen gekomen. Door grote constructiefouten is de fundering is ingestort, en hierdoor loopt je opdrachtgever een grote hoeveelheid omzet mis. Daarnaast moeten er kosten gemaakt worden om de schade te herstellen. Het herstel en deze gemiste omzet worden door de opdrachtgever gezien als jouw verantwoordelijkheid. De kosten hiervan zal hij vervolgens mogelijk op jou willen verhalen: er wordt aanspraak gedaan op het bedrijf.

Wat valt er onder de ABV?

Dit is waar de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (ook wel de ABV genoemd), in het spel komt. Deze verzekering zorgt er namelijk voor dat alle kosten rondom dit soort schadeclaims vergoed worden. Zowel de schadevergoeding als eventuele juridische kosten worden gedekt. Ook in gevallen van een ongelukje waardoor er schade aan apparatuur is (een kop koffie over de laptop van je opdrachtgever), wordt vergoed met de ABV. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering zorgt er dus voor dat je onbezorgd kunt doen waar je goed in bent, en je in geval van ongelukjes, schade en schadeclaims terug kunt vallen op je verzekeraar.

Een WA verzekering telt niet

Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering is anders dan de standaard WA verzekering. De WA verzekering is namelijk gericht op je privé-leven en dat van je medewerkers; niet op het professionele bestaan en je onderneming. Schade uit beroep kan dan ook nooit verhaald worden op een privé verzekering. Zorg dus dat je werknemers, en hierdoor je onderneming, geen risico lopen en sluit een goede bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering af. Ook de beste kunnen een foutje maken.

Ondernemers weten als geen ander hoe belangrijk het is om altijd de beste deals te sluiten. Als er ergens voordeel te behalen is, sta jij als ondernemer dan waarschijnlijk ook vooraan. Zeer verstandig om te doen, want anders zou je ook maar een dief van je eigen portemonnee. Daarom weet je waarschijnlijk ook hoe je zakelijk de belasting zo laag mogelijk kan houden. Maar weet je ook hoe je het beste privé je belastingaangifte kan regelen? Samenwonen en een fiscaal partnerschap kan bijvoorbeeld honderden euro’s per jaar schelen.

De voordelen van een fiscale partner

Samenwonen en dit ook belastingtechnisch aangeven, kan je dus jaarlijks een hoop geld schelen. Je doet dit door een fiscaal partnerschap aan te gaan. Klinkt een beetje als een relatie wettelijk laten vastleggen door middel van een geregistreerd partnerschap of huwelijk. Het is echt veel minder ingewikkeld. Het enige dat je hoeft te doen is je belastingaangifte gezamenlijk in te vullen, in plaats van dat je dit ieder apart doet. Je kan ook eens kijken naar een samenlevingscontract, want hier zijn mogelijk ook flink wat voordelen te behalen.

Maar hoe kun je hier nu voordeel uit halen? Als je gezamenlijk belastingaangifte doet, mag je bepaalde zaken verdelen over jullie beiden. Denk hierbij aan vermogen, inkomsten en aftrekposten.

Omdat je als ondernemer vaak collectief geen aanvullend pensioen opbouwt, is het verstandig ieder jaar wat geld hiervoor te sparen. Dit kun je zakelijk doen door het bedrag dat je volgens de jaarruimte belastingvrij mag sparen, opzij te zetten als oudedagsreserve. Heb je echter maar weinig jaar- of reserveringsruimte, maar heb je toch winst die je graag wil sparen voor later? Dan kun je ook privé sparen. Dit spaargeld geef je op als vermogen in box 3. Voordeel van een fiscaal partnerschap is dat je samen onbelast veel meer vermogen kunt hebben. Doe je apart aangifte dan mag je namelijk 30 duizend euro belastingvrij aan vermogen hebben, maar gezamenlijk wordt dat verdubbeld naar 60 duizend euro belastingvrij vermogen.

Een tweede manier waarop een fiscaal partnerschap voordeel kan opleveren is door middel van herverdeling van de aftrekposten. Dit is vooral interessant als jij en je partner een erg verschillende inkomen hebben. Hebben jij en/of je partner aftrekposten zoals hypotheeklasten en studiekosten? Laat dan degene met het hoogste inkomen deze als aftrekpost opgeven. Vanwege de progressieve inkomstenbelasting levert dit meer voordeel op dan wanneer degene met het laagste inkomen dit doet.

Belastingtechnische nadelen van een fiscaal partnerschap

Het kan echter ook zijn dat een besluit zoals samenwonen belastingtechnisch juist niet zo interessant is. Vooral als je het niet alleen over samenwonen hebt, maar ook over een fiscaal partnerschap. Voor sommige uitkeringen en toeslagen geldt bijvoorbeeld dat ze alleen worden toegekend tot een bepaald inkomen. De partner met het lagere inkomen kan dus uitkeringen of toeslagen mislopen als je fiscaal partner wordt. Dit omdat het fiscaal partnerschap het inkomen wordt opgeteld en zo snel boven het maximale inkomen van de toeslag zicht. Maar zelfs samenwonen zonder fiscaal partnerschap kan al invloed hebben, bijvoorbeeld als je kijkt naar de zorgtoeslag. Je partner kan dan als toeslagpartner worden gezien, waardoor je minder toeslag ontvangt. Meer weten hierover? De Belastingdienst geeft meer info.

Fiscaal partnerschap is echter niet verplicht als je gaat samenwonen. Wel is het handig om erover na te denken voordat je bij elkaar intrekt. Dit en een aantal andere relevante onderwerpen waar je aan moet denken vind je in de bunq samenwonen checklist.

Wat is voordelig voor jou?

Ieders situatie is anders. Daarom is het ook lastig zo maar te zeggen of samenwonen en een fiscaal partnerschap voor jou interessant is. Je kunt hier zelf achter komen door op diverse manieren je belastingaangifte in te vullen. De meest voordelige stuur je vervolgens in als definitieve aangifte. Kon je er toch niet helemaal uit? Schakel dan een adviseur in.

Het juiste ERP-systeem vinden voor jouw bedrijf is niet eenvoudig. Wat is ERP en wat is het beste ERP-systeem? Dat het iets met productiviteit en planning te maken heeft, wist je waarschijnlijk al. De systemen zijn echter zo divers en steeds gericht op andere bedrijfsnoden en -processen, dat een pasklaar antwoord nu eenmaal onmogelijk is. Toch hoeft dat niet te betekenen dat je geen geschikt ERP-systeem vinden kan, integendeel. Onderstaande vijf tips helpen jou ERP-systemen te vergelijken en het beste ERP-systeem voor jouw organisatie op te sporen.

Vertrek vanaf de eigen noden

Het zou bijna een uitspraak van John F. Kennedy kunnen zijn: vraag niet wat een ERP-systeem voor jou kan betekenen, maar ga na wat jij van een ERP-systeem verlangt. Het lijkt de logica zelve, maar toch zien we het maar al te vaak gebeuren. Een ERP-systeem kies je steeds in functie van de eigen noden, wensen en verlangens. De functionaliteiten van dat systeem dienen daar dan ook optimaal bij aan te sluiten. Zo zal een groothandelaar kiezen voor een ERP-systeem met een focus op voorraadbeheer, terwijl men in de bouw eerder zal gaan voor een ERP-systeem met een focus op materiaalplanning. Logisch, toch?

Ga na welke ondersteuning ieder ERP-systeem biedt

Ongeacht of je kiest voor een branchespecifiek of een algemeen ERP-systeem: de implementatie ervan is lang niet altijd eenvoudig. Het gaat telkens om een ander systeem dat op een andere manier met zich laat werken. Tenzij je over een ervaren partner beschikt die jou een handje kan helpen, zal de support desk van de ERP-leverancier vaker wel dan niet een reddende engel zijn. Ga daarom steeds na of support al dan niet in de prijs begrepen is en welke diensten zij verlenen. In geval van problemen wil je nu eenmaal op een hulplijn kunnen rekenen…

Kies in functie van de bedrijfsgrootte

Als zzp’er is de bedrijfsvoering meestal nog eenvoudig te overzien en heb je geen ERP-systeem nodig. Anderzijds is een ERP-systeem er ook niet alleen voor het grootbedrijf. Ook mkb’ers kunnen tegenwoordig beroep doen op gespecialiseerde ERP-systemen. Het gaat om een gelijkaardige opbouw maar met een focus op andere behoeften. Daarom is het belangrijk om het ERP-systeem te kiezen in functie van de bedrijfsgrootte.

Ga de geschiktheid van de eigen hardware na

Er zijn nog steeds veel bedrijven die voor on-premise ERP-software kiezen. Voorwaarde is natuurlijk wel dat dat voor de eigen hardware geen belemmering vormt en de IT-afdeling ook het onderhoud kan uitvoeren. Mogelijks zal je de IT-afdeling onder handen moeten nemen om alles vlot te laten verlopen. Gaan daar te grote kosten mee gemoeid? Dan zal het meestal interessanter zijn om te kiezen voor een ERP-systeem in de cloud, zo ontlast je de eigen IT-afdeling. Houd ook hiermee rekening tijdens het keuzeproces.

Vergelijk leveranciers en prijzen

Op het internet zijn er talloze tools beschikbaar om ERP-systemen te zoeken en te vergelijken. Een voorbeeld daarvan is erpoverzicht.nl. Zo kan je zelf aanduiden welke functionaliteiten niet mogen ontbreken, hoeveel budget je per gebruiker wilt vrijmaken en wat het totale budget voor het ERP-systeem is. Vertrouw wel niet blindelings op dergelijke vergelijkingstools maar neem ook zelf even contact op met ERP-leveranciers om een en ander te bespreken. Soms moet die ‘klik’ er nu eenmaal gewoon zijn.

Het idee van leren en werken is door de tijd heen aardig veranderd. In het verleden verliep het werkzame leven van iemand zijn gehele leven vrij voorspelbaar. Of men kon aan de slag zonder opleiding en deed al werkend ervaring op. Of men kon wel een opleiding volgen, en ging daarna aan de slag om ervaring op de doen. Scholing kwam er eigenlijk tijdens de werkzame periode (vaak bij een enkele werkgever) nauwelijks meer aan te pas. Maar dat is veranderd. Wat is er zo belangrijk aan scholing van personeel?

Her- of omscholing om personeelstekort op te vangen

De economie is alweer een paar jaar aan het aantrekken. Dat wordt ook op de arbeidsmarkt gevoeld. Sectoren zoals IT, techniek en het onderwijs kampen intussen met een fors personeelstekort. Dit kan niet enkel met de instroom van studenten worden opgelost. Scholing kan daarom helpen het tekort aan mensen op te vangen. Bijvoorbeeld door personeel dat al in dienst is om te scholen zodat zij ook andere werkzaamheden kunnen uitvoeren. Of door veelbelovende mensen die niet geheel aan de functie-eisen van een vacature voldoen, toch een baan aan te bieden en om te scholen. In de technische sector is dit bijvoorbeeld mogelijk door middel van Kenteq cursussen.

Scholing maakt je als werkgever interessant

Een tweede voordeel dat scholing heeft, is dat je als werkgever interessant blijft voor medewerkers. Vooral de jongere generatie zal nooit meer gedurende een heel leven hetzelfde werk blijven doen, bij dezelfde werkgever. Ze zijn op zoek naar afwisseling en uitdaging. En hoe kun jij als werkgever dan zorgen voor aan uitdaging? Door scholing aan te bieden en de mogelijkheid te geven van functie te wisselen. Fijn natuurlijk dat je iemand niet hoeft in te werken in het bedrijf. Medewerkers van nu zien scholing voornamelijk als een investering in zichzelf, maar blijven op deze manier toch meer gemotiveerd en langer aan het bedrijf verbonden.

Scholing nodig door strengere wet- en regelgeving

Nog een reden waarom scholing zo belangrijk is voor personeel, zijn de steeds strengere regels volgens welke gewerkt dient te worden. Een voorbeeld in de technische of transport- en logistieksector zijn de steeds strengere veiligheidseisen. Jaarlijks vinden er nog steeds veel bedrijfsongevallen plaats. De Nederlandse overheid wil graag dit aantal verlagen. Werkgevers ook, aangezien zij vaak te maken krijgen met ziekteverzuim na een ongeval. Medewerkers hebben recht op een veilige werkvloer, en scholing speelt een grote rol in het realiseren hiervan.

Omzet, winst en groei zijn belangrijke dingen binnen een bedrijf. Maar eigenlijk net zo belangrijk zijn de voorwaarden waaronder gewerkt wordt om dit te kunnen realiseren. Werk moet immers veilig zijn voor alle medewerkers en andere aanwezigen in een bedrijfspand. Als werkgever ben je daarom verplicht een veiligheidsplan voor je bedrijf op te stellen. Hieronder meer algemene informatie over veiligheid, en twee meer specifieke veiligheidsplannen.

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, en Plan van Aanpak

De Nederlandse overheid wil dat iedereen veilig kan werken. Werkgevers zijn daarom verplicht volgens de Arbowet te zorgen voor een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het Plan van Aanpak (PvA). Zijn er meer dan 25 medewerkers werkzaam bij je bedrijf, dan dient de RI&E door een externe Arbo-deskundige getoetst te worden.

Wat een RI&E en PvA precies zijn? Hierbij gaat het om een globale inventarisatie van de aanwezige gevaren en risico’s binnen een bedrijf. Hierbij kun je denken aan gevaren en al genomen risico-beperkende maatregelen op het gebied van gezondheid, veiligheid en welzijn. Daarnaast gaat het ook om de prioritering van de risico’s, de evaluatie van de aan de gevaren verbonden risico’s. Het Plan van Aanpak tenslotte dient te vermelden welke maatregelen genomen worden om de risico’s te beheersen. Een RI&E kun je bijvoorbeeld uit laten voeren door G4s safety solutions.

Veiligheids- & Gezondheidsplan (V&G-plan) voor de bouw

Binnen de bouwsector vinden nog veel bedrijfsongevallen plaats. Het gaat om fysiek werk, en vaak worden er diverse partijen ingehuurd wat de communicatie niet ten goede komt. Om de veiligheid te kunnen vergroten voor mensen die werkzaam in de bouw, vooral wanneer er meerdere werkgevers actief zijn op een bouwlocatie, dient er meestal een Veiligheids- & Gezondheidsplan (V&G-plan) te zijn. Hierin staat onder andere beschreven welke veiligheidsmaatregelen getroffen zijn, en hoe hoofd- en onderaannemer(s) samenwerken. Door de verbeterde coördinatie tussen uitvoerenden op de bouwplaats is er tijdens het bouwproces meer aandacht voor werkomstandigheden en veiligheid.

Evacuatieplan voor bedrijfspand

Ook in een bedrijfspand dient de werkgever een veilige werkomgeving te bieden. Een noodsituatie kan echter toch ontstaan door bijvoorbeeld brand. Omdat ieder mensenleven telt moeten mensen in het geval van een calamiteit efficiënt, kordaat en snel handelen. Daarom ben je als werkgever verplicht zowel bij de ingang van een bedrijfspand en op iedere etage een ontruimingsplattegrond of evacuatieplan op te hangen. In een evacuatieplan is vastgelegd wat er moet gebeuren om iedereen veilig en wel uit het gebouw te krijgen.

 

Natuurlijk wil je dat dit een goede indruk op ze achterlaat en alles omvat wat jij als ondernemer bent. Professioneel en vakkundig, of misschien wel creatief, of juist duurzaam. Door de entree van je bedrijf nuttig in te zetten, kun je bij binnenkomst alles vertellen over je onderneming, zonder de bezoeker gesproken te hebben.

De kernwaarden van de onderneming

De entree kan namelijk perfect dienst doen als visuele trigger waarmee je de kernwaarden van je onderneming overbrengt op de bezoeker. Ben je bijvoorbeeld gespecialiseerd in duurzaam ondernemen, dan zorg je er natuurlijk voor dat jouw hele entree duurzaam is. Maak bijvoorbeeld gebruik van gerecycled steigerhout, opgeknapte tweedehands banken en stoelen of zelfs kunstwerken van gerecycled plastic. Je kan alles op alles zetten om bezoekers de juiste indruk te geven van wie jij bent, en wat jouw onderneming doet.

Verkopen voor het gesprek

Je kunt de entree ook perfect gebruiken om bezoekers al te interesseren in jouw diensten voordat je überhaupt met ze in gesprek bent gegaan. Zorg dat alle belangrijke informatie direct zichtbaar en leesbaar is door bijvoorbeeld folderhouders te vullen met flyers, brochures en visitekaartjes. Niet alleen heeft de bezoeker op deze manier direct een indruk van wie je bent en wat je doet, ze hebben ook nog eens wat interessant lees materiaal terwijl ze wachten op hun afspraak.

Laat ze wachten en lezen

Het is namelijk helemaal niet verkeerd om bezoekers even een paar minuutjes te laten wachten voordat de afspraak aanvangt. Dit geeft namelijk de unieke kans om de bezoeker wat (gepland) lees materiaal voor te schotelen. Laat bijvoorbeeld professionele folders, of vakgerelateerde tijdschriften drukken via specialisten als ReclameMaterialen.com. Een intern magazine kan bijvoorbeeld ongelooflijk veel informatie over de onderneming bevatten, en natuurlijk ook alle behaalde resultaten even benadrukken. Terwijl je bezoeker rustig wacht, heeft hij of zij de tijd om wat meer over jouw onderneming te lezen: en wat hij of zij leest, is natuurlijk wederom van grote waarde.

Kijk verder dan je neus lang is

Maar het is niet alleen de letterlijke entree die een indruk achterlaat bij de bezoeker. Deze indruk wordt al gemaakt vanaf de deur. Dus ook items zo simpel als een deurmat (natuurlijk bedrukt met logo en slogan) of het gebouw nummer (natuurlijk een professioneel plaatje met naam en toenaam van onderneming) kunnen voor een nieuwe bezoeker opvallend zijn.

Persbericht is eerder verschenen op https://nl.ageras.com/blog/prinsjesdag-2018-wat-verandert-er-voor-ondernemers

Het is de derde dinsdag van september, dus is Den Haag vandaag het decor van Prinsjesdag. Oranje menigtes vullen er de straten om het vorstenpaar te bejubelen tijdens hun parade in de Glazen Koets, en Koning Willem-Alexander leest de Troonrede voor. Later overhandigt minister van Financiën Wopke Hoekstra (CDA) de Rijksbegroting en de Miljoenennota in de Tweede Kamer – in het iconische “Derde Dinsdag in September”-koffertje, uiteraard.

Traditiegetrouw lekte de Miljoenennota enkele dagen op voorhand uit, zodat diverse media al een tipje van de bestuurskundige sluier konden oplichten. Zo verwacht de overheid een economische groei van 2,6%, een daling van de werkloosheid en een stijging van de koopkracht. Maar wat verandert er voor ondernemers? Wij hebben de belangrijkste wijzigingen op een rijtje gezet:

#1 De afschaffing van de dividendbelasting

Volgens de huidige regelgeving betalen ondernemers 15% belasting over het dividend, ofwel de winstuitkeringen aan hun aandeelhouders. Vanaf 1 januari 2020 is die constructie echter voltooid verleden tijd.

Eerst verwachtte de regering dat deze ingreep gepaard zou gaan met een prijskaartje van €1,5 miljard, maar uit de Miljoenennota blijkt dat de overheid dieper in de schatkist zal moeten graaien. De maatregel zal de portemonnee van de staat maar liefst €1,9 miljard lichter maken.

#2 De verlaging van de vennootschapsbelasting

De afschaffing van de dividendbelasting brengt een zwaar kostenplaatje met zich mee, dus zal de stapsgewijze verlaging van de vennootschapsbelasting iets minder drastisch verlopen dan vooraf gepland.

Voor bedrijven met een winst die lager ligt dan €200.000 daalt het tarief – zoals verwacht – van 20% naar 16%. Bij een winst boven €200.000 neemt de vennootschapsbelasting een minder diepe duik: daar zakt het tarief van 25% naar 22,25% – in de plaats van de voorziene 21%.

#3 Inkomstenbelasting: nieuwe schijven en tarieven in box 1

Momenteel telt box 1 (belastbaar inkomen uit werk en woning) vier belastingschijven. In 2019 schroeft de overheid dit aantal terug naar twee: er komt een basistarief van 36,93% en een toptarief van 49,5%. De inkomensgrens tussen de twee categorieën ligt op €68.600.

#4 Het lage btw-tarief verhoogt

Het lage btw-tarief stijgt met drie procentpunten en klokt in de Miljoenennota af op 9%. Dit levert de schatkist €59,6 miljard op. Consumenten zullen de verhoging vooral voelen in hun geldbuidels wanneer ze hun boodschappen doen (o.a. voedingsmiddelen en medicijnen), maar de belastingwijziging zal ook een invloed hebben op de prijzen van talloze goederen en diensten.

Zo zullen onder meer taxibedrijven, kappers en schilders rekening moeten houden met deze nieuwe btw-heffing bij de tariefbepaling van hun dienstverlening. Hetzelfde geldt voor artiesten, die gebruikmaken van het lage tarief voor hun optredens.

Bent u een ondernemer en wilt u graag een boekhouder inschakelen die op de hoogte is van alle recente ontwikkelingen in het fiscale landschap? Het netwerk van Ageras omvat accountants en boekhouders in heel Nederland: ontvang nu gratis en vrijblijvend 3 offertes van specialisten die aansluiten bij uw wensen.

Steeds minder personeel, steeds meer digitalisering. Geen mappen vol met facturen langs brengen bij jouw boekhouder, maar simpelweg je factuur digitaal aanleveren. Vandaag de dag gaat alles digitaal en ondanks dat nog lang niet ieder administratiekantoor zover is zijn er ook bedrijven die hun tijd al flink vooruit zijn.

Paul Weideman, directeur bij Admiprofs spits zich enorm toe op digitalisering. ‘Klanten hoeven in principe helemaal niet meer op kantoor te komen. Voor vragen zijn wij telefonisch altijd bereikbaar. Wij verwerken dagelijks de complete administratie van onze klanten en bieden de klanten zelfs de mogelijkheid live-inzicht te hebben in hun vraagposten.’

Bij Admiprofs zijn ze flexibel en gaan ze pro-actief en efficiënt te werk. Met een all-in pakket vanaf €75 ben je compleet ontzorgd. Heb je een vraag over jouw administratie of belastingzaken? Dan kun je ze altijd bellen of mailen. De rest regelt Admiprofs voor jou. Mist er iets in jouw administratie? Dan neemt Admiprofs contact met jou. Zij zorgen ervoor dat jouw administratie in orde is.

‘Er zijn klanten die hier al jaren niet op kantoor geweest zijn. Zij leveren de administratie digitaal aan. Wij sturen ze ieder kwartaal een overzicht van de actuele cijfers met o.a. de prognose inkomstenbelasting en zorgen dat alles geregeld wordt. Op dit moment zijn wij druk bezig met de lancering van onze nieuwe app. Klanten kunnen dan direct hun complete administratie inzien via de ‘Admiprofs App’ en eventueel ook facturen insturen en direct betalen. Op deze manier kunnen onze klanten (die actief hun administratie aanleveren) live inzicht hebben in hun resterende aan te leveren bescheiden en de bedrijfscijfers’ aldus Paul Weideman.

Het ziet er naar uit dat de ontwikkelingen bij de administratiekantoren ervoor gaan zorgen dat de komende jaren  het aantal werkzame personen in de branche flink gaat afnemen. Voor klanten van dit administratiekantoor uit Utrecht betekend het dus ook dat zij niet meer onnodig per uur hoeven af te rekenen, maar iedere maand precies weten waar zij aan toe zijn.

Bespaar tijd, kies voor flexibiliteit, effectiviteit en een administratiekantoor van deze tijd.