Het aannemen van het beste personeel blijft altijd een uitdaging. Vooral als er personeelstekort is, wordt er vaak te snel een knoop doorgehakt door de leidinggevende. Maar een ‘mismatch’ brengt risico met zich mee, want dit kost tijd, en tijd is geld. Een voorafgaand assessment die de kandidaat verplicht moet afnemen kan dit risico verkleinen. Wij vertellen jou kort wat een assessment inhoudt, uit welke onderdelen een assessment bestaat en natuurlijk wat de voordelen zijn voor jouw bedrijf.

Wat is een assessment?

Simpel gezegd is een assessment een test die in de selectieperiode door een kandidaat wordt gemaakt. Alleen wat een assessment anders maakt is dat er geen voldoende of onvoldoende te behalen is maar de kandidaat concurreert met een vergelijkbare doelgroep. Het doel is het in kaart brengen en beoordelen van gedrag van een kandidaat in de praktijk. Een assessment is dus een waardevol instrument om in te zetten in de zoektocht naar de perfecte kandidaat. Alleen kan niet iedereen zomaar een assessment afnemen, hier is professionele kennis voor nodig. Hierdoor wordt het assessment vaak uitbesteed aan een assessments bureau. 

Assessment

Welke soorten testen zijn er?

Er bestaan heel veel verschillende soorten testen en daarnaast heeft elk assessment bureau zijn eigen assessment met testonderdelen. Het grootste verschil zit hem in een iq test en een capaciteitentest. 

Iq test

Een iq test wordt ook wel een intelligentietest genoemd, de intelligentie van de sollicitant wordt in een cijfer weergegeven: de intelligentiequotiënt (IQ). Het IQ wordt gemeten aan de hand van een schaal waarbij 100 het gemiddelde is. Het nadeel van een IQ test is dat het aangeeft of een kandidaat iets goed of fout heeft, niet of een probleem goed wordt benaderd of niet. Het zegt dus niet zo veel over het leervermogen van een kandidaat.

Er worden bij een iq test verschillende soorten vaardigheden bij de kandidaat getest, denk aan: taalvaardigheden, rekenvaardigheden en ruimtelijk inzicht. 

Capaciteitentest

Een capaciteitentest bepaald (zoals de naam al zegt) bepaalde capaciteiten van de sollicitant, oftewel een test die het denkvermogen van de kandidaat toetst. Hiermee kan jouw bedrijf bepalen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie binnen het bedrijf.
Onderdelen van een capaciteitentest zijn: logisch redeneren, numeriek redeneren en verbaal redeneren. Assessmentbureaus beschikken over heel veel vragen (aantal is niet bekend), waardoor er oneindig unieke capaciteitentesten mogelijk zijn. Het niveau van de capaciteitentesten blijft hetzelfde en krijgt elke kandidaat andere vragen. Hierdoor voorkom je ook direct dat kandidaten vragen uit hun hoofd kunnen leren. 

Voordelen

Een groot voordeel van een assessment is dat je als werkgever kan kiezen voor een cultuurvrij assessment. Hierdoor maakt afkomst, achtergrond en opleiding niet uit. Enkel hoe hoog de kandidaat op de test scoort. Daarnaast zijn de eigenschappen die door het maken van een assessment naar boven komen, voorspellend voor toekomstig gedrag en dus ook werksucces.  

Oke, een assessment laten afnemen betekent dus al snel dat er een assessmentbureau moet worden ingeschakeld. Deze moet zorgvuldig worden uitgezocht, want elk assessment bureau biedt haar eigen testen en methodes aan. Maar door de combinatie van iq test en de capaciteitentest in een assessment, kan (naast sollicitatiegesprekken) goed bepaald worden of de kandidaat daadwerkelijk geschikt is voor de rol.

Redacteur

Comments are closed.