Category

Eigen Zaak

Category

Je wilt voor jouw bedrijf niets liever dan IT-systemen die goed werken, zonder dat je het risico loopt slachtoffer te worden van cybercriminelen. Je wilt een IT-omgeving die snel, veilig en optimaal is. Want een falend IT-systeem kan ervoor zorgen dat er minder efficiënt wordt gewerkt en er dus hogere kosten gemaakt worden. En dan hebben we het nog niet eens gehad over de risico’s die je met een falend IT-systeem loopt ….

Je kunt ervoor kiezen de IT-omgeving van jouw bedrijf zelf te managen, maar als je geen kennis hebt van dit soort zaken, is dat geen goed idee. Een inhouse IT-expert kan de oplossing bieden, maar soms is er extra hulp nodig bij het beheer, zodat de expert zich kan focussen op optimalisatie. Als je behoefte hebt aan deze alomvattende support, is DaaS de oplossing. DaaS is een IT-oplossing van HO die wordt aangeboden door managed service provider H&R.

Wat is DaaS?

DaaS is een afkorting en staat voor Device as a Service. Kortgezegd is DaaS een alomvattende IT-oplossing waarmee jouw bedrijf van de juiste hardware en ondersteuning wordt voorzien. Dat betekent dat je je nooit meer zorgen hoeft te maken over de IT-omgeving van jouw bedrijf, want je krijgt alle support die je nodig hebt. De IT-systemen worden gedurende de hele lifecycle door H&R gemanaged. Zo wordt er geïnventariseerd welke IT-systemen bij jouw bedrijf passen en welke hard- en software daarbij aansluit. Zodra er beslissingen zijn genomen, worden de juiste IT-apparaten waar nodig geassembleerd, geconfigureerd, getest en geleverd. Maar dat is zeker niet het einde van DaaS, want de support is misschien wel het belangrijkste onderdeel van dit servicemodel. 

De voordelen van DaaS

DaaS it

Als alle IT-apparatuur goed is geïnstalleerd (of dit al zo was), kan het beheer starten. H&R zal de IT-systemen beheren en updaten en natuurlijk wordt alles met jouw bedrijf gecommuniceerd via voorspellende analyses en rapporten. Wel zo fijn; je kunt de zorgen uit handen geven, maar weet wel wat er speelt!

Met DaaS heb je geen diepte-investering nodig, want je betaalt een vast bedrag per maand. Daarnaast zul je zien dat deze kosten zich snel terugbetalen, omdat er een hogere productiviteit is en de IT-expert zich kan focussen op optimalisatie. Ook zal er nooit meer sprake zijn van een IT-achterstand door uitstel van investering en zijn de IT-systemen heel goed schaalbaar. Wat dat betekent? Geen onnodige IT-apparatuur meer in jouw bedrijf.

DaaS voor jouw bedrijf

Kan jouw bedrijf wel wat ondersteuning gebruiken bij de IT-omgeving? Dan is DaaS een ideaal IT-servicemodel. DaaS zorgt voor meer tijd en flexibiliteit binnen jouw bedrijf, een hogere productiviteit, meer effectiviteit en lagere kosten. Zo kunnen jij en je collega’s focussen op waar jullie écht goed in zijn en zijn de zorgen over IT verleden tijd.

Het is in Nederland toegestaan om je salaris- en personeelsadministratie manueel uit te voeren. Toch zetten steeds meer ondernemingen de stap naar softwareoplossingen, omdat dergelijke softwareoplossingen veel voordelen te bieden hebben. Ook voor jouw zaak kan salarisadministratiesoftware echt wel een meerwaarde zijn. Dat bewijzen onderstaande vijf redenen als geen ander.

Voortdurend onderhevig aan veranderingen

Het grote probleem van personeelsadministratie is dat er voortdurend wel wat wijzigt. Neem bijvoorbeeld de recente invoering van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) of de verruiming van de WKR (Werkkostenregeling). Daarnaast ondergaan ook de cao’s wijzigingen, wat het extra ingewikkeld maakt indien er op verschillende groepen medewerkers verschillende cao’s van toepassing zijn. Reken ten slotte dan nog op interne mutaties waarbij medewerkers volgens interne regelingen in andere salarisschalen terechtkomen. Dergelijke wijzigingen zijn eigen aan de personeelsadministratie, maar maken het ook allemaal heel ingewikkeld. Zonder gepaste software verlies je veel tijd om dergelijke wijzigingen uit te werken, terwijl het risico op fouten alleen maar toeneemt. Salarisadministratiesoftware is altijd aangepast aan de actuele wet- en regelgeving en maakt wijzigingen eenvoudig mogelijk.

Besparen op de personeelsadministratie

De salarissen vormen vaak een erg groot deel van het budget van een onderneming, terwijl de bijhorende administratie eveneens veel uren vergt. Via salarisadministratie software is het echter mogelijk om een groot aantal taken te automatiseren. Dat gaat bijvoorbeeld niet alleen om de automatische verwerking van de salarissen, maar kan zelfs zo ver gaan dat het softwarepakket automatisch communiceert met externe instanties zoals verzekeraars, pensioenuitvoerders of de Belastingdienst. Je rekent bovendien naast de tijdsbesparing ook op een foutloze verwerking en communicatie.

Overzicht en inzicht

Softwaretools kiezen steeds voor een eenvoudig en gebruiksvriendelijk portaal dat het overzicht bewaart voor medewerkers en managers. Ze zijn ook vaak van een dashboard voorzien waarop de belangrijkste deadlines, ontwikkelingen, trends en cijfers zijn weergegeven. Hierdoor is het eenvoudiger om voortdurend het overzicht te bewaren. Indien het ook mogelijk is om gedetailleerde rapporten te generen, kan je het zelfs als een beleidsinstrument gebruiken.

Aangepast aan nieuwe werkmethoden

Administratie software

Steeds meer softwareontwikkelaars kiezen ervoor om de personeelsadministratiesoftware in de cloud in te richten. Daardoor is het overal en altijd bereikbaar, ongeacht of je nu op de trein, op kantoor of thuis bent. Zo hoeven medewerkers en managers niet op kantoor aanwezig te zijn om de administratie te raadplegen of wijzigingen door te voeren. Dit maakt thuiswerken en zelfroosteren mogelijk, terwijl het de personeelsadministratie ook helpt om te decentraliseren. Denk bijvoorbeeld aan HR-medewerkers die vanop de werf de personeelsadministratie uitvoeren en hierdoor dichter staan bij het personeel.

Veilige oplossing voor persoonlijke informatie

De personeelsinformatie is automatisch doordrenkt van persoonlijke gegevens. Het is belangrijk dat je dergelijke persoonlijke gegevens voldoende afschermt, zoals ook de recent ingevoerde AVG het benadrukt. Bij een manuele personeelsadministratie dien je zelf te investeren in beveiligingsmiddelen die lang niet altijd volstaan. Wanneer je daarentegen kiest voor een softwarematige oplossing komt die verantwoordelijkheid te liggen bij een derde leverancier die niet alleen beschikt over grotere budgetten, maar ook over een ruimere expertise om een waterdicht veiligheidsbeleid op poten te zetten. Hierdoor voorkom je hoge boetes, kwalijke schadeclaims en reputatieschade.

De feestdagen komen er alweer aan en dit is traditioneel natuurlijk het perfecte moment om je personeel te bedanken en even te laten zien dat je ze waardeert. Maar op wat voor manieren kun je jouw personeel zo’n blijk van waardering geven? We geven je een aantal handige tips ter inspiratie.

1. Geef ze iets praktisch en nuttigs

Hoewel een mooie fles wijn natuurlijk hartstikke leuk en lekker is, kan hier maar een avondje van genoten worden. Je kunt je personeel ook bedanken door ze een praktisch en fijn cadeautje te geven waar ze ook daadwerkelijk wat mee kunnen. Kijk bijvoorbeeld eens naar de handige (en leuke!) telefoon accessoires van Mobile Supplies; niet alleen zijn deze perfect geschikt als bedankje, maar ze zijn ook nog eens hartstikke praktisch en bruikbaar.

2. Geef een ervaring cadeau

Een praktisch cadeau is hartstikke fijn en handig, maar misschien wil je net iets meer doen. Geef je personeel dan een leuke ervaring cadeau. Laat ze een bijzondere dag beleven met alle collega’s, of juist met de eigen familie. Denk bijvoorbeeld aan mooie ervaringen zoals een dagje indoor skydiven, een avondje naar de musical of kaartjes voor een pretpark. Zo kan je personeel niet even, maar een hele dag genieten van het mooie bedankje.

3. Een opleidingsbudget

Wil je iets cadeau doen dat zowel voor medewerkers als ondernemer fijn is? Geef personeelsleden dan een opleidings- of ontwikkelingsbudget. Op deze manier geef je jouw medewerkers op een persoonlijke manier de mogelijkheid om verder te groeien en nieuwe dingen te leren. Niet alleen laat je ze zo zien dat je in ze gelooft, maar je kunt er in de toekomst ook als onderneming nog eens profijt van hebben!

4. Een kerstpakket

Kerstpakket cadeau personeel

En dan is er natuurlijk het bekende, traditionele kerstpakket. Een leuke manier om je medewerkers te bedanken met een cadeau; in in veel gevallen best goed te personaliseren. Denk bijvoorbeeld aan een mooie themapakket dat bij jouw medewerkers en je onderneming past, of juist een lekker landenpakket waar ze met de hele familie van kunnen genieten. Je kunt er werkelijk waar alle kanten mee op!

5. Organiseer een feest

Wil je geen individuele cadeaus geven maar juist iets voor alle medewerkers doen? Geef ze dan een geweldig leuk bedrijfsfeest cadeau! De ultieme manier om een blijk van waardering te geven (je kunt dit zelfs in een mooie speech naar voren laten komen) en eventueel zelfs de familie van je medewerkers te bedanken. Zorg natuurlijk voor een geweldig goed feest waar je medewerkers nog een jaar lang van na kunnen genieten!

Zitten wordt het nieuwe roken genoemd; en dat is niet voor niets. Medewerkers die de hele dag op kantoor zitten komen steeds vaker met klachten. Nekpijn, rugpijn en zelfs een gewichtstoename komen meer dan regelmatig voor. Zittend verbrand je nu eenmaal weinig calorieën. Zou je daarentegen staand werken, dan pompt het hart zo’n tien keer zoveel bloed rond door het lichaam dan wanneer je zit. En dat betekent dat je zo’n 50 calorieën per uur extra zou verbranden; enkel en alleen door staand te werken.

Staand werken is gezonder

Besluit een medewerker dus om zo’n drie tot vier uur staand te werken, dan verbrandt deze gemiddeld zo’n 200 calorieën extra. Maar dat is niet het enige: de stofwisseling gaat een stuk sneller wanneer je staat, en dit zorgt ervoor dat het lichaam glucose en vetten sneller omzet en er hierdoor meer energie vrijkomt. Het staand werken zorgt dus niet alleen voor een gezonder lichaam, maar zorgt er ook voor dat er meer energie is en dat de productiviteit dus omhoog gaat.

Het zit-sta-bureau

Staand werken

Het is dan ook niet voor niets dat steeds meer medewerkers een verzoek maken tot een staand werkstation. Deze speciale zit-sta-bureaus zijn verkrijgbaar met een handige elektrische aandrijving, of met een handmatige slingerbediening. Hartstikke gebruiksvriendelijk en betrouwbaar. Er zijn zelfs zit-sta-bureaus met een geheugenfunctie beschikbaar waardoor de medewerker direct van het favoriete zit niveau naar de favoriete stahoogte om kan schakelen. Met een handige monitorbeugel kan ook de monitor in no-time verzet worden naar de ideale hoogte.

De draagkracht

In het geval van een elektrisch zit-sta-bureau wordt de draagkracht vaak door de motor bepaalt. Over het algemeen varieert dit van de 40 tot 100 kilo: meer dan genoeg voor meerdere monitoren en andere accessoires die op het bureau aanwezig moeten zijn. Houd natuurlijk ook rekening met het feit dat medewerkers soms op het bureau zullen leunen, wat de hoeveelheid gewicht wat verhoogd. Het is dus altijd verstandig om voor een slim bureau met groot vermogen te kiezen.

Het kabelmanagement

Maar waar gaan al die kabels dan naar toe wanneer het bureau omhoog gezet wordt? Veel zit-sta-bureaus hebben een blokkeerbeveiliging zodat het blad niet met al te grote snelheid naar beneden gaat. Zorg dat er minimaal 25 millimeter aan ruimte overgelaten wordt tussen zowel het zit-sta-bureau als andere meubels of muren om beknelling van de kabels te voorkomen. Een horizontale kabelgoot met een verticale kabel ketting kan ervoor zorgen dat de kabels zowel in de hoge als de lage stand netjes weggewerkt blijven en het kantoor er fris en overzichtelijk uit blijft zien.

Heb jij al zit-sta-bureaus in je kantoorruimte staan?

Je hebt je baan opgezegd en je start net met je eigen onderneming. Iets waar je trots op kunt zijn. En nu? Waar moet je je als startende ondernemer allemaal mee bezig houden? Wat moet je allemaal doen om succesvol te worden? Hieronder geven we 10 tips hoe jij een vliegende start te maken als ondernemer.

1. Schrijf een ondernemingsplan

Voor jezelf heb je vast al een idee wat je wil gaan doen. Maar heb je dit al op papier gezet, oftewel een ondernemingsplan geschreven? Geen enkel bedrijf start zonder een plan. Een ondernemingsplan is tenslotte de basis van je bedrijf. Hierin staat onder andere wat jouw bedrijf is en wat je aanbiedt. Ook staat hierin een marketingplan en een concurrentieanalyse. Tevens zit in een ondernemingsplan een overzicht van de kosten die je verwacht, met daarbij de verwachte inkomsten.

2. Logo en huisstijl

Je ondernemingsplan is geschreven, maar nu is het tijd om naar buiten toe te gaan communiceren dat je er bent. Dat begint met een logo. Je logo is iets dat herkenbaar moet zijn. Er zijn verschillende bureaus die voor jou een logo kunnen ontwerpen. Ook heb je een eigen huisstijl nodig. Denk hierbij aan kleurgebruik, lettertype, lettergroottes enzovoort. Hier zijn ook mogelijkheden voor om dit uit te besteden. Bij Drukkerij De Voogt kun je bijvoorbeeld ook zelfs schrijfmappen, ordners, presentatiemappen of verpakkingen laten bedrukken in je eigen huisstijl. 

3. Website maken

Een website is in feite een online visitekaartje. Met WordPress kun je eenvoudig zelf een website maken. Het is een handig CMS-systeem waarbij je kunt kiezen uit heel veel verschillende thema’s. Deze thema’s zijn helemaal aanpasbaar naar jouw wens en je kunt zelf gemakkelijk tekst toevoegen en aanpassen. Heb je een website nodig die een iets complexer systeem nodig heeft? Of heb je geen verstand van webdesign? Dan kun je je website laten maken, want ook hier zijn bureaus voor. Belangrijk met een website is dat het vooral gemakkelijk is in het gebruik voor de bezoeker. Zo wordt User Experience steeds belangrijker. Wanneer je op zoek bent naar een webdesigner, vraag dan of hij of zij zich hiermee bezighoudt.   

Tips startups

4. Visitekaartjes laten drukken

Met een website heb je in feite een online visitekaartje, maar offline visitekaartjes zijn ook nog steeds belangrijk. “Ja, maar alles gaat toch tegenwoordig digitaal?”
Dat klopt inderdaad, maar een visitekaartje is wel heel handig als je bijvoorbeeld tijdens een evenement potentiële klanten spreekt. Zorg ervoor dat je ze bij je hebt en dan kun je een visitekaartje aan deze persoon geven. Zo stimuleer je dat diegene contact met jou opneemt na het evenement. Bovendien is het een vorm van netwerken. Je weet tenslotte nooit of je iemand in de toekomst nodig hebt.

5. Marketing

Als startende ondernemer wil je zichtbaarheid en naamsbekendheid. Dat gaat natuurlijk niet zonder marketing. Zorg ervoor dat je je daarin verdiept of iemand ‘in huis’ neemt die hier goed in is. Als startende ondernemer kun je het beste beginnen met online marketing. Kanalen die je kunt inzetten zijn bijvoorbeeld Google Ads, of social media zoals Facebook, LinkedIn, Instagram of YouTube. De keuze voor de kanalen is afhankelijk van de branche waar jouw bedrijf zich in bevindt.

6. Financiering aanvragen

Je gaat natuurlijk kosten maken als bedrijf. Wellicht investeer je zelf in je onderneming. Zo niet, dan is het misschien handig om financiering aan te vragen. Voor het aanvragen van financiering voor jouw start-up zijn er verschillende mogelijkheden. Laat je hierover goed informeren door partijen die hierin gespecialiseerd zijn. Ook zijn er evenementen speciaal voor ondernemers, waar je als start-up je pitch kunt houden voor potentiële investeerders.

Kantoor of vanuit huis?

Heb je al nagedacht waar je gaat werken? Wil je op kantoor werken of vanuit huis? Beiden heeft zijn voordelen. Een kantoor is prettig omdat je dan een fijne werkomgeving hebt met goede kantoorvoorzieningen. Zo blijft werk en privé ook gescheiden. Vaak kun je een kantoorruimte huren die je deelt met andere bedrijven, waardoor je ook in contact kunt komen met anderen en je je niet alleen hoeft te voelen. Een nadeel van een kantoor is dat je een maandelijkse huur moet betalen, wat je bij vanuit huis werken niet hebt. Een ander voordeel van vanuit huis werken is dat je gewoon thuis kunt blijven en tussendoor huishoudelijke activiteiten kunt doen. Waar sommige mensen het ervaren als het niet kunnen scheiden van werk en privé, ervaren anderen het als een betere werk-privé balans.

Als startende ondernemer zijn er dus genoeg dingen waar je over na kunt denken. Hier boven staan in ieder geval een van de belangrijkste dingen die je als start-up absoluut niet mag vergeten. Zet de eerste stap en schrijf een ondernemingsplan.  

Zelf rooster maken wordt gezien als de oplossing om roosterproblemen te verkleinen en planningen gemakkelijk op te stellen. Het personeel geeft zelf aan welke diensten zij kunnen werken en door middel van slimme planningssoftware resulteert dit in een rooster voor het volledige team. Veel controle in handen van het personeel en meer tevreden werknemers. Op dit moment wordt het veelal in de zorgsector toegepast.

Tevredenheid van werknemers vergroten

Een vraag die het hoofd van een roostermaker vaak doet kraken is: ‘hoe krijg ik deze keer alle diensten weer ingepland?”. Nadat het rooster eindelijk af is, komen er weer verschillende verzoeken van werknemers met allerlei wensen en aanpassingen die gedaan moeten worden, die vaak niet realiseerbaar zijn. Vooral bij bedrijven met onregelmatige werktijden kan het een lastige puzzel zijn om op te lossen. Met software om zelf te roosteren voorkom je een groot deel van deze problemen. Voornamelijk in de zorg is de vraag groot naar zelfroostersoftware. In deze branche is de ontevredenheid het grootst als het gaat om personeelsplanning. Hier wordt namelijk overdag, ’s avonds en ’s nachts gewerkt en dat vergt een goed georganiseerde planning. De rol van de planner wordt dus ook anders hierdoor. Hij/zij gaat zich meer focussen op het coördineren van de grote lijnen rondom de planning. De verantwoordelijkheid voor het doorvoeren van kleine wijzigingen ligt nu namelijk bij het personeel.

Flexibele werktijden

Voordelen zelfroosteren

Vroeger kreeg het personeel een vast rooster opgedragen, waarin het lastig was om snel en efficiënt wijzigingen door te voeren. Met zelfroosteren is dit niet het geval. Hiermee heeft het personeel zelf meer invloed op hoe en wanneer er gewerkt moet worden. Zo sluit het rooster steeds beter aan bij de situatie en het ritme van iedere werknemer. Op deze manier kan de één een hele reeks dagen achter elkaar gaan werken en zo kan de ander juist aangeven dat hij/zij graag geen avonddiensten draait. Wel zorgt dit ervoor dat werknemers meer verantwoordelijkheid op zich moeten nemen. Zij moeten nu namelijk wel actiever betrokken zijn bij de planning. Er moet namelijk zelf gekeken worden naar een oplossing wanneer er een gat in het rooster onstaat. Hierbij zijn flexibiliteit en collegialiteit ook belangrijke aspecten. Over het algemeen heeft het personeel geen moeite om zich bezig te houden met het rooster. Ook het ruilen van diensten blijkt in de praktijk vaak goed te verlopen. Het aantal verzoeken om te ruilen loopt ook terug naar mate er veel gewerkt is met een zelfroostersoftware.

Wanneer we spreken van modelregistratie bedoelen we iemand die eigenaar is van een modelrecht. Dit geldt voor een specifiek model, wat bijvoorbeeld een gebruiksvoorwerp kan zijn. Echter is er een groot verschil met een patent of octrooi. Een modelrecht beschermt de uiterlijke kenmerken van het voorwerp, een octrooi of patent beschermt juist de technische kenmerken van bijvoorbeeld een uitvinding of innovatie. Lees snel verder en kom alles te weten over modelrecht en modelregistraties!

Nieuwheidseis

Een nieuwe print voor een kledingcollectie, een bepaalde vorm voor een product of een speciaal ontworpen fles voor een biertje. Dergelijke onderwerpen vormen vaak de start van een modelregistratie. Wanneer deze ontwikkelt worden wil de ontwikkelaar ze graag beschermen. Het is immers zijn of haar gedachtekind en het zou zonde zijn wanneer een ander hier van profiteert, zonder dat de bedenker daar inspraak in heeft.

Om bijvoorbeeld de nieuwe print te registreren moet deze voldoen aan de zogeheten nieuwheidseis. Dit houdt in dat het model tijdig wordt gedeponeerd en dus nog nieuw is, dat deze duidelijk onderscheidend is en dat er nog geen gelijkende registratie bestaat.

Registreren van een model

De voordelen

Wanneer het model vervolgens geregistreerd wordt zijn er verschillende voordelen die dit oplevert. Hieronder staan deze netjes op een rij.

  • Je investeringen zijn beschermd

Wanneer een ander er vandoor gaat met de opbrengst van jouw investering, bijvoorbeeld met betrekking tot research & development, is dat eeuwig zonde. Met een modelregistratie kun je dit voorkomen.

  • Concurrenten en derden kunnen het model niet inzetten

Jouw concurrentie loopt een stapje achter wanneer jouw model geregistreerd staat en deze aan populariteit wint. Zij kunnen deze namelijk zelf niet gebruiken.

  • Namaak is verboden

Logischerwijs is namaak van een geregistreerd model niet toegestaan. De registratie vormt de basis om, mocht dit toch gebeuren, gerechtelijke stappen te ondernemen.

  • Maar liefst 5 jaar lang bescherming

Een modelregistratie blijft lang geldig. Maar liefst 5 jaar! Die periode kan vervolgens verlengt worden met telkens nog eens 5 jaar, waardoor je het model zo lang kunt beschermen als je zelf wilt.

Beschermingsgebieden

Je kunt verschillende beschermingsgebieden kiezen voor jouw modelregistratie. Dit zijn die op nationaal niveau, de Benelux, binnen de Europese Unie en op internationaal niveau. De keuze met betrekking tot deze gebieden staat je vrij. Je kunt ook altijd nog het beschermingsgebied uitbreiden, mocht je in een nieuw land of gebied willen ondernemen met je modelregistratie!

Registreer dus je model!

Deze blog heeft je waarschijnlijk duidelijk gemaakt dat een modelregistratie belangrijk kan zijn. Let goed op het verschil tussen een octrooi en een modelregistratie wanneer je jouw innovatie of product wilt beschermen. Op die manier ben je altijd optimaal beschermd. Heel veel succes gewenst met je nieuwe model!

Gek genoeg is de stenen mok niet altijd beter voor het milieu dan kartonnen bekers. Het hangt er namelijk van af hoe je deze bekertjes gebruikt. Zowel het weggooien van bekers als het afwassen van stenen mokken heeft effect op het milieu. Door vaker een beker te gebruiken kun je dus sowieso al verduurzamen. De belasting van het milieu heeft dus te maken met de manier waarop je met een bekertje omgaat. Gebruik je een duurzaam koffiebekertje (zoals te vinden bij Goedkopekoffiebekers.nl) dan kan er gekozen worden voor een biologisch afbreekbare coating en wordt het karton hergebruikt. Een stenen mok die gewassen wordt en waar schoonmaakmiddelen voor gebruikt worden, kan dit qua (zou je zeggen) duurzaamheid niet benaderen. Hier analyseren we de verschillen tussen een mok en papieren bekertje, op basis daarvan kun je zelf een beslissing maken.

Verschil tussen stenen mokken en papieren bekers

Een mok gaat lang mee, terwijl een bekertje steeds weggegooid wordt. Toch blijkt het verschil qua impact klein te zijn. Dit heeft met name met de milieudruk door het afwassen van mokken te maken. Lukt het je om een papieren of plastic bekertje meerdere keren te gebruiken? Dan ligt de impact een stuk lager. Als je voor duurzame (wegwerpbare) koffiebekers kiest, is dit verschil verwaarloosbaar.

Koffiebekers vaker gebruiken

Koffiebeker

Wanneer je impact wilt maken op het gebied van duurzaamheid, is het met name interessant om koffiebekers vaker te gebruiken. Door koffiebekertjes kun je de grootste voordelen behalen. Promoot frequenter gebruik van koffiebekers door middel van een bedrukking en overtuig gebruikers om minimaal twee of drie keer een papieren bekertje te gebruiken. Uiteraard kun je dit ook met stenen mokken doen.

Tips ter verduurzaming

Naast het frequenter gebruiken van koffiebekers, hebben we nog een aantal andere tips voor je verzameld:

  • Plastic of papieren bekertjes kunnen opgehaald worden als er een composteerbaar bekertje gebruikt wordt. In dat geval is het belangrijk om de juiste bekertjes te gebruiken en dienen ze leeg te zijn. Als er afval in de bekertjes zit, kunnen ze niet in het proces worden opgenomen.
  • Gebruik je wegwerpbare bekertjes in de buitenomgeving? Dan is het belangrijk dat het inzamelingsproces optimaal verloopt. Zo is de kans het kleinst dat plastic of karton in de natuur terechtkomt. Iets dat naast de CO2-uitstoot ook meespeelt met het stukje duurzaamheid.

Een zakelijke verhuizing kan nogal wat verhuisstress opleveren. Er moeten namelijk en hoop waardevolle spullen verhuisd worden en er moet zo min mogelijk werktijd verloren gaan. Dat is een hele klus en daar komt veel voorbereiding bij kijken. Om die voorbereiding vlekkeloos te laten verlopen, hebben wij een checklist voor u opgesteld. Op die manier vergeet u geen enkele stap in de voorbereiding van uw zakelijke verhuizing.

Checkpunt 1: Opruimen

Het eerste punt op onze checklist verhuizen is opruimen. Begin hier ruim van te voren mee aangezien dit nog een hele klus kan zijn. Door de jaren heen wordt er meestal niet opgeruimd en belanden veel spullen in een berging of opberghok waar vervolgens niemand meer naar omkijkt. Dat zorgt ervoor dat er enorm veel spullen opstapelen waarvan het niet duidelijk is wat ermee moet gebeuren. Dat sorteren kost dus nogal wat tijd. Om op te ruimen bepaalt u een paar dingen:

  • Is het kapot
  • Is het langer dan een jaar niet gebruikt
  • Is het nuttig

Kapotte spullen kunt u bijvoorbeeld op een stapel leggen, net als de spullen die langer dan een jaar niet zijn gebruikt en artikelen die niet nuttig zijn zoals decoraties. Laat wanneer niet alle spullen van u zijn, aan uw collega’s weten dat deze drie stapels er een week liggen en dat na die week alles weggaat waar geen opmerking over is geplaatst. Op die manier bent u meteen van alle rotzooi af en start u fris in een nieuw kantoor.

Checkpunt 2: Inventariseren

Door al uw spullen te inventariseren weet u in een oogopslag wat er allemaal meegaat met de verhuizing. Dan weet u het meteen wanneer er iets mist na de verhuizing. Daarnaast kunt u hierdoor een inschatting maken van de benodigde verhuisdozen en grote van de verhuiswagen. Een verhuislijst is een handig hulpmiddel voor wanneer u zakelijk gaat verhuizen. Daardoor kunt u ook alvast een verdeling van de spullen maken voor in uw nieuwe kantoorpand.

Checkpunt 3: Zoek een verhuisbedrijf

Voor een zakelijke verhuizing heeft u eigenlijk altijd een verhuisbedrijf nodig omdat er veel kostbare spullen mee moeten. Daarnaast helpt een verhuisbedrijf u wanneer u twijfels heeft over het formaat verhuiswagen en de hoeveelheid verhuizers. Vaak kunt u vrijblijvend adviezen vragen en daarnaast kunt u door de ervaring van opgeleide verhuizers, uw spullen gerust overhandigen. Op die manier weet u zeker dat al uw kostbare spullen veilig naar het nieuwe kantoorpand gebracht worden.

Dubbel check?

Zakelijk verhuizen

Door al deze aspecten uit te voeren bent u ervan verzekerd dat uw bedrijfsverhuizing zonder stress verloopt. Verhuisstress is verleden tijd en u heeft genoeg verhuismaterialen zoals verhuisdozen en verhuizers. Zeker het in de arm nemen van een verhuisbedrijf zorgt ervoor dat u gerust de verhuizing ingaat. Zij hebben veel ervaring met bedrijfsverhuizingen en helpen u met bijvoorbeeld zware objecten. Ook al uw kostbare apparatuur zoals computers zijn veilig. Door op tijd te beginnen met opruimen en het inschakelen van een verhuisbedrijf weet u zeker dat uw werknemers zo snel mogelijk aan de slag kunnen op hun nieuwe werkplek.