Talenten, iedereen heeft ze alleen we zijn ons niet altijd bewust van onze eigen talenten. Sterker nog de meeste mensen zijn zich niet bewust van zijn of haar talenten. Toch is het wel erg fijn als je je bewust bent van je eigen talenten. Dit stelt je namelijk in staat om werk te vinden wat je echt met plezier doet. Carrière te maken en te werken met plezier. Terwijl je nu wellicht het gevoel hebt dat het werk wat je doet je veel moeite kost. Wanneer je je bewust bent van je eigen talenten en werk doet waar jij goed in bent zorg je er tevens voor dat je beter presteert op de werkvloer. Dat is dan weer positief voor jouw werkgever!

Wat zijn jouw talenten?

Omdat zoveel mensen niet weten waar ze nu eigenlijk goed in zijn, is het niet vreemd dat je overspoelt wordt met websites en blogs die verwijzen naar talententests en vragen die je ‘direct op weg helpen’. Eenmaal op een van de websites geklikt kom je erachter dat het niet zo eenvoudig is als het lijkt. Het ontdekken van je talent doe je niet in 90 seconden en de vragen die worden gesteld vul je ook niet zomaar in. Desalniettemin zijn de vragen en tips vaak wel de juiste. Welke website of welk blog je ook tegenkomt, je zult vergelijkbare vragen invullen. Belangrijk hierbij is dat je dit niet alleen hoeft te doen. Natuurlijk kun je een jobcoach inschakelen, maar denk ook aan je familie, je vrienden en je collega’s. Zij weten vaak haarscherp waar jij goed in bent. Als je eenmaal weet waar je goed in bent, dan is het vinden van het juiste werk (dit kan ook binnen hetzelfde bedrijf) niet meer zo moeilijk.

Ontdek de talenten binnen jouw bedrijf

Wie kent deze bekende business joke niet; “CFO: What happens if we invest in developing our people and they leave us? CEO: What happens if we don’t, and they stay?”. Je ziet hem regelmatig voorbij komen op LinkedIn, maar het is o zo waar. Het belang van talentontwikkeling is groot voor ondernemers. Wanneer werknemers hun talenten goed benutten zullen zij zich prettiger voelen binnen het bedrijf, zowel werk gerelateerd als op sociaal vlak. Hierdoor zullen de prestaties van het bedrijf ook verbeteren. Werkgevers in Nederland vinden dit ook zo blijkt uit de MKB Marktmonitor van Unique. Ruim 53% van de Nederlandse MKB’ers ziet talentontwikkeling van medewerkers als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid.

Stimuleren van talenten

Als talenten daadwerkelijk zichtbaar worden, is het belangrijk om deze tot uiting te laten komen. In een interview stelt Claudia van Zuiderwijk, bestuursvoorzitter van de KvK; “Door talenten te prikkelen en voldoende ruimte te geven om te groeien worden talenten van nu groot in Nederland.”

Tijdens haar kroonrede op de Big Improvement Day van 19 januari 2016 legt Claudia hier dan ook de nadruk op. Dus, ga aan de slag en ontdek jouw talent(en).

Redacteur

Comments are closed.