Tegenwoordig wordt het steeds populairder om als werknemer een sabbatical in te plannen. Er even een paar maandjes tussenuit om nieuwe energie op te doen. Na deze periode is het uiteraard weer de bedoeling om met nieuwe ideeën en met frisse moet je baan op te pakken!
Maar wat betekent het voor een werkgever wanneer je werknemer een langere periode afwezig is om bijvoorbeeld te gaan rondreizen.
Bij een sabbatical gaat het om een langere verlofperiode die onbetaald is. Dit stelt de werkgever ook in staat om voor deze periode eventueel vervanging te regelen en op deze manier niet met dubbele salarissen te zitten.
Echter is een werkgever niet verplicht om een sabbatical goed te keuren. Dit moet in goed overleg gebeuren en de werkgever bepaald uiteindelijk of het is toegestaan en mogelijk is voor de gewenste periode.
Naast eventuele nadelen, die de werkgever zou kunnen ervaren, heeft het ook voordelen. De werknemer is vaak na deze periode van afwezigheid vaak weer energieker en vol enthousiasme om weer aan de slag te gaan.