Steeds vaker maken bedrijven gebruik van payrolling. Maar wat houdt dat nu eigenlijk in? En wat zijn de voor en nadelen van dit verschijnsel? In dit artikel proberen we op een handige en overzichtelijke manier uit te leggen wat payrolling precies is. Na het lezen van dit artikel weet je dus alles over payrolling.
Payrolling: wat is het?
Wat is payrolling nu eigenlijk precies? Soms vinden bedrijven het lastig of te arbeidsintensief om hun eigen administratie en juridische werkzaamheden te verrichten. Dit kan men dan uitbesteden aan een payrollbureau en zo is het fenomeen payrolling ontstaan. Helemaal niet zo ingewikkeld dus. Het gaat hierbij vooral om werkzaamheden ten opzichte van de werknemers. Het bedrijf betaalt eigenlijk een payroll-bureau om op papier de werkgever van zijn of haar werknemers te worden.
Het is niet altijd even duidelijk welke taken er nu overgegeven worden bij payrolling. Een payrollbureau kan verschillende zaken overnemen zoals de betaling van de salarissen aan werknemers, de pensioenpremies, sociale lasten enz. Zaken als het bepalen van het salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden worden echter gewoon door de eigenlijke werkgever bepaald.
Voordelen van payrolling
We weten nu wat payrolling in houdt en welke taken er wel en niet uitbesteed worden. Maar wat zijn de voordelen van payrolling? Allereerst verandert er voor de werknemers bijna niets terwijl er veel werk uit handen van de werkgever wordt genomen. Bovendien wordt de financiële administratie veel overzichtelijker en is alles hierdoor veel duidelijker.
Een ander voordeel is dat het bedrijf elke maand vaste kosten heeft aan personeel en financiële administratie waardoor men een perfect overzicht heeft op de salariskosten en personeelskosten. Ook word je als werkgever niet langer lastig gevallen met allerlei pensioenregelingen.