Wanneer een medewerker ziek wordt, zijn er regels voor re-integratie waaraan de werkgever samen met de medewerker moet voldoen. Als deze regels niet (goed genoeg) worden opgevolgd, kan UWV een loonsanctie opleggen.
Hulp bij verzuimbegeleiding kan ervoor zorgen dat eventuele loonsanctie door UWV wordt voorkomen. Een verzuimverzekeraar houdt namelijk in de gaten of alle stappen volgens de Wet verbeteringpoortwachter (Wvp) worden gevolgd. Heb je als werkgever de stappen uit de Wvp en het advies van de verzekeraar opgevolgd en krijg je alsnog een boete? Dan kan de Poortwachtergarantie ervoor zorgen dat de kosten (gedeeldtelijk) worden vergoed.
Bekijk daarom goed wat er wel en niet in het verzuimpakket zit bij het afsluiten van een verzuimverzekering. Zo kan een verzekering ineens niet meer de goedkoopste verzuimverzekering zijn, omdat zaken als verzuimbegeleiding niet inbegrepen zijn. En je uiteindelijk voor financiële verrassingen komt te staan.
Wat is een loonsanctie
Een loonsanctie is een boete van UWV. Een loonsanctie wordt opgelegd als UWV vindt dat de werkgever of zijn of haar medewerker te weinig moeite doet voor een snelle re-integratie bij ziekte. Tijdens de ziekteperiode is de werkgever namelijk verplicht om een deel van het loon van de medewerker door te betalen (doorbetalingsplicht). Bij een loonsanctie verlengt UWV deze plicht met maximaal 52 weken. Ook kan de werkgever een medewerker een loonsanctie opleggen, om dezelfde reden.
Loonsanctie werkgever
Wanneer je als werkgever van UWV een loonsanctie krijgt, moet je langer het loon van de zieke medewerker doorbetalen. Tijdens de genoemde periode van maximaal 52 weken blijf je verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie. Het is dan niet mogelijk om de zieke medewerker te ontslaan.
Loonsanctie medewerker
Soms moet je als werkgever een medewerker een loonsanctie opleggen. Dit doe je wanneer de medewerker niet voldoende meewerkt aan de re-integratie. Dit kan om verschillende redenen, zoals wanneer de zieke medewerker:
- Niet voor overleg bereikbaar is of niet beschikbaar is voor de verzuimcontroles van de arbodienst;
- De adviezen van de bedrijfsarts niet opvolgt;
- Weigert passende werkzaamheden te doen;
- Zijn of haar herstel vertraagt;
- Niet meewerkt aan het opstellen en bespreken van een Plan van aanpak.
Leg je in deze situaties geen loonsanctie op, dan is de kans groot dat je als werkgever zelf van UWV een loonsanctie krijgt. Je moet dan maximaal een jaar extra lang het loon van de zieke medewerker doorbetalen.
Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kun je dit voorkomen?
Wanneer een medewerker ziek wordt, zijn er regels voor re-integratie waaraan de werkgever samen met de medewerker moet voldoen. Als deze regels niet (goed genoeg) worden opgevolgd, kan UWV een loonsanctie opleggen.
Hulp bij verzuimbegeleiding kan ervoor zorgen dat eventuele loonsanctie door UWV wordt voorkomen. Een verzuimverzekeraar houdt namelijk in de gaten of alle stappen volgens de Wet verbeteringpoortwachter (Wvp) worden gevolgd. Heb je als werkgever de stappen uit de Wvp en het advies van de verzekeraar opgevolgd en krijg je alsnog een boete? Dan kan de Poortwachtergarantie ervoor zorgen dat de kosten (gedeeldtelijk) worden vergoed.
Bekijk daarom goed wat er wel en niet in het verzuimpakket zit bij het afsluiten van een verzuimverzekering. Zo kan een verzekering ineens niet meer de goedkoopste verzuimverzekering zijn, omdat zaken als verzuimbegeleiding niet inbegrepen zijn. En je uiteindelijk voor financiële verrassingen komt te staan.
Wat is een loonsanctie
Een loonsanctie is een boete van UWV. Een loonsanctie wordt opgelegd als UWV vindt dat de werkgever of zijn of haar medewerker te weinig moeite doet voor een snelle re-integratie bij ziekte. Tijdens de ziekteperiode is de werkgever namelijk verplicht om een deel van het loon van de medewerker door te betalen (doorbetalingsplicht). Bij een loonsanctie verlengt UWV deze plicht met maximaal 52 weken. Ook kan de werkgever een medewerker een loonsanctie opleggen, om dezelfde reden.
Loonsanctie werkgever
Wanneer je als werkgever van UWV een loonsanctie krijgt, moet je langer het loon van de zieke medewerker doorbetalen. Tijdens de genoemde periode van maximaal 52 weken blijf je verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie. Het is dan niet mogelijk om de zieke medewerker te ontslaan.
Loonsanctie medewerker
Soms moet je als werkgever een medewerker een loonsanctie opleggen. Dit doe je wanneer de medewerker niet voldoende meewerkt aan de re-integratie. Dit kan om verschillende redenen, zoals wanneer de zieke medewerker:
- Niet voor overleg bereikbaar is of niet beschikbaar is voor de verzuimcontroles van de arbodienst;
- De adviezen van de bedrijfsarts niet opvolgt;
- Weigert passende werkzaamheden te doen;
- Zijn of haar herstel vertraagt;
- Niet meewerkt aan het opstellen en bespreken van een Plan van aanpak.
Leg je in deze situaties geen loonsanctie op, dan is de kans groot dat je als werkgever zelf van UWV een loonsanctie krijgt. Je moet dan maximaal een jaar extra lang het loon van de zieke medewerker doorbetalen.