Menu
Bedrijfsvoering

Wijzigingen ontslagvergoeding 2015

Vanaf 1 juli 2015 vinden er een aantal wijzigingen plaats in de ontslagroute. Het is niet meer mogelijk zelf de route te kiezen, de route die u doorloopt is afhankelijk van de rede van ontslag.

  • UWV: Een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen wordt gecontroleerd door het UWV
  • Kantonrechter: Alle andere ontslagen worden gecontroleerd door de kantonrechter.

Mochten werknemer en werkgever onderling een beëindigsovereenkomst afsluiten, dan kan dit schriftelijk. Werknemer heeft recht op een bedenktijd van 14 dagen.

Transitievergoeding
Werknemers die langer dan 2 jaar in dienst zijn (vast of tijdelijk) hebben recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken. Mochten er ernstige verwijten bij de werknemer liggen dan vervalt deze vergoeding.

De hoogte van deze vergoeding ligt op 1/3 maandsalaris per jaar. Bij een diensttijd van langer dan 10 jaar ligt deze op ½ maandsalaris.