Tag

solliciteren

Browsing

De corona-crisis schudt nu al lange tijd de wereld en daarmee ook de arbeidsmarkt flink op. Waar in de ene sector banen massaal verdwijnen, komen bedrijven elders handen tekort. Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in deze roerige coronatijden? Let dan even goed op!

Mocht je je baan recent verloren zijn door de corona-crisis, dan ben je zeker niet de enige. Afgelopen zomer wees een onderzoek uit dat in de eerste drie ‘corona-maanden’ 320.000 Nederlanders hun baan verloren. Bijna 4% van de werkenden belandde toen dus al op straat. Het grootste deel hiervan zoekt een nieuwe uitdaging. Hierdoor kan het een flinke klus zijn om een nieuw contract bij een andere werkgever binnen te slepen. Hoewel HRM-ers en recruiters voor grote uitdagingen staan door aangepaste (online) sollicitatieprocedures, zeggen veel werkgevers door te gaan met werving. 

Corona-tijd goed gebruiken

Dat is dus heel goed nieuws, maar hoe weet jij uit al die sollicitanten eruit te springen? Het allerbelangrijkste om mee te beginnen is dat je niet opgeeft. Met al het slechte nieuws waar we dit jaar mee te maken krijgen door deze soms surrealistische pandemie, is het logisch dat je het als werkzoekende soms niet meer ziet zitten. Laat je hoofd echter niet hangen en ga ervoor! Gebruik daarbij de extra tijd die je nu over hebt goed. Poets je CV op, wees creatief en denk out of the box. Neem bijvoorbeeld eens een sollicitatievideo op in plaats van een geschreven motivatiebrief. Zo spring jij er als sollicitant uit en heb je (vaak) een streepje voor. 

De extra vrije tijd die je nu hebt, kun je ook inzetten om je op vrijwilligerswerk te richten. Dat zijn uiteindelijk pluspunten op je CV. Daarnaast is het ook slim de tijd te nemen om je gezichtsveld te verbreden. Volg een online cursus of school je om. Kijk daarbij vooruit: waar zijn (in de toekomst) veel handen nodig? Kan jij daarop inspelen door je om te scholen? Vergeet ook niet nu te netwerken: dit is dé ideale kans om je netwerk te verbreden!

Sollicatiegesprek voorbereiding

Voorbereiding sollicitatiegesprek 

Ben je uitgenodigd om op gesprek te komen? Gefeliciteerd! Dan is de voorbereiding vervolgens key! Aangezien vrijwel alle sollicitatieprocedures nu online plaatsvinden, is het goed om alle programma’s die wervers gebruiken te leren kennen. Neem dus een kijkje in de wondere wereld van Zoom, Skype of Google Hangouts en laat tijdens het sollicitatiegesprek zien dat jij kundig met de techniek bent. Wie de eerste ronde doorkomt, krijgt vaak een assessment opgestuurd om te laten zien wat hij of zij waard is. Via Hellotest kun je daar goed op inspelen. Dit bedrijf biedt verschillende oefenpakketten aan zodat jij bij elk soort assessment goed beslagen ten ijs komt. Ga bijvoorbeeld aan de slag met het Big Four assessment oefenpakket of wil je een assessment van PiCompany oefenen? Binnen enkele klikken kun je al aan de slag. 

Blijk jij vervolgens dé kandidaat voor de baan te zijn en ligt er een vers contract op je te wachten? Gefeliciteerd! Neem uit paniek echter niet blindelings elke mogelijkheid aan. Blijf bij jezelf nagaan of dit het pad is dat jij wilt bewandelen. Mocht dit zo zijn, dan moet je er zeker voor de volle 100% voor gaan.  

We komen uit een periode dat werkgevers de sollicitatiekandidaten voor het uitkiezen hadden en hoge eisen konden stellen aan hun nieuwe werknemer, omdat er meer dan genoeg werkzoekende waren op de arbeidsmarkt. Werk vinden zonder diploma was toen niet makkelijk, en kan voor sommigen nog steeds problematisch voelen. Maar er is helemaal geen reden om aan te nemen dat je zonder diploma nergens werk kunt vinden. Wij leggen je uit waarom je ook prima werk kunt vinden zónder diploma.

Geen opleiding gehad

Misschien heb je al veel gesolliciteerd en ben je wat somber geworden over je kansen op een baan, omdat je elke keer weer een afwijzing hebt ontvangen. Toch zijn er zeker banen waar je kunt beginnen met werken zonder diploma. Uitzendbureaus zoals Manpower kunnen je hierbij helpen, en dat gaat zeker niet enkel in het westen van het land. Met de juiste werkinstelling en persoonlijkheid kun je op deze manier werk vinden als bijvoorbeeld postsorteerder, medewerker van een klantenservice, logistiek medewerker, facilitair medewerker of orderpicker. Vaak is het bij deze banen zo dat je na wat instructie prima het werk kunt uitvoeren. Geen reden tot treuren dus als je je op de arbeidsmarkt begeeft zonder een opleiding te hebben gevolgd.

Opleiding niet afgerond

Het kan zo zijn dat je een opleiding wel ten dele gevolgd hebt, maar niet afgerond hebt. Dat kan verschillende redenen hebben, van zaken in de persoonlijke sfeer tot het vroegtijdig vinden van een baan. Is dit het geval en ben je nu op zoek naar werk, dan ben je zeker niet kansloos voor het vinden van een nieuwe baan. Je kunt natuurlijk gaan voor werk waar geen diploma voor vereist is, maar je kunt ook proberen toch een baan in je voorgenomen vakgebied te vinden. Wees wel eerlijk op je CV over het niet afgerond hebben van een opleiding. Benadruk in plaats daarvan je successen. Wat heb je gedaan waar je trots op bent en wat bruikbaar is voor jouw inzet op deze functie? Verwoord je motivatie goed in een pakkende sollicitatiebrief die duidelijk laat zien dat men met jou het juiste vlees in de kuip heeft. Neem ook contact op met de recruiter om jouw situatie uit te leggen; dit bied je een extra moment vóór de eerste selectie om extra indruk te maken. Dit komt bovendien ook geïnteresseerd over.

Geen diploma nu betekent niet nooit een diploma

Zonder diploma werk vinden

Je zoekt werk omdat je inkomen nodig hebt. Niemand wil immers veroordeeld zijn tot de bijstand en iedereen wil zich nuttig kunnen voelen. Dat je op dit moment in een situatie zit dat je zonder diploma solliciteert, wil niet zeggen dat je je de rest van je leven niet nog verder kunt ontwikkelen. Niet alleen kun je opklimmen op basis van opgedane werkervaring, maar ook tijdens je loopbaan kun je nog een opleiding volgen. Dit kunnen korte opleidingen zijn die door een werkgever aangeboden of verplicht gesteld worden, maar je kunt op eigen beweging parttime een opleiding volgen. Soms is het zelfs zo dat een werkgever hier een rol in wil spelen, wanneer de opleiding van pas kan komen voor het bedrijf. Dat je onderaan de ladder begint, wil dus helemaal niet zeggen dat je daar de rest van je leven blijft staan!

Vluchteling zonder bewijs van opleiding

Het kan ook nog zo zijn dat je als vluchteling naar Nederland gekomen bent en wel geschoold bent in je land van herkomst, maar geen documenten hebt om dit te bewijzen. Voor sommigen zal het mogelijk zijn om deze nog op te vragen in het land van herkomst, maar voor anderen kan dit niet meer op een veilige manier gedaan worden. Dan kun je een aanvraag doen voor een diplomawaardering of Indicatie Onderwijsniveau. Hiermee kunnen buitenlandse diploma’s en certificaten gewaardeerd worden waarvan de opleiding langer dan 1000 uur duurde en is gevolgd binnen het reguliere onderwijs, aan een door de overheid erkende instelling. Dit kan helaas niet voor diploma’s die bij een particulier instituut zijn behaald. Heb je wel een opleiding gevolgd, maar niet afgemaakt, dan is er alsnog een mogelijkheid om deze opleiding gewaardeerd te krijgen. Dit kan bij opleidingen waarvan minimaal één jaar of 1000 uren is afgerond. In dit geval krijg je een zogenaamde ‘opleidingswaardering’, wat een advies is dat beschrijft met welk niveau de niet-afgeronde opleiding in Nederland vergelijkbaar is.

In december verscheen het rapport van het UWV dat de prognose voor de arbeidsmarkt 2017/2018 er goed uit ziet en door de sterk groeiende economie er in 2017 veel banen bijgekomen zijn. Deze groei zal zich naar verwachting ook in 2018 voortzetten en de banen worden vooral door de uitzendbureaus ingevuld.

Kun jij je wel vinden in de werkwijze van de welbekende uitzendbureaus? Of wil jij liever zelf actief deelnemen in het zoekproces en heb jij de afgelopen jaren hard gewerkt om nu juist die droombaan te vinden?

Neem die stap naar projectmanagement en kies daar de juiste organisatie bij die daarin voor jou kan bemiddelen. Brunel doet dat op geheel eigen wijze en daagt jou ook uit om kritisch te zijn en te blijven op je zelf. Met een snelle, maar zeer accurate sollicitatieprocedure kun jij samen met hen naar die droombaan werken.

Zoek jij een vacature projectmanager? Dan heeft Brunel op dit moment zo’n 20 vacatures in verschillend provincies in Nederland in divers branche. Daarnaast kun je bij Brunel uiteraard ook inschrijven en mocht dan die passende vacature komen kun je direct solliciteren.

Tijdelijke regeling vergoedt professioneel loopbaanadvies voor 45-plussers

We weten allemaal dat we langer door moeten werken tot we van een rustige oude dag mogen genieten. Wie plezier heeft in zijn of haar baan zal dat op zichzelf niet zo’n ramp vinden. Toch heerst er vooral onder iets oudere werknemers flinke onzekerheid over de toekomst. Is onze positie nog wel veilig, met alle nieuwe ontwikkelingen om ons heen? Kunnen we nog wel meekomen met onze jongere collega’s? Zitten we nog wel op de juiste plek? Zal dat over vijf of tien jaar nog zo zijn? Is het te laat om nog aan een carrièreswitch te denken? De carrièrespecialisten van MijnKennis staan klaar om u kosteloos te helpen met een persoonlijk Ontwikkelplan op maat voor de toekomst van uw eigen carrière.

Lekker blijven werken: een strak plan

Met de nieuwe en tijdelijke Subsidieregeling Loopbaanadvies 45-plussers geeft de overheid ervaren werkenden een mooie kans om zich kosteloos te oriënteren op een verstandige koers richting de toekomst. Zeven beroepsgroepen krijgen de mogelijkheid om samen met een loopbaanexpert een stevig plan voor de werkzame toekomst te maken. Of het nu bij uw huidige werkgever is, of misschien wel in een totaal andere functie: een strak plan en een heldere blik op de koers die u wilt varen kan veel onzekerheid en stress wegnemen. Zo zorgen onze professionals er samen met u voor dat u met plezier aan het werk kunnen blijven: nu, maar ook in alle werkzame jaren die uw carrières nog voor u in petto heeft.

Zorgen en onzekerheid

Het is bepaald geen geheim: voor alle werkende Nederlanders, maar zeker voor de groep van 45 jaar en ouder, kan het moeilijk zijn om toekomst en carrière scherp voor ogen te krijgen en te houden. Veel werknemers hebben enorm veel ervaring in het werk dat ze al jaren doen, maar de inhoud van het beroep en de manier van werken veranderen zo snel, dat we ons toch zorgen maken. Hoe staan we er nu voor als beroepskracht, en wat zijn onze kansen voor de toekomst? Het is voor de meesten van ons geen kwestie van willen, maar een kwestie van kunnen: we zouden graag gewoon lekker blijven werken tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar is dat wel haalbaar?

Gesubsidieerd, vrijwillig en in een veilige omgeving

Over die onzekerheid praten met collega’s en leidinggevenden doen we vaak liever niet, want daar kunnen de verkeerde conclusies aan verbonden worden, hoe goed we ook functioneren en hoe loyaal aan ons werk we ook zijn. Gelukkig staat u niet alleen in deze lastige materie. De specialisten van MijnKennis staan klaar om samen met u uw grip op de toekomst te verstevigen. De overheid helpt u met een nieuwe regeling, waarmee u als ervaren werknemer een plan voor doorwerken met plezier in handen heeft. Uiteindelijk is het in het belang van ons allemaal dat we gezond en gelukkig aan het werk blijven. Voor mensen uit een flink aantal beroepsgroepen wordt professioneel loopbaanadvies daarom sinds kort vergoed. Daar hoeven werkgevers en collega’s niets van te weten. Deelname is vrijwillig en alles vindt plaats in een veilige omgeving. Gefinancierd door het ministerie van SZW helpt een loopbaanspecialist met verstand van zaken en een heldere kijk op de arbeidsmarkt om samen met u een plan te maken voor duurzame inzetbaarheid met nut en plezier: nu, maar ook over tien jaar en verder de toekomst in.

Wie komen in aanmerking?

De regeling is bedoeld voor mensen van 45 jaar of ouder die minstens twaalf uur per week aan het werk zijn. Zeven beroepsgroepen zijn aangewezen om van deze tijdelijke maatregel gebruik te kunnen maken. Het gaat om werknemers, ambtenaren of zelfstandigen zonder personeel uit de volgende sectoren:

  • Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
  • Cateringmedewerkers;
  • Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel;
  • Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
  • Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering. toezichthouders en handhavers;
  • Schoonmakers; en
  • Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.

Een persoonlijk Plan voor de toekomst

Wie in één van de bovenstaande beroepsgroepen werkzaam is, kan gefinancierde ondersteuning krijgen van onze professionele loopbaanbegeleiders. Samen gaan we om de tafel om aan de hand van uw eigen situatie, persoonlijkheid, wensen en vaardigheden een persoonlijk Ontwikkelplan te maken. Daarvoor bespreken we uitvoerig de huidige werksetting en de behoeftes en ambities waar u mee rondloopt. Ook de hindernissen waar u mee worstelt en uw zorgen voor de nabije toekomst worden kritisch tegen het licht gehouden. Vanuit dit brede perspectief komen we samen tot een uniek persoonlijk Ontwikkelplan. Hierin staan concrete acties die op korte en langere termijn kunnen helpen om dichter bij uw doel te komen: nog zo lang mogelijk doorwerken, maar dan wel in een bedrijf en een functie waar u zich helemaal op uw plek voelt, omdat uw ervaring, interesses en vaardigheden daar optimaal tot hun recht komen. Zo blijven we met z’n allen nog jaren gezond en met plezier doorwerken, zodat we ons gerust en tevreden richting een welverdiend pensioen kunnen bewegen.

Blijf niet tobben, maar maak gebruik van uw mogelijkheden!

Als u in aanmerking komt voor de regeling Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers, dan maakt MijnKennis het u gemakkelijk. U hoeft alleen maar contact op te nemen met onze specialisten, zodat we samen kunnen bepalen of deze mogelijkheid voor u een verstandig idee is. Vervolgens regelt MijnKennis de subsidieaanvraag en de verdere benodigdheden voor u. We nemen de tijd om in een aantal gesprekken, met minimaal vier contacturen, uw eigen situatie haarscherp in kaart te brengen. Vanuit dat overzicht stellen we een concreet en haalbaar persoonlijk Ontwikkelplan op, waarmee u doelgericht aan de slag kunt om de nodige stappen te zetten. Wij zijn oprecht van mening dat het zonde is om niet kosteloos gebruik te maken van deze mogelijkheid als u ervoor in aanmerking komt. Neem daarom vandaag nog contact op met onze HR adviseurs, zodat we alle informatie voor u op een rijtje kunnen zetten. Samen aan de slag voor een stevige grip op uw toekomst: zeker geen overbodige luxe in deze bewogen tijden voor werkende vijfenveertigplussers!

Het aantal werkzoekenden dat social media inzet tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan blijft groeien. Waar het percentage dat sociale kanalen gebruikt eerder bleef steken op 28 procent, is dat in het afgelopen jaar gegroeid naar 36 procent. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.161 werkzoekenden.

Facebook wint aan populariteit
De groep werkzoekenden die via social media opzoek gaat naar een nieuwe job doet dat in 70 procent van de gevallen via LinkedIn. 62 procent doorloopt zijn zoektocht via Facebook. In 2014 was dat nog 67 procent (LinkedIn) en 48 procent (Facebook).

Verschuiving analoog naar digitaal
Zowel regionale als landelijke dagbladen zijn niet langer het go-to medium voor het vinden van werk. Een ruime meerderheid (64%) geeft aan met name vacaturesites te bezoeken in de hoop een baan te vinden. Daarnaast is voor de helft van de werkzoekenden (50%) ook het persoonlijk netwerk, zowel on- als offline, nog altijd een belangrijk middel. Overigens wordt social media niet enkel ingezet voor het vinden van werk, maar ook bij het baseren van een eerste indruk. Bijna een kwart (24%) van de ondervraagden baseert het imago van een organisatie op informatie via social media.

Loes Dingemans, algemeen directeur Unique: “De trend van offline naar online blijft zich verder doorzetten en social media neemt hierin de leidende rol. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, laait de strijd voor geschikt personeel op. Om talentvol personeel te werven, zouden bedrijven meer moeten inzetten op hun sociale kanalen en het opbouwen van communities. Dit is cruciaal als zij toegang willen houden tot talentvol personeel. Jongere generaties zien online activiteit en social media als belangrijke graadmeters voor aantrekkelijk werkgeverschap.”

Mismatch met bedrijfscultuur dealbreaker voor werkzoekende

Als het aan Nederlandse werkzoekenden ligt, voorzien vacatureteksten onvoldoende in informatie over de functie. Meer dan de helft (52%) geeft aan het lastig te vinden om op basis van de tekst een oordeel te vellen over de potentiële match tussen hen en de functie. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction. Aan het onderzoek hebben 1.161 werkzoekenden meegewerkt. Er is onder andere onderzocht hoe goed sollicitanten op basis van een vacaturetekst kunnen beoordelen of de functie bij hen past. 34 procent baseert haar eerste indruk van het bedrijf op basis van de vacaturetekst.

Bedrijfscultuur steeds belangrijker
Ook is onderzocht hoe belangrijk bedrijfscultuur voor Nederlandse werkzoekenden is. Een passende bedrijfscultuur maakt of kraakt de reputatie van bedrijven als het aan de respondenten ligt. Een mismatch met de cultuur wordt steeds vaker genoemd als reden om op zoek te gaan naar ander werk. Waar in 2014 18 procent aangaf dit een dealbreaker te vinden, is dit nu een kwart (24%). Ook als het gaat om de aantrekkelijkheid van bedrijven, geeft bijna een derde (29%) van de werkzoekenden aan cultuur een belangrijk thema te vinden.

Flexibilisering werktijden zet voort
Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job, geven daarnaast de voorkeur aan een baan met flexibel af te spreken begin- en eindtijden. Waar vorig jaar 41 procent koos voor variabele werktijden, is dit gestegen naar 53 procent. Zij willen een speling hebben van ongeveer anderhalf uur om de werkdag te beginnen en eindigen. Bijna een derde (28%) geeft de voorkeur aan vaste werktijden en 19 procent deelt zijn of haar werktijden het liefst volledig zelf in.

Loes Dingemans, algemeen directeur Unique: “Vacatureteksten zijn essentieel in het werven van passend personeel. In tijden van schaarste is het cruciaal dat je juist diegene die je zoekt direct aanspreekt met een goede tekst. Een sterke, aansprekende vacaturetekst is één van de manieren om de aandacht van talenten te trekken. Aan organisaties de taak om deze nieuwe generatie werkzoekenden aan zich te binden, hun cultuur verder te ontplooien en deze duidelijk terug te laten komen in vacatureteksten. Cultuur wordt steeds meer een doorslaggevende factor. Vooral jonge medewerkers verlaten sneller een organisatie als zij merken dat er een mismatch met de cultuur is.”

Unique en Motivaction hebben op basis van de resultaten een infographic gemaakt, met daarin meer facts en figures over werkzoekenden anno 2015. Vraag hier de infographic aan.

Misschien  heeft u er al van gehoord, maar steeds meer bedrijven worden er actiever in, Whatsapp. Het is nu zelfs zover dat er gesolliciteerd kan worden via deze app.

Het idee erachter is gewoon dat er een korte video wordt gemaakt, met waarom zij geschikt zijn voor deze functie. Dus geen lange brieven meer, die perfect uitgewerkt moeten zijn. Op deze manier weet de sollicitant ook direct of het bedrijf de sollicitatie heeft gezien (via de blauwe vinkjes).

Het voordeel hiervan is, dat de sollicitant zijn/haar enthousiasme beter kwijt kan, dan via een stuk papier. Maar tot nu toe blijft deze manier van solliciteren het beste voor de functies zoals in de verkoop, klantenservice of in de logistiek.