Tag

online

Browsing

Lukt het u en uw team op de ontsnappingszaak van Harry de Beuker op te lossen?

Vanwege het coronavirus is het de laatste tijd lastig om een fysiek teamuitje te organiseren. De Online Prison Escape Challenge is hier de oplossing voor. Het is de bedoeling dat u samen met uw team de ontsnappingszaak van Harry de Beuker gaat oplossen. Corona of niet, de criminele wereld heeft helaas niet stilgezeten. Vanuit ieders eigen huis of werkplek kan online aan de case gewerkt worden. Tijdens deze ontsnappingszaak worden van u en uw team de vaardigheden, spitsvondigheid en de kennis van de criminele wereld getest. Het enige dat u nodig heeft is een opgeladen iPad of laptop met goede internetverbinding en een telefoon met WhatsApp. Op de afgesproken datum en tijd worden er crimineel lekkere borrelpakketten bij uw bedrijf bezorgd en dan kan de challenge beginnen!

Voor sommigen een mooi tijdverdrijf, voor anderen een sport en voor nog anderen een bron van inkomsten. Gokken en kansspelen spelen voor veel mensen een niet te onderschatten rol in hun leven. Maar als je kijkt wat gokken eigenlijk is, dan besef je dat een groot deel van de economie om gokken draait.

Wie denkt aan gokken denkt aan casino’s, fruitmachines, stapels chips en croupiers die de kaarten schudden of aan het roulettewiel draaien. En uiteraard, het gokken zoals het in het woordenboek staat vind je vooral terug in de Holland Casino’s, en wereldwijd in haast alle steden, en al helemaal in goksteden als Las Vegas, Macau en Monaco.

In Nederland is gokken vooralsnog een activiteit die alleen mag worden aangeboden door het Holland Casino. Holland Casino wordt beheerd door de Nederlandse overheid, alhoewel dat waarschijnlijk in de toekomst gaat veranderen. Holland Casino behaalde in 2017 een winst van 98 miljoen euro, maar ziet steeds meer klanten naar de online industrie vertrekken.

Online casino’s zorgen immers al twintig jaar voor een nachtmerrie voor de offline casino’s. Deze websites vol gokspelen hebben voordelen waar filialen van baksteen simpelweg niet tegenop kunnen: er is meer keuze in online casino´s, de spellen zijn toegankelijker, er zijn geen openingstijden of volle tafels, leden worden lekker gemaakt met een casino bonus, en tegenwoordig kan je zelfs vanaf je mobiele telefoon online gokken.

Volgens Jellinek gokken tot een half miljoen mensen jaarlijks zeker een keer bij een online casino. Het is een miljoenenindustrie – een die bijna geen betekenis heeft voor de economie. Waarom? Het is een illegale markt. Ongelooflijk maar waar: hoewel er al sinds enkele jaren een wetsvoorstel door de Tweede Kamer is gegaan, is de wet nog steeds niet aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet die online kansspelen moet legaliseren rekent (uiteraard) belasting over de winsten van spelers en ook online casino´s zelf moeten belasting gaan afdragen. Inkomsten voor de staat dus, en hoewel online gokken op dit moment dus nog geen grote plek inneemt in de Nederlandse economie, kan dit na legalisering zeker gaan veranderen.

Maar als we kijken naar wat gokken nou eigenlijk is (de van Dale noemt gokken: “kans beproeven; op de gok zonder berekenend overleg, maar toch in de hoop op een goede uitslag”) neem gokken wel degelijk een hele grote plek in, in zowel de Nederlandse als de wereldwijde economie. Vergeet Holland Casino, vergeet de online casino´s: wie bijvoorbeeld belegt op binaire opties als aandelen, grondstoffen of valuta´s, zet geld in op zijn of haar verwachting, bijvoorbeeld dat een aandeel binnen een bepaalde looptijd gaat stijgen. Als die verwachting vervolgens uitkomt, verdien je daar je inzet + een extra bedrag mee terug. Is dat niet ook gokken?

60 procent van de Nederlanders vindt van wel. Sterker nog, in 2017 “gokte” 14 procent van de Nederlandse bevolking door te beleggen: dat zijn 1,385 miljoen Nederlanders. Verwacht wordt dat dit aantal nog zal toenemen tot twee miljoen Nederlanders. Er zijn mensen die, net als professionele gokkers, leven van beleggen. En daarbij gaat het niet altijd om kleine bedragen. Dus wie zegt dat gokken in Nederland maar een relatief kleine plek in de economie inneemt, zou zich eens achter de oren moeten krabben!

 

Een motiverende tekst, inspirerende lay-out en ontspannen sfeer die je lezer in één richting leiden: de druk op die pronkende call-to-actionknop. Een landingspagina kan een sleutel tot succes zijn bij je marketingacties, mits je landingspagina goed in elkaar zit. Vijf handige tips:

  • 1. Schrijf een motiverende tekst
    Eigenlijk zou je niet eens moeten zeggen wat je bezoekers moeten doen. Ze zouden door je tekst zichzelf moeten overhalen over te gaan tot een aankoop, een aanvraag voor een brochure of deelname aan je actie. Dát zijn goede teksten. Laat je lezer zien wat hij mist als hij niks doet, of wat hij krijgt als hij wel doet wat jij wilt.
  • 2. Zorg dat je landingspagina bij het geheel past
    Dat betekent niet alleen bij de tekst, maar ook bij bijvoorbeeld de Facebookpost van waaruit je doorlinkt naar de landingspagina. Moet je lezer zoeken naar die winactie waarmee je hem naar deze pagina hebt gelokt? Of komt de lay-out totaal niet overeen en denkt hij daarom dat hij misschien op de verkeerde pagina is beland? Dan zal hij snel vertrekken. En dat is natuurlijk wat je net níet wilt.
  • 3. Leid je lezers niet af
    Zorg voor één call-to-actionknop. Op die manier is het niet alleen duidelijker voor de lezer wat er van hem verwacht wordt, maar ook voor jou als tekstschrijver. Je kunt makkelijker naar één doel toeschrijven dan naar twee, buiten het feit dat je tekst ook niet bepaald sterker wordt als je meerdere doelen hebt. Zorg er daarnaast ook voor dat je lezer niet de kans krijgt om af te haken. Plaats je landingspagina niet vol met foto’s, tekstblokken of linkjes naar andere pagina’s als dat niet nodig is. Daarmee leid je je bezoeker alleen maar af en trek je hem juist weg van het hoofddoel: het klikken op die call-to-actionknop.
  • 4. Houd je tekst overzichtelijk
    Dit past een beetje in het straatje van het vorige punt. Behalve dat je ervoor moet zorgen dat je pagina niet te druk wordt, geldt dit natuurlijk ook voor je tekst. Zorg voor een duidelijke tekst met tussenkopjes, bullet points en een duidelijke titel. Extra tip: zorg er uiteraard ook voor dat je tekst is SEO-geoptimaliseerd.
  • 5. Spieken en testen
    Niets is leerzamer dan kijken hoe je concurrenten en andere partijen het doen. Kijk naar hun landingspagina’s en of deze goed zijn of niet. Hoe ervaar jij het als je op een landingspagina bent? Mis je iets? Krijg je de neiging het product te kopen of je in te schrijven voor de nieuwsbrief? Deze informatie kun je gebruiken bij het inrichten van je eigen landingspagina. Bovendien is het goed je landingspagina te testen. Dat kun je doen door bijvoorbeeld twee landingspagina’s op te zetten, waarna je kijkt welke het beste converteert (A/B-testen). Door gaandeweg de resultaten in de gaten te houden en aanpassingen te doen, kom je uiteindelijk tot het beste resultaat.

Een goede landingspagina schrijf je dus niet zomaar. Daar heb je kennis voor nodig en natuurlijk goede schrijfskills. Wanneer je het schrijven van een landingspagina liever over wilt laten aan professionals, kun je ook de hulp van een online marketing bureau inschakelen.

Afgelopen jaar werd een recordaantal werkgerelateerde trainingen online gevolgd
Online leren is al jaren aan een sterke opmars bezig, maar staat nu met stip op 1 als populairste leermethode voor de toekomst. Dat blijkt uit een onderzoek onder duizend Nederlanders. Cursisten volgden een recordaantal werkgerelateerde trainingen, waarvan de helft online.

Online leren is de norm geworden, zo blijkt uit de onderzoeksresultaten. De helft van alle Nederlanders (49%) heeft al ervaring met online leren, van wie 55% deze leervorm aanraadt aan vrienden of familie. 45% geeft aan in de toekomst online te willen leren. Eén op de drie Nederlanders (36%) volgde het afgelopen jaar een werkgerelateerde training. Nooit eerder was dat percentage zo hoog.

Voor het derde jaar op rij onderzocht Markteffect in opdracht van GoodHabitz het leergedrag en de leerbehoeftes van Nederlanders. Net als vorig jaar geven vrijwel alle respondenten (87%) aan persoonlijke ontwikkeling (zeer) belangrijk te vinden. Opvallend is de motivatie om te leren: het opdoen van kennis (78%) en het ontwikkelen van vaardigheden (75%) worden beduidend vaker genoemd dan carrière maken (24%).

Online leren populairste leermethode
“Nederlanders zijn meer dan ooit bezig met hun persoonlijke groei. Dat blijkt uit het fors stijgende aantal respondenten dat het afgelopen jaar een werkgerelateerde training volgde. En ze weten dat online trainingen hét middel zijn waarmee ze zich kunnen ontwikkelen”, stelt Mike van Tilburg, directeur van GoodHabitz. “Dat online leren de koppositie zou pakken boven klassikale trainingen, blended leren en zelfs leren in de praktijk, lag in de lijn der verwachting. Maar de snelheid en overtuiging waarmee deze ontwikkeling zich voltrekt, heeft me positief verrast.”

Ruim een kwart van de Nederlanders wil niet meer continu bereikbaar zijn

Ruim een kwart (26%) van de Nederlanders wil niet meer continu online zijn en verlangt terug naar de tijd zonder smartphones. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door Webr onder 912 Nederlanders. Bij een eerder onderzoek in 2011 lag dit percentage nog lager op 21%.

Uitknop durven gebruiken
Vooral het continu bereikbaar zijn, via de smartphone of per e-mail, zorgt voor stress. Het wordt steeds moeilijker voor mensen om niet bereikbaar te zijn, om de uitknop van alle apparaten te durven gebruiken. Voor Erik Bosman, van Webr, is de stijging van het aantal Nederlanders dat niet meer continu bereikbaar wil zijn ‘begrijpelijk en onvermijdelijk’. ‘Ons leven wordt steeds drukken en hectischer. En hoewel we ontzettend veel gemak ervaren van een smartphone en alle mogelijkheden die zo’n device biedt, zorgt de bereikbaarheid voor behoorlijk wat extra druk. Druk die voor sommigen net te veel is’, zegt bosman.

Balans werk en privé
De deelnemers aan het onderzoek van Webr geven aan dat het vooral onaangenaam is om 24/7 bereikbaar te zijn voor het werk. Een ruime meerderheid van de respondenten (52%) geeft aan helemaal niet bereikbaar te willen zijn. Van de respondenten is op dit moment 68% buiten werktijd telefonisch of per e-mail bereikbaar. Dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van resultaten uit 2011. Vooral in de dienstverlenende sector (78%) zijn medewerkers bereikbaar. Bij de (semi) overheid ligt dit percentage met 34% aanzienlijk lager.

Techniek geen vrijbrief voor organisatie
Organisaties die medewerkers de mogelijkheid bieden om op afstand te werken, of dit soms zelfs eisen, moeten dit volgens Bosman niet alleen goed faciliteren, maar hier samen met de medewerker duidelijke afspraken over maken. ‘Werken op afstand is meer dan je medewerker een smartphone en tablet geven’, zegt Bosman. ‘Je moet ook met elkaar de balans tussen werk en privé in evenwicht houden. De technische mogelijkheden mogen geen vrijbrief voor een organisatie worden om medewerkers 24/7 aan het werk te houden.’

Man-vrouw, jong en oud
Het onderzoek van Webr laat ook enkele man-vrouw-verschillen zien. Zo verlangt 43% van de vrouwen naar een tijd zonder smartphones en e-mail, terwijl dit percentage bij mannen met 18% fors lager ligt. En ook bij het percentage van de 24/7-bereikbaarheid zijn de verschillen groot. Waar 66% van de vrouwen niet continu bereikbaar wil zijn, ervaart ‘slechts’ 35% van de mannen dit als een last. Blijkbaar is het voor vrouwen belangrijker privé en zakelijk te scheiden. Jongeren hebben, zoals verwacht, minder moeite hiermee (32%) dan de 45-plussers. Van die laatste groep is 58% liever niet continu bereikbaar.

Over WEBR
WEBR bevrijdt organisaties en hun medewerkers van technologische ketenen. We ondersteunen sinds 2009 organisaties en hun werknemers met het effectiever samenwerken en slimmer communiceren op basis van de laatste technologische mogelijkheden. WEBR is wereldwijd actief en werkt o.a. voor Transcom, Booking.com, D-Reizen, Miss Etam en Berden.

59% van de Nederlanders vindt het niet normaal om mensen te beoordelen op online profiel

1 op de 4 Nederlanders geeft aan dat de beschikbare informatie op het internet over zichzelf geen goed beeld van de werkelijkheid geeft. Dat blijkt uit onderzoek van Mijn Online IDentiteit onder 1532 Nederlanders. Dat kan nadelige gevolgen hebben, want werkgevers, recruiters of potentiële klanten doen tegenwoordig vaak een “background” check via het internet.

Uit het onderzoek blijkt dat bijna iedereen het normaal vindt om online informatie over anderen op te zoeken. 98% van de Nederlanders heeft dat ook wel eens gedaan. Echter vindt 59% het niet normaal om mensen te beoordelen op basis van die beschikbare informatie. Een paradox is dat 92% van de respondenten die gevonden informatie wel laat meewegen in de keuze van een vakspecialist zoals klusjesman, ZZP’er of adviseur.

“Online identiteit wordt steeds belangrijker”, zegt oprichter van Mijn Online IDentiteit Martijn Barten. “Een eerste online indruk kan bepalend zijn of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of dat een klant voor jouw bedrijf kiest. Je hebt maar een kans voor een eerste online indruk”.

Positieve beeldvorming klanten en recruiters belangrijk
Vooral voor klanten en iemand waar je zelf een sollicitatiegesprek bij hebt, zoals een werkgever of recruiter, vinden we een positieve beeldvorming belangrijk. Opvallend is dat 80% graag wil dat collega’s een positief beeld krijgen; vrouwen hebben dit sterker dan mannen. Ook vinden we het belangrijk dat vrienden, familie en kennissen een positieve indruk krijgen. 2 op de 3 jong volwassenen (18 tot 35 jaar) wil ook graag dat iemand waar ze mee op date gaan een goed beeld krijgt.

Als we online personen zoeken, dan kijken we vooral naar profielen op social media sites, contactinformatie en werkgerelateerde informatie. Bovendien zoekt 71% ook naar een foto van iemand en de helft van de respondenten bekijkt ook reviews en ervaringen over iemand zijn producten en diensten.

Een belangrijke tip van Barten is om je bewust te zijn van de informatie die je zelf op het internet plaatst, maar ook wat anderen over jou plaatsen, bijvoorbeeld op social media: “Alle gevonden informatie over jou op het internet draagt bij aan de beeldvorming die mensen over jou hebben. Of je nou jouw gegevens zoveel mogelijk privé wilt houden of jezelf via het internet op de kaart wilt zetten, je zal het zelf moeten managen.”

Iformatie zoeken

Een nieuwsbrief is een makkelijke manier om snel veel klanten te bereiken. Echter waar moet nou een goede nieuwsbrief aan voldoen? 10 Tips die u zeker verder gaan helpen.

Inhoud is doelgroepgericht
Als allereerste is het belangrijk om de inhoud van de nieuwsbrief doelgroepgericht te houden. We begrijpen natuurlijk dat u misschien iets nieuws in uw bedrijf heeft en daar trots op bent. Maar vergeet dan niet uzelf de vraag te stellen “Wat heeft mijn klant hieraan?”. U kunt de nieuwsbrief namelijk onbewust vullen met content die u leuk vindt, maar die niet inhoudelijk interessant is voor de doelgroep. Zorg er dus voor dat u altijd vanuit de doelgroep blijft denken. U kunt dit altijd even testen door een buitenstaander eerst de nieuwsbrief door te laten lezen en zijn mening te laten geven.

Overzichtelijk
Een nieuwsbrief die niet overzichtelijk is wordt bijna nooit helemaal uitgelezen. Dit komt voornamelijk omdat het meer energie en concentratie vermogen van de lezer vraagt. Uw bedoeling is natuurlijk om de lezer vast te houden en zo meer informatie over diverse elementen te geven. Elementen die u benoemd in de nieuwsbrief en de lezer tot actie aan zullen zetten.

Gebruiksvriendelijk
Houd rekening met dat niet iedereen een snelle computer heeft. Dit kan inhouden dat de lezer niet de mooie HTML versie van uw nieuwsbrief kan openen. Is dit erg? Nee in principe niet, zorg voor een goede alternatieve tekst variant van uw nieuwsbrief. Uiteindelijk draait het om de informatie die u geeft in de nieuwsbrief, niet om het jasje erom heen.

Taalfouten
Net als op uw website staat een taalfout in uw nieuwsbrief erg slordig. Maar een taalfout is snel gemaakt en de invloed ervan is helaas erg groot. Een klant zal daardoor toch met andere ogen naar uw bedrijf kijken. Het product kan dan nog zo goed zijn, maar u begint wel met een achterstand. Probeer dit te voorkomen en lees voor versturen de nieuwsbrief nog even goed door!

Goede titel
Een gemiddelde ontvanger van een nieuwsbrief is geabonneerd op meerdere nieuwsbrieven van bedrijven en instanties. Nu wilt u natuurlijk niet dat u ondersneeuwt in de mailbox van de abonnee. Zorg daarom voor een goede titel van uw nieuwsbrief. Zo valt u op binnen de inbox van de abonnee en zal hij eerder uw nieuwsbrief lezen dan andere.

Aanmelden en afmelden
De OPTA heeft bepaald dat in een nieuwsbrief u verplicht bent een mogelijkheid te bieden om je hiervoor af te melden. Doet u dit niet bent u strafbaar en wordt de mail gecategoriseerd als spam in de ogen van de OPTA. Natuurlijk vindt de abonnee het ook fijn om te zien dat hij zich makkelijk af kan melden voor de nieuwsbrief. Echter hoeft dit niet te betekenen dat hij dit ook werkelijk doet. Aanmelden is inmiddels ook bij wet geregeld. Het is namelijk niet toegestaan om zomaar uw mailadressen bestand toe te voegen aan uw nieuwsbrief. U dient eerst uitdrukkelijke toestemming hebben van de ontvanger voordat u hem in de mailinglist mag toevoegen. Doet u dit niet bent u wederom strafbaar.

Uitnodigen tot actie
Uiteindelijk is het doel van een nieuwsbrief vrij simpel. De klant moet over het algemeen in actie komen of u wilt informeren wat u meer kunt betekenen voor deze klant. Echter moet u wel de balans vinden in tot actie aanroepen en informatief zijn. Als u in de nieuwsbrief alleen maar schreeuwerig overkomt dat een klant iets moet ondernemen zal de klant dit als vervelend ervaren en zich sneller uitschrijven. Wees dus voorzichtig, maar ook weer niet te bescheiden.

Contactinfo
Helaas gebeurt het wel eens; dan krijg je een mooie nieuwsbrief met natuurlijk wel de vermelding van de bedrijfsnaam als afzender. De inhoud is goed dus je wilt contact opnemen met dit bedrijf. Echter zijn ze vergeten de contactinformatie toe te voegen. De klant moet dan zelf opzoek op de website naar de gegevens. De drempel wordt hierdoor weer hoger en sommige klanten verlies je dan ook direct in dit proces. Wees dus niet bescheiden maar plaats ergens waar het opvalt de contact gegevens van jouw bedrijf!

Herkenbaarheid
Als laatste misschien nog wel de belangrijkste van allemaal zorg voor herkenbaarheid. Stuur je nieuwsbrief in de huisstijl van het bedrijf zodat hij gelijk herkend wordt en gelinkt wordt aan uw bedrijf. Dit wekt vertrouwen en houdt de aandacht bij de inhoud aangezien de klant niet hoeft na te denken van wie de nieuwsbrief afkomstig is.

Kortom, 10 handige tips die makkelijk uitvoerbaar zijn om uw nieuwsbrief tot een succes te maken.

Communicatie lijkt over het algemeen heel van zelf sprekend. Voor veel jongeren is dit alleen niet het geval. Zij ervaren ”real life’’ communicatie als zeer stressvol en oncomfortabel.

Dit bleek uit onderzoek van het Europese project Dynamic Identity. In Polen, Griekenland en Nederland zeiden zeer veel jongeren dat het tempo van de communicatie in de werkelijke wereld te hoog ligt. Dit komt door dat als ze online contact hebt ze na kunt denken over hun antwoord en face to face gaat dit niet. Dan moeten ze meteen spontaan reageren, dit voelt bij veel jongeren als een bedreiging en kan zelfs leiden tot serieuze stress.

Online
Jongeren kiezen voor online om de stress te ontlopen die offline communicatie met zich meebrengt. Zo kiezen zij liever voor een chat dan voor een videochat. Ze voelen zich dan niet verplicht om meteen te moeten reageren, zo hebben ze meer vrijheid in het reageren en kunnen ze hier langer over na denken.

Jongeren kiezen daarom ook vaak voor communicatie die maar voor een zeer korte tijd houdbaar is. Zoals snapchat, deze communicatie en het delen van foto’s word niet opgeslagen zoals bij Facebook. Voor hen is met name het hier en nu in de communicatie van belang. Dwingende kaders ervaren zij als storend.

Online durven jongeren meer van zichzelf bloot te geven en durven zij mensen aan te spreken die zij offline niet zouden durven te benaderen.