Tag

mobiele telefoon

Browsing

De mobiele telefoon is niet meer weg te denken. Zowel prive alsook zakelijk wordt de mobiele telefoon als kleine pc gebruikt. Mailen, appen, video-afspraken, navigatie het is allemaal van deze tijd en het is dan ook belangrijk om een goed mobiel abonnement te hebben, zodat je overal bereikbaar bent en een goede verbinding hebt. Vandaag de dag zijn er diverse telefoon providers en abonnementen. Belangrijk dus om je goed in te lezen en te informeren om de juiste keuze voor jezelf en je medewerkers te maken.  

Tweestrijd

Waar kies je voor een abonnement met toestel of een Sim only? Het voordeel van een Sim Only is dat je geen aanschaf hebt van een telefoon. Bezit je al een mooi toestel of hebben je medewerkers een goed werkende smartphone dan is een Sim only een prima keuze. Wanneer dit niet het geval is, dan is het vaak voordeliger om een zakelijk telefoon abonnement af te sluiten met daarbij een nieuwe smartphone. De combideal bedt vaak een prijsvoordeel en je weet zeker dat de smartphone ook voldoet aan alle nieuwe mogelijkheden.

Meerdere zakelijke aansluitingen

Heb je meerdere medewerkers. En wil je meerdere of zelfs vele mobiele abonnementen tegelijk bestellen, dan is dit bij een deel van de telecomproviders ook mogelijk. Je hoeft dan niet iedere keer het hele stappenplan te doorlopen. Maar met 1 bestelling kun je al deze abonnementen regelen. Dit kan onder andere bij Vodafone, Youfone en KPN.

Meerdere toestellen bij een zakelijk telefoonabonnement

Het is niet mogelijk maar 1 abonnement te bestellen met meerdere toestellen. Per toestel sluit je 1 abonnement af. Wel kun je bij de providers T-Mobile en Vodafone meerdere abonnementen met één toestel per abonnement bestellen. Uiteraard is het wel mogelijk om één telefoonabonnement af te sluiten (met of zonder smartphone), en daarnaast nog losse smartphones bij te bestellen bij een partij die zich richt op de verkoop van losse toestellen.

Op zoek naar oplossingen voor een groot bedrijf?

Grote providers zoals KPN, T-Mobile en Vodafone, bieden niet alleen zakelijke oplossingen voor kleine ondernemers maar ook voor grote ondernemingen. Bij grotere ondernemingen moet gedacht worden aan 50-100 medewerkers, of zelfs met honderden werknemers. De providers bieden hier vaak losse informatie voor aan, zodat je kunt kijken wat de beste oplossing voor jou is. Het kan hier gaan om een mobiele oplossing, maar zij bieden ook totaal oplossingen aan voor mobiele en zakelijke diensten.

Zakelijke mobiele abonnementen zonder BKR toets of registratie

Goed om te weten is dat een zakelijk mobiel telefoon abonnement altijd zonder een BKR toets of controle is. Dit betekent dus dat je nooit bij BKR wordt geregistreerd met een lening, als je als ondernemer voor zakelijk gebruik een telefoonabonnement afsluit. Bij welke provider dan ook.

Nogmaals je goed laten informeren over het juiste abonnement en de juiste toestellen kan niet alleen veel geld schelen, maar ook veel tijd. Daarnaast is het bij het juiste abonnement ook makkelijker om op een later tijdstip weer uit te breiden met meerdere toestellen of abonnementen. Hierdoor hoef je niet weer een volledig nieuw abonnement af te sluiten. Gemak dient te mens!

Zijn uw medewerkers voorzien van een bedrijfstelefoon en zijn deze telefoons inmiddels toe aan vervanging? Dan is het natuurlijk tijd om u te oriënteren op mogelijke toestellen, maar waar moet u beginnen met alle keuze die u tegenwoordig heeft?! Om u een eindje op weg te helpen wordt in dit artikel ingegaan om de voordelen van een refurbished Iphone 8 plus.

De 6 voordelen van de refurbished Iphone 8 plus

  1. Het toestel is gemakkelijk te bedienen. De instellingen en het gebruik van de telefoon zijn zeer eenvoudig. Zelfs dusdanig eenvoudig dat een handleiding lezen niet nodig is. Dit is gemakkelijk voor uw medewerkers, zodat zij niet te veel tijd kwijt zijn aan het begrijpen van het toestel.
  2. De telefoon heeft een groot scherm. Voor wie veel bezig is met social media zorgt dit ervoor dat u de advertentie en/of artikelen beter in beeld heeft. Op deze manier kun u mede de artikelen en/of advertenties beter analyseren en verbeteren waar nodig.
  3. De telefoon heeft een goede camera. De camera van deze telefoon telt maar liefst 12 megapixel. Ook heeft de telefoon een groothoeklens en een telelens. Voor de medewerkers van uw bedrijf die veel foto’s moeten maken, is dat natuurlijk erg van belang.
  4. Een onverwoestbare telefoon. De refurbished iphone 8 plus is voorzien van supersterk glas. Hoewel het glas erg sterk is, is het natuurlijk altijd verstandig om uw medewerkers een hoesje mee te geven ter bescherming van het toestel.
  5. Deze telefoon is bestendig tegen spatwater en stof. Deze bestendigheid is zeker handig voor wie nog wel eens onhandig kan zijn met haar of zijn toestel. Deze functie biedt u als werkgever ook wat meer zekerheid dat de telefoon wellicht langer mee kan gaan.
  6. De telefoon kan draadloos opgeladen worden. Zijn uw medewerkers veel met hun telefoon bezig zijn. Wanneer u de beschikking heeft over een QI-oplader dan kunt u de telefoon overal opladen en zonder bedrading, hoe handig is dat?

Tip: als u alle medewerkers dezelfde telefoon geeft, kan er nog wel eens verwarring ontstaan over van wie welke telefoon is. Wellicht is het daarom handig om onderscheidt te maken tussen de medewerkers met de telefoonhoesjes of de kleur van de telefoon.

Even snel een WhatsApp bericht sturen, je e-mails checken of kijken hoe laat de eerste trein gaat. Smartphones zijn bijna niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven en dus ook niet op de werkvloer. JuroFoon heeft uitgezocht hoe wij denken over het gebruik van digitale media voor privédoeleinden tijdens werktijd. 55,1% van de 1304 respondenten geeft aan in algemene zin tegen het gebruik van privé mail, internet of smartphone tijdens het werk te zijn. 29,9% vindt het totaal geen probleem en 15% van de respondenten doet het stiekem of probeert het te beperken.

Hoe zit het nu echt
Maar wat nou als je werkgever dit verbiedt? Mag dit? Juriste mr. Jade Chömpff van JuroFoon: “Ja, dat mag. De wet geeft de werkgever een instructiebevoegdheid. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet. De werkgever kan dus het gebruik van je privé smartphone verbieden. De werknemer moet zich hieraan houden. De instructies moeten wel redelijk zijn en rekening houden met uitzonderingen. Het kan namelijk in sommige privé situaties zo zijn dat het NIET gebruiken van je smartphone ervoor zorgt dat je je werkzaamheden niet naar behoren kunt uitvoeren en het bedrijfsbelang hierdoor wordt geschaad.”

Een uitzondering
Mr. Jade Chömpff: “Natuurlijk moet er een uitzondering kunnen worden gemaakt indien een werknemer bijvoorbeeld een belangrijk privételefoontje verwacht. In alle redelijkheid zullen werkgever en werknemer hier wel uit kunnen komen. Maar dat is een heel ander verhaal dan het checken van Facebook. Het is voor ons wel erg opvallend dat de meeste respondenten tegen het gebruik van privé digitale media zijn tijdens werktijd.”