Tag

jongeren

Browsing

Moet je een dominante houding geven aan jonge starters, studenten of een groep scholieren? Het bepalen van je houding tegenover jongeren kan lastiger te bepalen zijn. Hun brein werkt anders dan de normale volwassene en het leven dat ze leven is ook net even anders. De sociaaldruk bezet studentenleven en het onderwijs daarnaast valt ook niet mee. Hoe je met jongeren in een zakelijke omgeving om moet gaan, kan je in de onderstaande tips lezen.

1. Wees flexibeler met de jeugd

Studenten hebben vaak een onregelmatig schoolrooster, wat doorgaans slechts een week voor het begin van de school blokken pas bekend wordt gemaakt. Bij het maken van de rooster kan je er vanuit gaan dat de jongeren niet het hele jaar door op vaste dagen aanwezig kunnen zijn. Bij de onregelmatige indeling van de week komen er ook nog schoolprojecten bij kijken en, niet onbelangrijk, tentamens.

Probeer daarom tijdig en duidelijk te communiceren met de jongere werknemers wat de beschikbaarheid wordt, om zelf tijdig een vervanger te vinden of een vakantiekracht in te zetten. Het opzetten van een Whatsappgroepschat kan ook voor een flexibele ruil zorgen tussen medewerkers onderling.

2. Een goede werksfeer is the key

Het spreekt voor zich: zorg voor een fijne werksfeer. Het is wetenschappelijk bewezen dat een werknemer beter presteert wanneer hij of zij zich op zijn gemak voelt. Dit geldt vooral voor de jongere personeelsleden. Zorg voor voldoende vrijdagmiddagborrels en regelmatig goede gesprekken met de jongeren en toon oprechte interesse in de persoon.

3. Zorg voor waardering

De meeste jongeren zitten in een onzekere en zoekende fase in hun leven. Een bevestiging en complimenten voor hun opgeleverde werk zal zorgen voor een goede mindset en de motivatie om meer te doen binnen de organisatie. Positiviteit leidt tot meer positiviteit, net zoals onderzoek duidelijk toont dat negativiteit erg aanstekelijk binnen een werkomgeving is. Pak feedback in de bekende ‘sandwich methode’ in en draag zo doorlopend bij aan een goede sfeer in de werkomgeving. Te veel negativiteit zorgt voor een demotiverende houding en zal ook uw imago naar beneden halen.

4. Vertrouwen in de jongvolwassene

Zorg dat alle taken per week duidelijk zijn en stel een deadline. Geef de jonge medewerker zelf de ruimte en de tijd om alles af te ronden. Zo ervaart men verantwoordelijkheidsgevoel en is er de mogelijkheid zelf een planning te maken.

Voorkom hiermee dat zij continue om een andere opdracht moeten vragen: wel zo duidelijk voor alle partijen. Wilt u alsnog een controlerende factor hebben? Een informele terugblik aan het eind van de dag geeft al voldoende inzage in hun behaalde resultaten.

Communicatie lijkt over het algemeen heel van zelf sprekend. Voor veel jongeren is dit alleen niet het geval. Zij ervaren ”real life’’ communicatie als zeer stressvol en oncomfortabel.

Dit bleek uit onderzoek van het Europese project Dynamic Identity. In Polen, Griekenland en Nederland zeiden zeer veel jongeren dat het tempo van de communicatie in de werkelijke wereld te hoog ligt. Dit komt door dat als ze online contact hebt ze na kunt denken over hun antwoord en face to face gaat dit niet. Dan moeten ze meteen spontaan reageren, dit voelt bij veel jongeren als een bedreiging en kan zelfs leiden tot serieuze stress.

Online
Jongeren kiezen voor online om de stress te ontlopen die offline communicatie met zich meebrengt. Zo kiezen zij liever voor een chat dan voor een videochat. Ze voelen zich dan niet verplicht om meteen te moeten reageren, zo hebben ze meer vrijheid in het reageren en kunnen ze hier langer over na denken.

Jongeren kiezen daarom ook vaak voor communicatie die maar voor een zeer korte tijd houdbaar is. Zoals snapchat, deze communicatie en het delen van foto’s word niet opgeslagen zoals bij Facebook. Voor hen is met name het hier en nu in de communicatie van belang. Dwingende kaders ervaren zij als storend.

Online durven jongeren meer van zichzelf bloot te geven en durven zij mensen aan te spreken die zij offline niet zouden durven te benaderen.

Werkloze jongeren zijn niet geholpen met de Wet WIJ, vindt vakbond FNV Jong. De wet werd in 2009 ingevoerd en moet zorgen dat jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of aan het werk gaan. 

Uit onderzoek dat de vakbond vandaag presenteerde blijkt dat nog geen 5 procent van de werkloze jongeren een leerwerkaanbod krijgt. FNV Jong nam het onderzoek af onder vierduizend jongeren. De meerderheid weet niet wat te doen als zij werkloos raakt. De meesten blijken op hun spaargeld te teren of leven van een Wajong uitkering.

Veel jongeren weten volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) de gemeente weldegelijk te vinden om hulp te vragen bij het vinden van werk. Grote kritiekpunt aan de nieuwe wet is de administratieve rompslomp die hij met zich meebrengt.

”Deze wet had helemaal niet opgetuigd hoeven worden”, zei een VNG-woordvoerster. Volgens haar waren jongeren in de oude situatie, toen de leerwerkregeling nog onder de Wet werk en bijstand viel, net zo goed uit.

Bron: nuzakelijk.nl