Menu
Personeelswerving

Grip op de toekomst van ons werk

Tijdelijke regeling vergoedt professioneel loopbaanadvies voor 45-plussers

We weten allemaal dat we langer door moeten werken tot we van een rustige oude dag mogen genieten. Wie plezier heeft in zijn of haar baan zal dat op zichzelf niet zo’n ramp vinden. Toch heerst er vooral onder iets oudere werknemers flinke onzekerheid over de toekomst. Is onze positie nog wel veilig, met alle nieuwe ontwikkelingen om ons heen? Kunnen we nog wel meekomen met onze jongere collega’s? Zitten we nog wel op de juiste plek? Zal dat over vijf of tien jaar nog zo zijn? Is het te laat om nog aan een carrièreswitch te denken? De carrièrespecialisten van MijnKennis staan klaar om u kosteloos te helpen met een persoonlijk Ontwikkelplan op maat voor de toekomst van uw eigen carrière.

Lekker blijven werken: een strak plan

Met de nieuwe en tijdelijke Subsidieregeling Loopbaanadvies 45-plussers geeft de overheid ervaren werkenden een mooie kans om zich kosteloos te oriënteren op een verstandige koers richting de toekomst. Zeven beroepsgroepen krijgen de mogelijkheid om samen met een loopbaanexpert een stevig plan voor de werkzame toekomst te maken. Of het nu bij uw huidige werkgever is, of misschien wel in een totaal andere functie: een strak plan en een heldere blik op de koers die u wilt varen kan veel onzekerheid en stress wegnemen. Zo zorgen onze professionals er samen met u voor dat u met plezier aan het werk kunnen blijven: nu, maar ook in alle werkzame jaren die uw carrières nog voor u in petto heeft.

Zorgen en onzekerheid

Het is bepaald geen geheim: voor alle werkende Nederlanders, maar zeker voor de groep van 45 jaar en ouder, kan het moeilijk zijn om toekomst en carrière scherp voor ogen te krijgen en te houden. Veel werknemers hebben enorm veel ervaring in het werk dat ze al jaren doen, maar de inhoud van het beroep en de manier van werken veranderen zo snel, dat we ons toch zorgen maken. Hoe staan we er nu voor als beroepskracht, en wat zijn onze kansen voor de toekomst? Het is voor de meesten van ons geen kwestie van willen, maar een kwestie van kunnen: we zouden graag gewoon lekker blijven werken tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar is dat wel haalbaar?

Gesubsidieerd, vrijwillig en in een veilige omgeving

Over die onzekerheid praten met collega’s en leidinggevenden doen we vaak liever niet, want daar kunnen de verkeerde conclusies aan verbonden worden, hoe goed we ook functioneren en hoe loyaal aan ons werk we ook zijn. Gelukkig staat u niet alleen in deze lastige materie. De specialisten van MijnKennis staan klaar om samen met u uw grip op de toekomst te verstevigen. De overheid helpt u met een nieuwe regeling, waarmee u als ervaren werknemer een plan voor doorwerken met plezier in handen heeft. Uiteindelijk is het in het belang van ons allemaal dat we gezond en gelukkig aan het werk blijven. Voor mensen uit een flink aantal beroepsgroepen wordt professioneel loopbaanadvies daarom sinds kort vergoed. Daar hoeven werkgevers en collega’s niets van te weten. Deelname is vrijwillig en alles vindt plaats in een veilige omgeving. Gefinancierd door het ministerie van SZW helpt een loopbaanspecialist met verstand van zaken en een heldere kijk op de arbeidsmarkt om samen met u een plan te maken voor duurzame inzetbaarheid met nut en plezier: nu, maar ook over tien jaar en verder de toekomst in.

Wie komen in aanmerking?

De regeling is bedoeld voor mensen van 45 jaar of ouder die minstens twaalf uur per week aan het werk zijn. Zeven beroepsgroepen zijn aangewezen om van deze tijdelijke maatregel gebruik te kunnen maken. Het gaat om werknemers, ambtenaren of zelfstandigen zonder personeel uit de volgende sectoren:

  • Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten;
  • Cateringmedewerkers;
  • Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel;
  • Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
  • Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering. toezichthouders en handhavers;
  • Schoonmakers; en
  • Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst.

Een persoonlijk Plan voor de toekomst

Wie in één van de bovenstaande beroepsgroepen werkzaam is, kan gefinancierde ondersteuning krijgen van onze professionele loopbaanbegeleiders. Samen gaan we om de tafel om aan de hand van uw eigen situatie, persoonlijkheid, wensen en vaardigheden een persoonlijk Ontwikkelplan te maken. Daarvoor bespreken we uitvoerig de huidige werksetting en de behoeftes en ambities waar u mee rondloopt. Ook de hindernissen waar u mee worstelt en uw zorgen voor de nabije toekomst worden kritisch tegen het licht gehouden. Vanuit dit brede perspectief komen we samen tot een uniek persoonlijk Ontwikkelplan. Hierin staan concrete acties die op korte en langere termijn kunnen helpen om dichter bij uw doel te komen: nog zo lang mogelijk doorwerken, maar dan wel in een bedrijf en een functie waar u zich helemaal op uw plek voelt, omdat uw ervaring, interesses en vaardigheden daar optimaal tot hun recht komen. Zo blijven we met z’n allen nog jaren gezond en met plezier doorwerken, zodat we ons gerust en tevreden richting een welverdiend pensioen kunnen bewegen.

Blijf niet tobben, maar maak gebruik van uw mogelijkheden!

Als u in aanmerking komt voor de regeling Ontwikkeladvies Vijfenveertigplussers, dan maakt MijnKennis het u gemakkelijk. U hoeft alleen maar contact op te nemen met onze specialisten, zodat we samen kunnen bepalen of deze mogelijkheid voor u een verstandig idee is. Vervolgens regelt MijnKennis de subsidieaanvraag en de verdere benodigdheden voor u. We nemen de tijd om in een aantal gesprekken, met minimaal vier contacturen, uw eigen situatie haarscherp in kaart te brengen. Vanuit dat overzicht stellen we een concreet en haalbaar persoonlijk Ontwikkelplan op, waarmee u doelgericht aan de slag kunt om de nodige stappen te zetten. Wij zijn oprecht van mening dat het zonde is om niet kosteloos gebruik te maken van deze mogelijkheid als u ervoor in aanmerking komt. Neem daarom vandaag nog contact op met onze HR adviseurs, zodat we alle informatie voor u op een rijtje kunnen zetten. Samen aan de slag voor een stevige grip op uw toekomst: zeker geen overbodige luxe in deze bewogen tijden voor werkende vijfenveertigplussers!