Category

Eigen Zaak

Category

Je hebt je baan opgezegd en je start net met je eigen onderneming. Iets waar je trots op kunt zijn. En nu? Waar moet je je als startende ondernemer allemaal mee bezig houden? Wat moet je allemaal doen om succesvol te worden? Hieronder geven we 10 tips hoe jij een vliegende start te maken als ondernemer.

1. Schrijf een ondernemingsplan

Voor jezelf heb je vast al een idee wat je wil gaan doen. Maar heb je dit al op papier gezet, oftewel een ondernemingsplan geschreven? Geen enkel bedrijf start zonder een plan. Een ondernemingsplan is tenslotte de basis van je bedrijf. Hierin staat onder andere wat jouw bedrijf is en wat je aanbiedt. Ook staat hierin een marketingplan en een concurrentieanalyse. Tevens zit in een ondernemingsplan een overzicht van de kosten die je verwacht, met daarbij de verwachte inkomsten.

2. Logo en huisstijl

Je ondernemingsplan is geschreven, maar nu is het tijd om naar buiten toe te gaan communiceren dat je er bent. Dat begint met een logo. Je logo is iets dat herkenbaar moet zijn. Er zijn verschillende bureaus die voor jou een logo kunnen ontwerpen. Ook heb je een eigen huisstijl nodig. Denk hierbij aan kleurgebruik, lettertype, lettergroottes enzovoort. Hier zijn ook mogelijkheden voor om dit uit te besteden. Bij Drukkerij De Voogt kun je bijvoorbeeld ook zelfs schrijfmappen, ordners, presentatiemappen of verpakkingen laten bedrukken in je eigen huisstijl. 

3. Website maken

Een website is in feite een online visitekaartje. Met WordPress kun je eenvoudig zelf een website maken. Het is een handig CMS-systeem waarbij je kunt kiezen uit heel veel verschillende thema’s. Deze thema’s zijn helemaal aanpasbaar naar jouw wens en je kunt zelf gemakkelijk tekst toevoegen en aanpassen. Heb je een website nodig die een iets complexer systeem nodig heeft? Of heb je geen verstand van webdesign? Dan kun je je website laten maken, want ook hier zijn bureaus voor. Belangrijk met een website is dat het vooral gemakkelijk is in het gebruik voor de bezoeker. Zo wordt User Experience steeds belangrijker. Wanneer je op zoek bent naar een webdesigner, vraag dan of hij of zij zich hiermee bezighoudt.   

Tips startups

4. Visitekaartjes laten drukken

Met een website heb je in feite een online visitekaartje, maar offline visitekaartjes zijn ook nog steeds belangrijk. “Ja, maar alles gaat toch tegenwoordig digitaal?”
Dat klopt inderdaad, maar een visitekaartje is wel heel handig als je bijvoorbeeld tijdens een evenement potentiële klanten spreekt. Zorg ervoor dat je ze bij je hebt en dan kun je een visitekaartje aan deze persoon geven. Zo stimuleer je dat diegene contact met jou opneemt na het evenement. Bovendien is het een vorm van netwerken. Je weet tenslotte nooit of je iemand in de toekomst nodig hebt.

5. Marketing

Als startende ondernemer wil je zichtbaarheid en naamsbekendheid. Dat gaat natuurlijk niet zonder marketing. Zorg ervoor dat je je daarin verdiept of iemand ‘in huis’ neemt die hier goed in is. Als startende ondernemer kun je het beste beginnen met online marketing. Kanalen die je kunt inzetten zijn bijvoorbeeld Google Ads, of social media zoals Facebook, LinkedIn, Instagram of YouTube. De keuze voor de kanalen is afhankelijk van de branche waar jouw bedrijf zich in bevindt.

6. Financiering aanvragen

Je gaat natuurlijk kosten maken als bedrijf. Wellicht investeer je zelf in je onderneming. Zo niet, dan is het misschien handig om financiering aan te vragen. Voor het aanvragen van financiering voor jouw start-up zijn er verschillende mogelijkheden. Laat je hierover goed informeren door partijen die hierin gespecialiseerd zijn. Ook zijn er evenementen speciaal voor ondernemers, waar je als start-up je pitch kunt houden voor potentiële investeerders.

Kantoor of vanuit huis?

Heb je al nagedacht waar je gaat werken? Wil je op kantoor werken of vanuit huis? Beiden heeft zijn voordelen. Een kantoor is prettig omdat je dan een fijne werkomgeving hebt met goede kantoorvoorzieningen. Zo blijft werk en privé ook gescheiden. Vaak kun je een kantoorruimte huren die je deelt met andere bedrijven, waardoor je ook in contact kunt komen met anderen en je je niet alleen hoeft te voelen. Een nadeel van een kantoor is dat je een maandelijkse huur moet betalen, wat je bij vanuit huis werken niet hebt. Een ander voordeel van vanuit huis werken is dat je gewoon thuis kunt blijven en tussendoor huishoudelijke activiteiten kunt doen. Waar sommige mensen het ervaren als het niet kunnen scheiden van werk en privé, ervaren anderen het als een betere werk-privé balans.

Als startende ondernemer zijn er dus genoeg dingen waar je over na kunt denken. Hier boven staan in ieder geval een van de belangrijkste dingen die je als start-up absoluut niet mag vergeten. Zet de eerste stap en schrijf een ondernemingsplan.  

Zelf rooster maken wordt gezien als de oplossing om roosterproblemen te verkleinen en planningen gemakkelijk op te stellen. Het personeel geeft zelf aan welke diensten zij kunnen werken en door middel van slimme planningssoftware resulteert dit in een rooster voor het volledige team. Veel controle in handen van het personeel en meer tevreden werknemers. Op dit moment wordt het veelal in de zorgsector toegepast.

Tevredenheid van werknemers vergroten

Een vraag die het hoofd van een roostermaker vaak doet kraken is: ‘hoe krijg ik deze keer alle diensten weer ingepland?”. Nadat het rooster eindelijk af is, komen er weer verschillende verzoeken van werknemers met allerlei wensen en aanpassingen die gedaan moeten worden, die vaak niet realiseerbaar zijn. Vooral bij bedrijven met onregelmatige werktijden kan het een lastige puzzel zijn om op te lossen. Met software om zelf te roosteren voorkom je een groot deel van deze problemen. Voornamelijk in de zorg is de vraag groot naar zelfroostersoftware. In deze branche is de ontevredenheid het grootst als het gaat om personeelsplanning. Hier wordt namelijk overdag, ’s avonds en ’s nachts gewerkt en dat vergt een goed georganiseerde planning. De rol van de planner wordt dus ook anders hierdoor. Hij/zij gaat zich meer focussen op het coördineren van de grote lijnen rondom de planning. De verantwoordelijkheid voor het doorvoeren van kleine wijzigingen ligt nu namelijk bij het personeel.

Flexibele werktijden

Voordelen zelfroosteren

Vroeger kreeg het personeel een vast rooster opgedragen, waarin het lastig was om snel en efficiënt wijzigingen door te voeren. Met zelfroosteren is dit niet het geval. Hiermee heeft het personeel zelf meer invloed op hoe en wanneer er gewerkt moet worden. Zo sluit het rooster steeds beter aan bij de situatie en het ritme van iedere werknemer. Op deze manier kan de één een hele reeks dagen achter elkaar gaan werken en zo kan de ander juist aangeven dat hij/zij graag geen avonddiensten draait. Wel zorgt dit ervoor dat werknemers meer verantwoordelijkheid op zich moeten nemen. Zij moeten nu namelijk wel actiever betrokken zijn bij de planning. Er moet namelijk zelf gekeken worden naar een oplossing wanneer er een gat in het rooster onstaat. Hierbij zijn flexibiliteit en collegialiteit ook belangrijke aspecten. Over het algemeen heeft het personeel geen moeite om zich bezig te houden met het rooster. Ook het ruilen van diensten blijkt in de praktijk vaak goed te verlopen. Het aantal verzoeken om te ruilen loopt ook terug naar mate er veel gewerkt is met een zelfroostersoftware.

Wanneer we spreken van modelregistratie bedoelen we iemand die eigenaar is van een modelrecht. Dit geldt voor een specifiek model, wat bijvoorbeeld een gebruiksvoorwerp kan zijn. Echter is er een groot verschil met een patent of octrooi. Een modelrecht beschermt de uiterlijke kenmerken van het voorwerp, een octrooi of patent beschermt juist de technische kenmerken van bijvoorbeeld een uitvinding of innovatie. Lees snel verder en kom alles te weten over modelrecht en modelregistraties!

Nieuwheidseis

Een nieuwe print voor een kledingcollectie, een bepaalde vorm voor een product of een speciaal ontworpen fles voor een biertje. Dergelijke onderwerpen vormen vaak de start van een modelregistratie. Wanneer deze ontwikkelt worden wil de ontwikkelaar ze graag beschermen. Het is immers zijn of haar gedachtekind en het zou zonde zijn wanneer een ander hier van profiteert, zonder dat de bedenker daar inspraak in heeft.

Om bijvoorbeeld de nieuwe print te registreren moet deze voldoen aan de zogeheten nieuwheidseis. Dit houdt in dat het model tijdig wordt gedeponeerd en dus nog nieuw is, dat deze duidelijk onderscheidend is en dat er nog geen gelijkende registratie bestaat.

Registreren van een model

De voordelen

Wanneer het model vervolgens geregistreerd wordt zijn er verschillende voordelen die dit oplevert. Hieronder staan deze netjes op een rij.

  • Je investeringen zijn beschermd

Wanneer een ander er vandoor gaat met de opbrengst van jouw investering, bijvoorbeeld met betrekking tot research & development, is dat eeuwig zonde. Met een modelregistratie kun je dit voorkomen.

  • Concurrenten en derden kunnen het model niet inzetten

Jouw concurrentie loopt een stapje achter wanneer jouw model geregistreerd staat en deze aan populariteit wint. Zij kunnen deze namelijk zelf niet gebruiken.

  • Namaak is verboden

Logischerwijs is namaak van een geregistreerd model niet toegestaan. De registratie vormt de basis om, mocht dit toch gebeuren, gerechtelijke stappen te ondernemen.

  • Maar liefst 5 jaar lang bescherming

Een modelregistratie blijft lang geldig. Maar liefst 5 jaar! Die periode kan vervolgens verlengt worden met telkens nog eens 5 jaar, waardoor je het model zo lang kunt beschermen als je zelf wilt.

Beschermingsgebieden

Je kunt verschillende beschermingsgebieden kiezen voor jouw modelregistratie. Dit zijn die op nationaal niveau, de Benelux, binnen de Europese Unie en op internationaal niveau. De keuze met betrekking tot deze gebieden staat je vrij. Je kunt ook altijd nog het beschermingsgebied uitbreiden, mocht je in een nieuw land of gebied willen ondernemen met je modelregistratie!

Registreer dus je model!

Deze blog heeft je waarschijnlijk duidelijk gemaakt dat een modelregistratie belangrijk kan zijn. Let goed op het verschil tussen een octrooi en een modelregistratie wanneer je jouw innovatie of product wilt beschermen. Op die manier ben je altijd optimaal beschermd. Heel veel succes gewenst met je nieuwe model!

Gek genoeg is de stenen mok niet altijd beter voor het milieu dan kartonnen bekers. Het hangt er namelijk van af hoe je deze bekertjes gebruikt. Zowel het weggooien van bekers als het afwassen van stenen mokken heeft effect op het milieu. Door vaker een beker te gebruiken kun je dus sowieso al verduurzamen. De belasting van het milieu heeft dus te maken met de manier waarop je met een bekertje omgaat. Gebruik je een duurzaam koffiebekertje (zoals te vinden bij Goedkopekoffiebekers.nl) dan kan er gekozen worden voor een biologisch afbreekbare coating en wordt het karton hergebruikt. Een stenen mok die gewassen wordt en waar schoonmaakmiddelen voor gebruikt worden, kan dit qua (zou je zeggen) duurzaamheid niet benaderen. Hier analyseren we de verschillen tussen een mok en papieren bekertje, op basis daarvan kun je zelf een beslissing maken.

Verschil tussen stenen mokken en papieren bekers

Een mok gaat lang mee, terwijl een bekertje steeds weggegooid wordt. Toch blijkt het verschil qua impact klein te zijn. Dit heeft met name met de milieudruk door het afwassen van mokken te maken. Lukt het je om een papieren of plastic bekertje meerdere keren te gebruiken? Dan ligt de impact een stuk lager. Als je voor duurzame (wegwerpbare) koffiebekers kiest, is dit verschil verwaarloosbaar.

Koffiebekers vaker gebruiken

Koffiebeker

Wanneer je impact wilt maken op het gebied van duurzaamheid, is het met name interessant om koffiebekers vaker te gebruiken. Door koffiebekertjes kun je de grootste voordelen behalen. Promoot frequenter gebruik van koffiebekers door middel van een bedrukking en overtuig gebruikers om minimaal twee of drie keer een papieren bekertje te gebruiken. Uiteraard kun je dit ook met stenen mokken doen.

Tips ter verduurzaming

Naast het frequenter gebruiken van koffiebekers, hebben we nog een aantal andere tips voor je verzameld:

  • Plastic of papieren bekertjes kunnen opgehaald worden als er een composteerbaar bekertje gebruikt wordt. In dat geval is het belangrijk om de juiste bekertjes te gebruiken en dienen ze leeg te zijn. Als er afval in de bekertjes zit, kunnen ze niet in het proces worden opgenomen.
  • Gebruik je wegwerpbare bekertjes in de buitenomgeving? Dan is het belangrijk dat het inzamelingsproces optimaal verloopt. Zo is de kans het kleinst dat plastic of karton in de natuur terechtkomt. Iets dat naast de CO2-uitstoot ook meespeelt met het stukje duurzaamheid.

Een zakelijke verhuizing kan nogal wat verhuisstress opleveren. Er moeten namelijk en hoop waardevolle spullen verhuisd worden en er moet zo min mogelijk werktijd verloren gaan. Dat is een hele klus en daar komt veel voorbereiding bij kijken. Om die voorbereiding vlekkeloos te laten verlopen, hebben wij een checklist voor u opgesteld. Op die manier vergeet u geen enkele stap in de voorbereiding van uw zakelijke verhuizing.

Checkpunt 1: Opruimen

Het eerste punt op onze checklist verhuizen is opruimen. Begin hier ruim van te voren mee aangezien dit nog een hele klus kan zijn. Door de jaren heen wordt er meestal niet opgeruimd en belanden veel spullen in een berging of opberghok waar vervolgens niemand meer naar omkijkt. Dat zorgt ervoor dat er enorm veel spullen opstapelen waarvan het niet duidelijk is wat ermee moet gebeuren. Dat sorteren kost dus nogal wat tijd. Om op te ruimen bepaalt u een paar dingen:

  • Is het kapot
  • Is het langer dan een jaar niet gebruikt
  • Is het nuttig

Kapotte spullen kunt u bijvoorbeeld op een stapel leggen, net als de spullen die langer dan een jaar niet zijn gebruikt en artikelen die niet nuttig zijn zoals decoraties. Laat wanneer niet alle spullen van u zijn, aan uw collega’s weten dat deze drie stapels er een week liggen en dat na die week alles weggaat waar geen opmerking over is geplaatst. Op die manier bent u meteen van alle rotzooi af en start u fris in een nieuw kantoor.

Checkpunt 2: Inventariseren

Door al uw spullen te inventariseren weet u in een oogopslag wat er allemaal meegaat met de verhuizing. Dan weet u het meteen wanneer er iets mist na de verhuizing. Daarnaast kunt u hierdoor een inschatting maken van de benodigde verhuisdozen en grote van de verhuiswagen. Een verhuislijst is een handig hulpmiddel voor wanneer u zakelijk gaat verhuizen. Daardoor kunt u ook alvast een verdeling van de spullen maken voor in uw nieuwe kantoorpand.

Checkpunt 3: Zoek een verhuisbedrijf

Voor een zakelijke verhuizing heeft u eigenlijk altijd een verhuisbedrijf nodig omdat er veel kostbare spullen mee moeten. Daarnaast helpt een verhuisbedrijf u wanneer u twijfels heeft over het formaat verhuiswagen en de hoeveelheid verhuizers. Vaak kunt u vrijblijvend adviezen vragen en daarnaast kunt u door de ervaring van opgeleide verhuizers, uw spullen gerust overhandigen. Op die manier weet u zeker dat al uw kostbare spullen veilig naar het nieuwe kantoorpand gebracht worden.

Dubbel check?

Zakelijk verhuizen

Door al deze aspecten uit te voeren bent u ervan verzekerd dat uw bedrijfsverhuizing zonder stress verloopt. Verhuisstress is verleden tijd en u heeft genoeg verhuismaterialen zoals verhuisdozen en verhuizers. Zeker het in de arm nemen van een verhuisbedrijf zorgt ervoor dat u gerust de verhuizing ingaat. Zij hebben veel ervaring met bedrijfsverhuizingen en helpen u met bijvoorbeeld zware objecten. Ook al uw kostbare apparatuur zoals computers zijn veilig. Door op tijd te beginnen met opruimen en het inschakelen van een verhuisbedrijf weet u zeker dat uw werknemers zo snel mogelijk aan de slag kunnen op hun nieuwe werkplek.

Ben jij goed in het inspireren van mensen om je heen? Wil jij dit op een professioneel niveau doen? Dan ben je bij dit blog aan het juiste adres! Hier wordt namelijk uitgelegd wat je kunt verwachten van een Loopbaancoach opleiding. Wist je dat het mogelijk is om in negen maanden een vaardig coach te worden en mensen zelfstandig in hun loopbaantraject te begeleiden? Wil je hier meer over weten? Lees dan snel verder!

Facetten binnen de opleiding

Er komende verschillende elementen voor in het traject van een Loopbaancoach opleiding. Allereerst wordt er gefocust om het leren van de theorie. Het is namelijk van belang om eerst kennis op te doen, voordat er daadwerkelijk kan worden gecoacht. In deze fase worden er interessante filosofieën van bekende coachen aan het licht gebracht. Daarna komt het praktische gedeelte aan bod.

Praktijk: Wat kun je verwachten?

Het is geen gekke gedachte dat je binnen een Loopbaancoach opleiding emotioneel gaat worden uitgedaagd. Dit wordt gedaan om jou zo goed mogelijk voor te bereiden op de praktijk met échte cliënten. Zo kunnen er binnen de opleiding gesimuleerde situaties voorkomen waarin er fel gereageerd wordt door een cliënt. Hier is het als loopbaancoach van belang dat je een neutrale kijk op de situatie hebt en de eigen emoties goed onder controle houdt. Zo kunnen jouw cliënten namelijk het beste worden geholpen bij het bereiken van hun doelen en ambities. In negen maanden krijg je op een Loopbaancoach opleiding alle tools en handvatten aangeleerd om te groeien op dit gebied.

Het mentale aspect

Ook gaat een Loopbaancoach opleiding in op het mentale aspect. Het is cruciaal om cliënten het gevoel te geven dat ze worden gehoord en dat alles kan worden besproken. Daarom wordt er binnen de opleiding aangeleerd om een coachende houding aan te nemen. Dit houdt in dat cliënten met open armen, en vooral, met open oren worden ontvangen om jouw coaching te ontvangen. Termen als projectie en overdracht zijn hier belangrijk bij. Jij wilt leren hoe jij als coach jouw positieve ideeën projecteert en overdraagt aan de persoon die jouw coaching ontvangt.

Coaching loopbaan

Groeien op zakelijk niveau

Binnen een Loopbaancoach opleiding wordt je niet alleen voorzien van theorie en oefeningen over coaching: je wordt opgeleid als een complete professional. Dit houdt in dat jou wordt geleerd hoe je klanten kan binnenhalen. Ook wordt er aandacht besteed aan hoe offertes worden opgemaakt: niet iedereen heeft hier immers verstand van. Met deze kennis is het mogelijk om een eigen bedrijf op te zetten en anderen te coachen.

Wanneer er nieuwe medewerkers komen werken in je bedrijf dan is inwerken één van de belangrijkste dingen die je goed geregeld moet hebben. Zo gaat je nieuwe personeel zich sneller thuis voelen en kan snel zelf aan de slag. Hieronder geven we tips hoe je nieuw personeel het beste in kan werken.

Stel een inwerkprogramma op

Een nieuwe medewerker weet in principe nog niets over je organisatie en kent zijn of haar collega’s nog niet. Je kunt er dus niet vanuit gaan dat hij of zij alles weet en alles direct goed oppakt. Het is goed om een inwerkprogramma op te stellen waarin staat hoelang de inwerkperiode duurt, welke taken er moeten worden gedaan en hoe, wie de nieuwe medewerker helpt met de taken en hoe de proeftijd wordt beoordeeld.

Zorg dat er een overdracht is

Voor het nieuwe personeel is het handig als de voorganger een overdrachtsdocument is. In een overdrachtsdocument moet een beschrijving staan van alle werkzaamheden, handleidingen, benodigde gebruikersnamen en wachtwoorden van systemen. Daarnaast is het fijn als er een lijst beschikbaar is met contactpersonen en contactgegevens.

Personeel inwerken

Onboarding toepassen

Onboarding betekent dat nieuwe medewerkers de kennis en vaardigheden krijgen om echt betrokken te kunnen worden in een organisatie. Het gaat verder dan alleen een simpele introductie. Bij onboarding word je helemaal geïntegreerd in een organisatie. Het gaat tenslotte ook over bedrijfscultuur, samenwerkingen met collega’s, missie en visie. Onboarding is er niet alleen voor nieuw personeel, het wordt ook toegepast wanneer medewerkers van functie veranderen binnen een bedrijf.

Gebruik de onboarding app

Voor een onboarding programma is er het TinQwise Newbies onboarding app. Dit is een app ontwikkeld voor newbies in een bedrijf en de psychologische uitdagingen die een nieuwe baan met zich meebrengt. Door het gebruik van deze app krijg je snel een goede start en verbinding met je collega’s. Het bevat een uitgedacht onboardingstraject met een onboarding journey die volledig op maat wordt gemaakt. Zo kun je bijvoorbeeld kiezen voor onboarding events en buddy support. Ook kun je specifieke content ontwikkelen voor het onboardingstraject en koppelingen maken met tools binnen jouw organisatie. De app wordt volledig op maat gemaakt en op jouw bedrijf afgestemd. Zo leert je nieuwe medewerker jouw bedrijf, klanten en collega’s goed kennen.

Spreek evaluatiemomenten af

Na een proefperiode is het belangrijk dat je gaat evalueren over hoe het inwerken is verlopen. Weet je nieuwe medewerker voldoende? Zijn er nog vragen of opmerkingen? Wellicht heeft hij of zij nog punten ter verbetering, wat altijd fijn is om te weten. Zo kan het in de toekomst beter gedaan worden.

Het belangrijkste is dat jouw nieuwe medewerker zich prettig voelt in de nieuwe organisatie en in zijn of haar nieuwe functie. Hier kun je voor zorgen met een goed inwerkprogramma zodat je nieuwe personeel zich alles geleidelijk aan eigen kan maken.

Veel ondernemers zijn begonnen als ZZP’er. Als startende ondernemer heb je waarschijnlijk alles zelf gedaan: het produceren of leveren van producten of diensten, zoeken van nieuwe klanten en je boekhouding. Heb jij een hoop tevreden klanten die je steeds grotere of meer opdrachten geven of steeds meer producten afnemen? Of komen er in hoog tempo nieuwe klanten bij? Veel ondernemers stellen het aannemen van personeel zo lang mogelijk uit. Je moet er immers zeker van zijn dat er voldoende inkomsten zijn om nog een salaris van te betalen, en je administratie wordt er ook ingewikkelder door. Maar wist jij ook dat er nog andere dienstverbanden mogelijk zijn? Een ervan is payrolling. Hieronder lees je er meer over hoe payrolling interessant kan zijn wanneer je onderneming groeit.

Hulp inroepen om verder te kunnen groeien

Een succesvolle ondernemer zal zijn bedrijf snel zien groeien. Maar op een gegeven moment loop je toch tegen je eigen grenzen aan. Dan is het tijd om extra hulp in te roepen. Een medewerker die gedeeltelijk jouw werk kan overnemen of je kan ondersteunen, zodat je onderneming meer omzet kan draaien. Maar het werkgeverschap mag je niet licht opnemen. Er komen een hoop financiële risico’s en wettelijk vastgelegde verplichtingen bij kijken. Weet jij hoe een arbeidscontract en salarisstrook eruit moeten zien? Hoe het zit met pensioenafdracht? En wat er moet gebeuren als je medewerker ziek wordt? Waarschijnlijk heb je geen tijd en zin om je hierin te gaan verdiepen.

Gelukkig zijn er bedrijven die je hierin kunnen ontlasten. Een payrollorganisatie zoals Mettom.nl verzorgt niet alleen de loonadministratie van je medewerker(s), maar blijft ook goed op de hoogte van wijzigende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, neemt de verplichtingen en risico’s van verzuim en ziekte over en regelt het pensioen.

Payroll

Niet je core business: besteed het dan uit

Veel ondernemers houden de touwtjes graag strak in handen. Maar als je onderneming snel groeit zul je op den duur vanzelf merken dat je niet meer alles zelf kunt regelen. Het vergt een nieuwe manier van denken en organiseren om je onderneming zo in te richten dat verdere groei toch mogelijk is. Zo voorkom je dat je takenlijst op een gegeven moment zo lang wordt dat je eigenlijk alleen maar constant achter de feiten aan rent. En dat terwijl je je toch vooral met je core business bezig zou moeten houden: het leveren van producten of diensten, en het onderhouden van contacten met je klanten. Door werk uit te besteden door middel van payroll heb je toch het gemak van extra hulp door medewerkers, maar niet de lasten van een ingewikkeldere boekhouding en HRM.

Door bijvoorbeeld werk door middel van payroll uit te besteden heb jij meer tijd voor je core business. Focus je op de groei van je onderneming en hoe je deze in goede banen kunt leiden, en maak je onderneming nog succesvoller!

Je medewerkers zijn natuurlijk ontzettend belangrijk; zonder hen zou het een stuk moeilijker zijn om je onderneming draaiende te houden. Dit vraagt om de nodige waardering, wat begrip en ook zeker niet onbelangrijk: voldoende bijscholing. Er zijn een aantal belangrijke pointers wanneer het gaat om het up-to-date houden van je personeel.

1. De basisvaardigheden up-to-date houden

Wanneer jouw medewerkers vol zelfvertrouwen kunnen werken, zullen ze meer genieten van hun werk en de werkzaamheden vaak beter verrichten. Dit betekent dat niet alleen specifieke vaardigheden, maar ook zeker de basisvaardigheden up-to-date moeten worden gehouden. Verandert er bijvoorbeeld iets in de werkwijze; zorg dan dat je medewerkers direct op de hoogte zijn. Ook basisvaardigheden voor specifieke beroepen (denk bijvoorbeeld aan een code 95 cursus) moeten regelmatig opgefrist worden.

2. De administratieve vaardigheden

Hoewel niet iedere medewerker met administratieve taken te maken heeft, wordt de administratie wel steeds belangrijker in de onderneming. Smartphones, computers en software systemen worden steeds vaker gebruikt om zaken vast te leggen en te analyseren. Maar niet iedereen kan zo makkelijk om gaan met al deze technologie. Zorg dus dat al je medewerkers voldoende skills hebben wat de administratieve vaardigheden betreft. Digitalisering zorgt ervoor dat dit soort skills steeds belangrijker worden!

Administratieve vaardigheden

3. De VGW

VGW is een afkorting voor veiligheid, gezondheid en welzijn; ontzettend belangrijk natuurlijk. Iedere medewerker moet zijn of haar werk op een gezonde en veilige manier kunnen doen. Zorg dus dat hier voldoende aandacht aan wordt besteed. Houdt veiligheid een open onderwerp en breng samen met je medewerkers mogelijke risico’s in kaart. Biedt vervolgens de nodige bijscholing aan zodat medewerkers hun werk op veilige en gezonde manier kunnen verzetten. Bewustzijn is hier ontzettend belangrijk.

4. De VCA cursus

Met een VCA cursus zorg je ervoor dat al je medewerkers weer op de hoogte zijn van alle regels op het gebied van de arbo en calamiteiten. En dit zorgt er op zijn beurt natuurlijk weer voor dat de VGW binnen je onderneming helemaal op orde is. Iedereen die in de onderneming werkzaam is heeft baat bij een VCA cursus. De cursus leert je namelijk om risico’s in te schatten en hoe deze beperkt kunnen worden. Daarnaast wordt iedereen ook weer even op de hoogte gebracht van de handelingen die uitgevoerd moeten worden in geval van noodsituaties. Een ontzettend handige en belangrijke cursus dus!

5. Specifieke scholing

Daarnaast zijn er de beroepsgroepen die om een specifieke scholing vragen. Denk hierbij aan beroepen waarmee er met nieuwe technologie, of gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, of aan personeelsleden die dagelijks een heftruck besturen. Stimuleer je medewerkers om zoveel mogelijk te leren en biedt ze alle mogelijkheden aan die ze hiervoor nodig hebben.