Het idee van leren en werken is door de tijd heen aardig veranderd. In het verleden verliep het werkzame leven van iemand zijn gehele leven vrij voorspelbaar. Of men kon aan de slag zonder opleiding en deed al werkend ervaring op. Of men kon wel een opleiding volgen, en ging daarna aan de slag om ervaring op de doen. Scholing kwam er eigenlijk tijdens de werkzame periode (vaak bij een enkele werkgever) nauwelijks meer aan te pas. Maar dat is veranderd. Wat is er zo belangrijk aan scholing van personeel?
Her- of omscholing om personeelstekort op te vangen
De economie is alweer een paar jaar aan het aantrekken. Dat wordt ook op de arbeidsmarkt gevoeld. Sectoren zoals IT, techniek en het onderwijs kampen intussen met een fors personeelstekort. Dit kan niet enkel met de instroom van studenten worden opgelost. Scholing kan daarom helpen het tekort aan mensen op te vangen. Bijvoorbeeld door personeel dat al in dienst is om te scholen zodat zij ook andere werkzaamheden kunnen uitvoeren. Of door veelbelovende mensen die niet geheel aan de functie-eisen van een vacature voldoen, toch een baan aan te bieden en om te scholen. In de technische sector is dit bijvoorbeeld mogelijk door middel van Kenteq cursussen.
Scholing maakt je als werkgever interessant
Een tweede voordeel dat scholing heeft, is dat je als werkgever interessant blijft voor medewerkers. Vooral de jongere generatie zal nooit meer gedurende een heel leven hetzelfde werk blijven doen, bij dezelfde werkgever. Ze zijn op zoek naar afwisseling en uitdaging. En hoe kun jij als werkgever dan zorgen voor aan uitdaging? Door scholing aan te bieden en de mogelijkheid te geven van functie te wisselen. Fijn natuurlijk dat je iemand niet hoeft in te werken in het bedrijf. Medewerkers van nu zien scholing voornamelijk als een investering in zichzelf, maar blijven op deze manier toch meer gemotiveerd en langer aan het bedrijf verbonden.
Scholing nodig door strengere wet- en regelgeving
Nog een reden waarom scholing zo belangrijk is voor personeel, zijn de steeds strengere regels volgens welke gewerkt dient te worden. Een voorbeeld in de technische of transport- en logistieksector zijn de steeds strengere veiligheidseisen. Jaarlijks vinden er nog steeds veel bedrijfsongevallen plaats. De Nederlandse overheid wil graag dit aantal verlagen. Werkgevers ook, aangezien zij vaak te maken krijgen met ziekteverzuim na een ongeval. Medewerkers hebben recht op een veilige werkvloer, en scholing speelt een grote rol in het realiseren hiervan.