Rubriek

Personeelswerving

Rubriek

Veel ondernemingen hebben personeel nodig. De eerste stap is om de juiste mensen te vinden. Als de sollicitaties aan het gewenste profiel voldoen, kun je de betreffende kandidaat uitnodigen. Vervolgens komt er dus een sollicitatiegesprek. Niet iedere ondernemer of manager is daar even comfortabel mee. Daarom hebben we enkele tips op papier gezet.

Tip 1: Plaats de juiste informatie in de vacatures.

Veel bedrijven weten heel goed wat voor iemand ze zoeken. Maar tijdens veel sollicitatiegesprekken blijkt in de eerste minuten al dat iemand niet geschikt is. De veelgehoorde klacht van de sollicitant is dat zij de tekst van de vacatures anders hebben geïnterpreteerd. Dus ter voorbereiding op een goed sollicitatiegesprek is het belangrijk dat de vacatures de gewenste kandidaten aantrekken. Dit bereik je door een duidelijke taakomschrijving te plaatsen. Concreet zijn dus.

Tip 2: Verdiep je vooraf in de kandidaat

Als een sollicitant binnen wordt gelaten, is je gezichtsuitdrukking op dat moment een weerspiegeling van je eerste indruk. De kans dat je een fractie van een seconde negatief verrast lijkt, is aanwezig. Zorg daarom dat je vooraf een beeld bij de sollicitant hebt. Veel mensen zijn op sociale media te vinden, maak daar gebruik van. Vraag in de vacature om een CV met een pasfoto. Het beste kun je nog verder gaan en zorgen dat je weet wat de hobby`s van de kandidaat zijn. Die staan lang niet altijd op de CV vermeld. Met deze informatie kun je sollicitanten snel op hun gemak stellen.

Tip 3: Stel de sollicitant eerst op zijn/haar gemak

Een mens die zich comfortabel voelt is het meest zichzelf. En als jij in korte tijd moet beoordelen of een kandidaat geschikt is, dan is het zaak dat je diegene op zijn gemak stelt. Zoals bij Tip 2 genoemd, helpt het erg als je al een eerste indruk van het uiterlijk hebt. En als je al weet wat iemand zijn favoriete vrijetijdsbesteding is, dan kun je daarmee openen. Hoe sneller de kandidaat zich openstelt voor jou, kom je tot constructieve gesprekken. Toch zullen er mensen tussen zitten die enorm zenuwachtig zijn. Als je er niet in slaagt om iemand te kalmeren, moet je de nervositeit een paar minuten negeren. Voor sommige mensen helpt het als je overgaat op de orde van de dag. Praten over een onderwerp waar de kandidaat ervaring in heeft, is dan reden genoeg om rustig te worden.

Tip 4: Let op lichaamstaal

Niet iedere ondernemer of manager is er even handig in. Empathie. Of het aanvoelen van iemand zijn emoties. De lichaamshouding of een gezichtsuitdrukking kan veelzeggend zijn. Ga in dat geval op je gevoel af. Iemand kan zich enorm aanprijzen, dit mag best. Maar als hij onzeker wordt bij doorvragen, weet hij wellicht minder dan hij zich over doet komen. Daarnaast bepaalt jouw brein of je iemand wel of niet als prettig ervaart, aan de hand van de combinatie tussen de woorden en uitstraling van iemand. Dus is het belangrijk dat je de signalen oppikt. Heb je hier moeite mee, zoek dan hulp bij de meer empathische mensen om je heen. Of volg een cursus die je dit kan aanleren.

Tip 5: Blijf bij je doel en houd je aan de tijd

Het sollicitatiegesprek is bedoeld om een kandidaat te beoordelen op geschiktheid voor jouw openstaande vacature. Je hebt hier een bepaalde tijd voor uitgetrokken. Hou je aan deze planning. Als je iemand in een uur tijd wil leren kennen, kun je soms samen enorm afdwalen. Pak dan de draad weer op door de feiten samen te vatten, en door te gaan naar het volgende onderwerp. Deze consequente aanpak dient twee doelen. Ten eerste duurt het gesprek niet te lang. Ten tweede komen dan alle onderwerpen aan de orde die je gepland hebt.

Een sollicitatiegesprek afnemen kan lastig zijn. Veel signalen die je moet oppikken zijn non-verbaal. Met de genoemde tips moet het eenvoudiger zijn om succesvol een kandidaat te interviewen. Voel je zelf ook spanning? Als je dat niet kunt controleren, zeg het dan tegen de kandidaat. Dit ontwapent. Daarnaast zijn er korte cursussen om je te helpen met het voeren van sollicitatiegesprekken.

De afgelopen jaren bleef het steeds maar de vraag hoe het verder zou gaan als het ging om werkgelegenheid. Hoe graag mensen ook wilden werken, soms was dit gewoonweg niet mogelijk. Weinig banen zorgden voor mensen die thuis kwamen te zitten, maar in 2017 zal dit al een stuk beter gaan dan voorgaande jaren. Dat is in ieder geval een voorspelling die gedaan is. 90% van de mensen zal erop vooruitgaan in 2017, dus dat is behoorlijk wat. In september 2016 is de werkloosheid op zijn laagst, gemeten over de afgelopen vier jaar. Er wordt maar liefst 1,1 miljard euro besteed aan de reparatie van koopkracht van vooral ouderen en mensen met een uitkering. Voor jongeren verandert er in 2017 ook wat, namelijk dat zij richting een volwaardig loon gaan, zolang je minimaal 21 jaar bent. Verder wordt er nog 100 miljoen euro gebruikt om armoede bij kinderen te verminderen.

Meer geld
Als de voorspellingen kloppen, heeft vrijwel iedereen in 2017 weer wat extra geld te besteden. Ouderen hoeven minder belasting te betalen en de huur- en zorgtoeslag stijgen. Dat is goed voor de mensen met lage inkomsten. Ook de kinderopvang zal dalen in prijs waardoor het nu voor meer mensen mogelijk is om hun kind naar de opvang te brengen. Het kindgebonden budget stijgt daarbij ook nog eens.

Natuurlijk zijn nog niet alle problemen opgelost. Er zijn nog steeds veel mensen werkloos terwijl zij wel prima kunnen werken. Het UWV gaat hierbij helpen. De 50-plussers die nog werkloos zijn in 2017 krijgen extra steun. Verder wordt het voor werkgevers prettiger om mensen die al werken ook in dienst te houden. Dit wordt gedaan met het lage inkomensvoordeel.

Ten slotte worden ook mensen die hier niet vandaan komen en vluchtelingen geholpen. Er wordt gekeken naar wat zij in hun thuisland al konden en wat daarvan hier nog mogelijk is.

Er zijn in 2017 in ieder geval weer nieuwe kansen voor iedere doelgroep. Er zijn meer vacatures die te vinden zijn en het lijkt alleen maar beter te worden in 2017, dus dat is zeker goed nieuws.

De stijging van de werkgelegenheid in het Nederlandse MKB houdt aan. Ook in het tweede kwartaal van 2016 werd in veel branches vooruitgang geboekt in het aantal banen. Uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor blijkt dat de werkgelegenheid in het Nederlandse MKB met 3,3% steeg met daarbij positieve en negatieve uitschieters in respectievelijk bouw en landbouw.

De werkgelegenheid in het MKB stijgt. De Van Spaendonck MKB Banenmonitor signaleert 3,3% banengroei in het Nederlandse MKB voor het tweede kwartaal van 2016 t.o.v. hetzelfde kwartaal in 2015. Hiermee zet de opwaartse trendlijn zich verder voort. Sterker, de groei die vanaf medio 2013 is ingezet, is nog niet eerder zo hoog geweest. Dit blijkt uit analyse van salarisdata van 750.000 Nederlanders werkzaam bij MKB-werkgevers tot 250 werknemers. Branches die voortgang boekten in het aantal FTE’s zijn woningbouw en woningverkoop gerelateerd, o.a. timmerindustrie, notariaat, installatiebedrijven en bouw/uta bedrijven. Achteruitgang wordt daarentegen met name waargenomen bij landbouw gerelateerde branches zoals glastuinbouw, dierhouderij en open teelten.

Banenontwikkeling_branches

Kleine of grote zaken, zonder adequate IT-toepassingen is succesvol zakendoen uitgesloten. Maar hoe vind je gekwalificeerde IT’ers en hoe weet je of hij of zij wat jij wilt aankan? Moet je ze perse in vaste dienst nemen, of zijn er andere mogelijkheden? Kijk bijvoorbeeld op brunel.nl wanneer je aan het  eind van dit artikel nog steeds twijfelt over het vinden van geschikt IT personeel.
Hoe herken je een goede IT’er

Goede IT’ers zijn schaars. En er is nog een probleem: hoe herken je een goede IT’er, hoe bepaal je of iemand geschikt is om van jouw uitdaging een succes te maken, wat bied je hem of haar aan, en wat doe je als zich weer een andere uitdaging aandient, die vraagt om een andere IT-discipline?

Het zijn vragen die hout snijden. Zeker als je een leek bent op IT-gebied. En dan ben je niet de enige! Het vakgebied is zo gecompliceerd en veelzijdig geworden, dat de tijd waarin je een ‘handig neefje’ aan computers en programma’s kon laten sleutelen definitief voorbij is. Bovendien zijn de belangen te groot. Als je infrastructuur hapert, raak je klanten en omzet kwijt. Als je systemen niet optimaal beveiligd zijn, loop je kans dat vitale informatie in verkeerde handen valt.

Vertrouw op de specialisten in IT personeel

IT moet wérken. Om dat te garanderen heb je IT professionals nodig die weten wat er te koop is, solide referenties hebben, zich verdiepen in jouw wensen en eisen, en vlot kunnen communiceren met alle gebruikers. IT is er om jouw zaak te laten draaien. Niet andersom. IT-professionals zijn er om jou te ontzorgen, ervoor te zorgen dat alles optimaal draait en snel problemen op te lossen.

Programmeurs, ontwikkelaars, helpdesk- en supportmedewerkers, testers, analytisch ingestelde strategen, noem maar op. Van ervaren tot zeer ervaren. In het bezit van de vereiste certificaten. En tot in hun vezels gemotiveerd om van IT-processen een succes te maken.

Wanneer je extra hulp nodig hebt, bij het vinden van personeel, dan kan je gebruik maken van een detacheringsbureau. Want waarom zou je IT’ers in vaste dienst nemen als het anders, beter en flexibeler kan? En een partij voor jou al het uitzoek werk heeft gedaan, om te zien of iemand geschikt is.

Mismatch met bedrijfscultuur dealbreaker voor werkzoekende

Als het aan Nederlandse werkzoekenden ligt, voorzien vacatureteksten onvoldoende in informatie over de functie. Meer dan de helft (52%) geeft aan het lastig te vinden om op basis van de tekst een oordeel te vellen over de potentiële match tussen hen en de functie. Dat blijkt uit het jaarlijkse kandidatenonderzoek van HR-dienstverlener Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction. Aan het onderzoek hebben 1.161 werkzoekenden meegewerkt. Er is onder andere onderzocht hoe goed sollicitanten op basis van een vacaturetekst kunnen beoordelen of de functie bij hen past. 34 procent baseert haar eerste indruk van het bedrijf op basis van de vacaturetekst.

Bedrijfscultuur steeds belangrijker
Ook is onderzocht hoe belangrijk bedrijfscultuur voor Nederlandse werkzoekenden is. Een passende bedrijfscultuur maakt of kraakt de reputatie van bedrijven als het aan de respondenten ligt. Een mismatch met de cultuur wordt steeds vaker genoemd als reden om op zoek te gaan naar ander werk. Waar in 2014 18 procent aangaf dit een dealbreaker te vinden, is dit nu een kwart (24%). Ook als het gaat om de aantrekkelijkheid van bedrijven, geeft bijna een derde (29%) van de werkzoekenden aan cultuur een belangrijk thema te vinden.

Flexibilisering werktijden zet voort
Mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job, geven daarnaast de voorkeur aan een baan met flexibel af te spreken begin- en eindtijden. Waar vorig jaar 41 procent koos voor variabele werktijden, is dit gestegen naar 53 procent. Zij willen een speling hebben van ongeveer anderhalf uur om de werkdag te beginnen en eindigen. Bijna een derde (28%) geeft de voorkeur aan vaste werktijden en 19 procent deelt zijn of haar werktijden het liefst volledig zelf in.

Loes Dingemans, algemeen directeur Unique: “Vacatureteksten zijn essentieel in het werven van passend personeel. In tijden van schaarste is het cruciaal dat je juist diegene die je zoekt direct aanspreekt met een goede tekst. Een sterke, aansprekende vacaturetekst is één van de manieren om de aandacht van talenten te trekken. Aan organisaties de taak om deze nieuwe generatie werkzoekenden aan zich te binden, hun cultuur verder te ontplooien en deze duidelijk terug te laten komen in vacatureteksten. Cultuur wordt steeds meer een doorslaggevende factor. Vooral jonge medewerkers verlaten sneller een organisatie als zij merken dat er een mismatch met de cultuur is.”

Unique en Motivaction hebben op basis van de resultaten een infographic gemaakt, met daarin meer facts en figures over werkzoekenden anno 2015. Vraag hier de infographic aan.

Amersfoort – Het aantal banen in Nederland is in 2015 gestegen met 0,3 procent. Dit blijkt uit de Banen Index van Raet, specialist in HR-cloudoplossingen en -services, in samenwerking met HR Analytics adviesbureau iNostix. In juni 2015 beleefde het aantal banen een hoogtepunt. Het aantal banen in de zakelijke markt maakte met 0,7 procent de grootste groei door. Binnen deze sector was de groei het grootst onder bedrijven tot 100 medewerkers (+1,8%) en bedrijven van 100 tot 500 medewerkers (+1,0%), terwijl het aantal banen bij bedrijven met meer dan 500 medewerkers daalde met 1 procent.

Niet in alle sectoren is het aantal banen in 2015 gestegen. Zo kromp het aantal banen in de sector zorg en welzijn het sterkst met 1,3 procent. Ook binnen de overheid is deze dalende trend te zien. Hier daalde het aantal banen over heel 2015 met 0,8 procent. De onderwijssector liet een gebruikelijke krimp zien in de zomermaanden, die in de tweede helft van het jaar weer werd goed gemaakt.

Leon de Looff, directeur bij Raet: “Nu de economie lijkt aan te trekken, zien wij een groeiende behoefte aan informatie over de werkgelegenheid. Met de Raet Banen Index brengen wij actuele en betrouwbare data van verschillende branches in kaart. Hierdoor kunnen wij maandelijks een snelle indicatie geven van de ontwikkeling in het aantal banen in Nederland en daarmee een weergave van het economische tij.”

Over de Raet Banen Index
De Raet Banen Index biedt actueel inzicht in de procentuele groei of krimp van het aantal banen van medewerkers in loondienst. De index toont ontwikkelingen in vier segmenten: zakelijke dienstverlening, overheid, onderwijs en de zorg en welzijn. De Raet Banen Index is ontwikkeld in samenwerking met iNostix, een gerenommeerd adviesbureau op het gebied van HR Analytics. De index is gebaseerd op facturatiegegevens van Raet en bevat geen persoonsgegevens.

Je hoort de term steeds vaker. Recruitment. Maar wat is recruitment nu eigenlijk?
Met recruitment wordt het werven van passend personeel bedoeld. Vaak wordt de term in verband gebracht met hoogopgeleiden. Dit komt doordat recruitmentbureaus doorgaans alleen functies bemiddelen voor hoger opgeleiden, waarbij het vaak gaat om specifieke functies in verschillende vakgebieden. Ieder bureau heeft zo haar specialiteit en eigen vorm van recruitment. Er zijn bijvoorbeeld bureaus die zich enkel bezighouden met executive search en interim management.

Banen liggen niet voor het oprapen
In de huidige economische crisis is het niet eenvoudig om een baan te vinden. Door de torenhoge werkloosheid is het voor hoog opgeleiden steeds lastiger een geschikte baan te vinden. Vooral de jonge doelgroep heeft moeite om een baan te vinden waarvoor ze zijn opgeleid. De concurrentie op een functie is dan ook moordend, vooral in grote steden als Amsterdam en Rotterdam. Recruiters hebben het daarnaast ook steeds moeilijker om een passende kandidaat te vinden, omdat bedrijven steeds meer eisen stellen aan een sollicitant. Momenteel hebben bedrijven de keuze uit een onuitputtelijke voorraad kandidaten.

Overzicht van recruitmentbureaus
Bedrijven nemen recruitmentbureaus in de hand om specifieke functies te bemiddelen die voor hen zelf moeilijk zijn in te vullen. Op Recruitment.nl is een volledig aanbod te vinden van alle recruitmentbureaus die in Nederland actief zijn. Bovendien vind je hier alle vacatures die uitstaan bij ieder bureau, zodat je in één oogopslag kan zien welke vacatures er beschikbaar zijn bij de verschillende bureaus.

Recruitment vacatures
Sites zoals Recruitment.nl zijn grotendeels bedoeld voor werkzoekenden die een hogere opleiding genoten hebben. Deze doelgroep kan op de website wellicht een geschikte baan vinden. Anderzijds is de website ook handig voor recruitmentbureaus ter promotie van hun bureau. Benieuwd naar het laatste nieuws in de wondere wereld van recruitment? Op Recruitment.nl vind je al het laatste nieuws over de recruitmentwereld.

Als je gaat solliciteren wil je natuurlijk goed voor de dag komen, een goede eerste indruk is goud waard.

Draag kleding die past bij het bedrijf en de functie
Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, verdiep je je natuurlijk in het bedrijf. Denk daarbij ook na over de mensen die er werken en de kleding die ze dragen. Bij een bank of verzekeraar wordt vaak standaard een pak of een mantelpak gedragen, dus dan kun jij dat ook best aan. Maar dat hoeft echt niet bij alle bedrijven, het kan ook juist overdressed overkomen. Kies ook kleding die past bij de functie die je gaat krijgen. Als het bijvoorbeeld om een managementfunctie gaat, is het goed om een pak te dragen.

Zorg dat je je prettig voelt
Het is belangrijk om kleding te dragen waar jij je prettig bij voelt, kleding die bij je past. Als je ineens hele andere kleding draagt dan je normaal aan hebt en je voelt je je er ook nog eens niet fijn in, dan kan dat effect hebben op de manier waarop je je gedraagt tijdens het gesprek. Je voelt je niet gemakkelijk en komt misschien daardoor geforceerder of zenuwachtiger over.

De juiste kleding vinden
Heb je de juiste kleding in gedachten, maar heb je dit nog niet in je garderobe hangen? Ga dan bijvoorbeeld in verschillende winkels kijken en laat je adviseren door de medewerkers over de juiste kleding. Misschien past het idee wat je in gedachten hebt toch niet helemaal bij jou en hebben zij nieuwe ideeën. Je kunt ook online kleding bestellen of de kleding uitzoeken in een kleding catalogus.

Zorg dat je goed uitgerust bent
Zorg ervoor dat je goed uitgerust bent op de dag van de sollicitatie, je wilt natuurlijk geen vermoeide indruk achterlaten. Ga dus niet te laat naar bed de dag vooraf en zorg dat je voldoende tijd hebt om aandacht te besteden aan je uiterlijk op de dag zelf.

Met bovenstaande tips zie jij er tiptop uit en maak je een goede eerste indruk tijdens je sollicitatiegesprek!