Het liefst worden arbeidsconflicten zo snel mogelijk intern opgelost. In sommige gevallen lopen situaties dusdanig uit de hand, dat het goed is om externe hulp in te schakelen. Advocaten die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht kunnen in zo’n situatie helpen. Kessels Advocaten is een gespecialiseerd advocatenkantoor. Daarom vroegen wij hen om enkele algemene tips te geven.
In tijden van crisis zagen we het vaker. Bij veel organisatie vielen gedwongen ontslagen en liepen emoties hoog op. Het zijn vervelende situaties voor zowel werkgever als werknemer omdat er door de jaren heen een persoonlijke band is opgebouwd. Arbeidsrecht is een breed vakgebied en is daarmee zowel voor de werknemer als de werkgever interessant.
Wat valt er onder arbeidsrecht?
Zoals gezegd is het arbeidsrecht een veelomvattend rechtsgebied en een specialisme binnen de advocatuur. Onderdelen binnen dit vakgebied zijn ontslagrecht, de werkrelatie bij langdurige ziektes en arbeidsovereenkomsten.
Recht rondom de arbeidsovereenkomst
In het kort is een arbeidsovereenkomst niets meer dan een document dat aangeeft dat de ene partij bij de andere in dienst is. Daarbij wordt aangegeven dat de werknemer voor bepaalde, of onbepaalde tijd, arbeid verricht tegen een beloning. Juist de bepaalde tijd zorgt in veel gevallen voor problemen. Een werkgever is namelijk verplicht om uiterlijk één maand voor het verstrijken van het contract de werknemer te informeren of het contract verlengd wordt of niet. Wordt het wel verlengd dan dient de werkgever ook aan te geven onder welke voorwaarden. Doen zij dit niet? Dan krijgt de werknemer een vergoeding.
Recht rondom ontslag
Vanaf 1 juli 2015 zijn er wijzigingen aangebracht in het ontslagrecht. Werkgevers hebben namelijk geen vrije keuze meer om een ‘eenzijdige beëindiging’ te realiseren via het UWV en het Kantonrecht. Zit er een economische reden achter het ontslag of heeft het ontslag te maken met een langdurige ziekte, dan is het UWV de instantie om een ontslagvergunning te verkrijgen. Liggen er andere reden aan ten grondslag, dan moet u bij de kantonrechter zijn.
Voorkomen is beter dan genezen
Een ontslagprocedure is voor geen enkele partij de gewenste situatie. Het kost tijd, geld en zorgt ervoor dat de emoties vaak hoog oplopen. Dat terwijl er jarenlang in goede verstandhouding is gewerkt. Een arbeidsrechtadvocaat biedt in deze gevallen uitkomst omdat zij een betere ontslagregeling kunnen bewerkstelligen.
